{"id":9456,"date":"2025-02-26T17:00:43","date_gmt":"2025-02-26T17:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=9456"},"modified":"2026-02-26T13:12:16","modified_gmt":"2026-02-26T13:12:16","slug":"guide-analyse-ecarts-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-gap-analysis-how-to\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9aliser une analyse des \u00e9carts en mati\u00e8re de comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table des mati\u00e8res\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-gap-analysis-how-to\/#Understanding_Skill_Gap_Analysis\" >Comprendre l'analyse des \u00e9carts de comp\u00e9tences<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-gap-analysis-how-to\/#Benefits_of_Skill_Gap_Analysis\" >Avantages de l'analyse des \u00e9carts de comp\u00e9tences<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-gap-analysis-how-to\/#Skill_Gap_Analysis_at_individual_level\" >Analyse des besoins en mati\u00e8re de comp\u00e9tences au niveau individuel<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-gap-analysis-how-to\/#How_to_Identify_Individual_Skill_Gaps\" >Comment identifier les \u00e9carts individuels en mati\u00e8re de comp\u00e9tences<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-gap-analysis-how-to\/#Example_at_Individual_Level\" >Exemple au niveau individuel<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-gap-analysis-how-to\/#Skill_Gap_Analysis_at_Team_Level\" >Analyse des \u00e9carts en mati\u00e8re de comp\u00e9tences au niveau de l'\u00e9quipe<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-gap-analysis-how-to\/#How_to_perform_a_skill_gap_analysis_at_Team_Level\" >Comment effectuer une analyse des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences au niveau de l'\u00e9quipe ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-gap-analysis-how-to\/#Example_at_Team_Level\" >Exemple au niveau de l'\u00e9quipe<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-gap-analysis-how-to\/#Company-Wide_Skill_Gap_Analysis\" >Analyse des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-gap-analysis-how-to\/#How_to_Conduct_a_Company-Wide_Skill_Gap_Analysis\" >Comment mener une analyse des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-gap-analysis-how-to\/#Example_at_Company_Level\" >Exemple au niveau de l'entreprise<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-gap-analysis-how-to\/#Conclusion\" >Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Understanding_Skill_Gap_Analysis\"><\/span>Comprendre l'analyse des \u00e9carts de comp\u00e9tences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L'analyse des \u00e9carts de comp\u00e9tences est un processus essentiel qui aide les organisations \u00e0 identifier et \u00e0 combler les lacunes dans les comp\u00e9tences des employ\u00e9s par rapport aux attentes. Sans les bonnes comp\u00e9tences, les employ\u00e9s peinent \u00e0 \u00eatre efficaces, les \u00e9quipes n'atteignent pas leurs objectifs et les entreprises perdent leur avantage concurrentiel. Une approche structur\u00e9e de l'analyse des \u00e9carts de comp\u00e9tences permet aux entreprises de rester agiles et pr\u00eates pour l'avenir.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous montrons comment effectuer une analyse des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences au niveau de l'individu, de l'\u00e9quipe et de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Benefits_of_Skill_Gap_Analysis\"><\/span>Avantages de l'analyse des \u00e9carts de comp\u00e9tences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Une analyse des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences permet d'identifier et de hi\u00e9rarchiser les comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper. Elle apporte les avantages suivants \u00e0 l'entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>Am\u00e9lioration des performances des employ\u00e9s<\/strong> - Identifie les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et propose une formation cibl\u00e9e afin d'am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 du travail.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Augmentation de l'engagement des employ\u00e9s<\/strong> - Les employ\u00e9s se sentent plus valoris\u00e9s et soutenus dans leur d\u00e9veloppement professionnel.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Meilleure collaboration au sein des \u00e9quipes<\/strong> - Assure une r\u00e9partition \u00e9quilibr\u00e9e des comp\u00e9tences au sein des \u00e9quipes, favorisant ainsi une meilleure communication et une meilleure productivit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Augmentation de l'agilit\u00e9 de l'entreprise<\/strong> - Permet aux entreprises de disposer des talents ad\u00e9quats pour s'adapter rapidement \u00e0 l'\u00e9volution du secteur et \u00e0 l'innovation.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Planification strat\u00e9gique des effectifs<\/strong> - Aide les entreprises \u00e0 identifier les comp\u00e9tences futures n\u00e9cessaires pour rester comp\u00e9titives sur le march\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_Gap_Analysis_at_individual_level\"><\/span>Analyse des besoins en mati\u00e8re de comp\u00e9tences au niveau individuel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Au niveau individuel, les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences peuvent entra\u00eener des frustrations, une diminution de la satisfaction au travail et une baisse des performances. Les employ\u00e9s qui ne poss\u00e8dent pas les comp\u00e9tences essentielles peuvent se sentir sous-estim\u00e9s ou mal pr\u00e9par\u00e9s, ce qui entra\u00eene un d\u00e9sengagement et un taux de rotation plus \u00e9lev\u00e9. La comparaison entre les comp\u00e9tences actuelles d'un employ\u00e9 et les attentes li\u00e9es \u00e0 son r\u00f4le est la premi\u00e8re \u00e9tape de l'identification de ces lacunes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_to_Identify_Individual_Skill_Gaps\"><\/span>Comment identifier les \u00e9carts individuels en mati\u00e8re de comp\u00e9tences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les \u00e9carts de comp\u00e9tences individuels correspondent \u00e0 la diff\u00e9rence entre les comp\u00e9tences actuelles et les comp\u00e9tences attendues. Les comp\u00e9tences attendues peuvent \u00eatre<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La comp\u00e9tence que l'employ\u00e9 souhaite d\u00e9velopper<\/li>\n\n\n\n<li>Les comp\u00e9tences requises pour son r\u00f4le actuel<\/li>\n\n\n\n<li>Les comp\u00e9tences requises pour un r\u00f4le futur<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les \u00e9tapes pour identifier les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>\u00c9valuer les comp\u00e9tences actuelles<\/strong> - Utilisez les auto-\u00e9valuations, les \u00e9valuations des responsables ou les \u00e9valuations des performances pour mesurer les comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>D\u00e9finir les comp\u00e9tences requises<\/strong> - D\u00e9crivez les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques au poste et les comp\u00e9tences futures n\u00e9cessaires pour progresser.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Comparer les comp\u00e9tences actuelles aux attentes du poste<\/strong> - Identifier les domaines dans lesquels les employ\u00e9s ne r\u00e9pondent pas aux exigences du poste.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>D\u00e9velopper un plan personnalis\u00e9<\/strong> - Proposer une formation cibl\u00e9e, un mentorat ou des possibilit\u00e9s d'observation au poste de travail pour combler les lacunes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Example_at_Individual_Level\"><\/span>Exemple au niveau individuel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les \u00e9carts de comp\u00e9tences des employ\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement repr\u00e9sent\u00e9s dans un diagramme en araign\u00e9e, comme dans Teammeter :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-ce631e07\"><img decoding=\"async\" width=\"712\" height=\"584\" class=\"gb-image gb-image-ce631e07\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/employee_skill_gap_analysis.png\" alt=\"\" title=\"analyse_des_comp\u00e9tences_des_employ\u00e9s\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/employee_skill_gap_analysis.png 712w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/employee_skill_gap_analysis-300x246.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/employee_skill_gap_analysis-15x12.png 15w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/>\n<figcaption class=\"gb-headline gb-headline-24f213b4 gb-headline-text\">Analyse des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences des employ\u00e9s dans Teammeter<\/figcaption>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>En proc\u00e9dant \u00e0 une analyse individuelle des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences, l'employ\u00e9 peut identifier et hi\u00e9rarchiser les comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper afin d'\u00eatre plus performant et de progresser dans sa carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_Gap_Analysis_at_Team_Level\"><\/span>Analyse des \u00e9carts en mati\u00e8re de comp\u00e9tences au niveau de l'\u00e9quipe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le manque de comp\u00e9tences n\u00e9cessaires au sein d'une \u00e9quipe peut entra\u00eener une mauvaise communication, un manque d'efficacit\u00e9 et des d\u00e9lais non respect\u00e9s. Les \u00e9quipes qui n'ont pas le bon \u00e9quilibre de comp\u00e9tences ont du mal \u00e0 collaborer efficacement et \u00e0 atteindre leurs objectifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Une \u00e9quipe doit s'assurer qu'elle dispose des comp\u00e9tences ad\u00e9quates, mais elle doit aussi pr\u00e9parer l'avenir en anticipant les cong\u00e9s et en identifiant les comp\u00e9tences futures.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_to_perform_a_skill_gap_analysis_at_Team_Level\"><\/span>Comment effectuer une analyse des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences au niveau de l'\u00e9quipe ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Une analyse des \u00e9carts de comp\u00e9tences au niveau de l'\u00e9quipe est g\u00e9n\u00e9ralement effectu\u00e9e dans une <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/maitriser-la-matrice-de-competences\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2358\" target=\"_self\">matrice de comp\u00e9tences<\/a> :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>Analyser les forces et les faiblesses de l'\u00e9quipe<\/strong> - Utiliser l'analyse pr\u00e9c\u00e9dente des lacunes individuelles en mati\u00e8re de comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Comparaison avec les objectifs de l'\u00e9quipe<\/strong> - D\u00e9terminez les comp\u00e9tences qui sont essentielles \u00e0 la r\u00e9ussite de l'\u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Signaler les lacunes<\/strong> - Identifier les comp\u00e9tences manquantes qui affectent les performances et la productivit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Utiliser des outils de comparaison des comp\u00e9tences<\/strong> - Utiliser des matrices de comp\u00e9tences ou des cadres de comp\u00e9tences pour \u00e9valuer les capacit\u00e9s de l'\u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Corriger les lacunes<\/strong> - Proposez des formations de groupe, des formations interfonctionnelles ou embauchez de nouveaux talents pour combler les lacunes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Example_at_Team_Level\"><\/span>Exemple au niveau de l'\u00e9quipe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Avec la <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/logiciel-gestion-competences\/\" data-type=\"page\" data-id=\"6791\">Logiciel de gestion des comp\u00e9tences Teammeter<\/a> vous pouvez d\u00e9finir exactement combien de personnes sont n\u00e9cessaires dans une \u00e9quipe et pour quel niveau de comp\u00e9tences. Cela rend l'analyse des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences tr\u00e8s pr\u00e9cise et aide l'\u00e9quipe \u00e0 hi\u00e9rarchiser les comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-d73e031b\"><img decoding=\"async\" width=\"1831\" height=\"1050\" class=\"gb-image gb-image-d73e031b\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-matrix.webp\" alt=\"\u00c9cran de la matrice des comp\u00e9tences\" title=\"matrice de comp\u00e9tence\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-matrix.webp 1831w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-matrix-300x172.webp 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-matrix-1024x587.webp 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-matrix-768x440.webp 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-matrix-1536x881.webp 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-matrix-18x10.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1831px) 100vw, 1831px\" \/>\n<figcaption class=\"gb-headline gb-headline-974cbfb1 gb-headline-text\">La matrice des comp\u00e9tences de Teammeter permet de hi\u00e9rarchiser les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences au sein d'une \u00e9quipe.<\/figcaption>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>L'\u00e9quipe ou le responsable peut combler les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences en organisant un transfert de connaissances, en formant ou en recrutant des personnes poss\u00e9dant les comp\u00e9tences requises.<br><br>En contr\u00f4lant en permanence les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences au sein de l'\u00e9quipe, vous vous assurez que l'\u00e9quipe est toujours en mesure de fournir des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Company-Wide_Skill_Gap_Analysis\"><\/span>Analyse des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Au niveau de l'organisation, les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences peuvent entra\u00eener un ralentissement de la croissance, une faible capacit\u00e9 d'adaptation aux tendances du secteur et des difficult\u00e9s \u00e0 mettre en \u0153uvre de nouvelles technologies. Sans une main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, les entreprises risquent de se laisser distancer par leurs concurrents. Une analyse des \u00e9carts de comp\u00e9tences \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise permet de s'assurer que la main-d'\u0153uvre de l'organisation s'aligne sur les objectifs strat\u00e9giques.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_to_Conduct_a_Company-Wide_Skill_Gap_Analysis\"><\/span>Comment mener une analyse des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>\u00c9valuer les capacit\u00e9s de la main-d'\u0153uvre<\/strong> - Agr\u00e9ger les besoins en comp\u00e9tences de chaque \u00e9quipe ou d\u00e9partement.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>D\u00e9finir les besoins futurs en comp\u00e9tences<\/strong> - Identifier les comp\u00e9tences essentielles pour les projets \u00e0 venir, les tendances du secteur et les avanc\u00e9es num\u00e9riques.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">&lt;Comparaison et identification des lacunes<\/strong> - Comparez les comp\u00e9tences existantes aux comp\u00e9tences requises \u00e0 l'aide de l'analyse de la main-d'\u0153uvre.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>D\u00e9velopper des initiatives strat\u00e9giques d'apprentissage<\/strong> - Mettre en \u0153uvre des programmes de formation, des strat\u00e9gies de perfectionnement et des plans d'acquisition de talents pour combler les lacunes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Example_at_Company_Level\"><\/span>Exemple au niveau de l'entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour effectuer une analyse des \u00e9carts de comp\u00e9tences au niveau de l'entreprise, les besoins de chaque \u00e9quipe sont regroup\u00e9s et l'entreprise d\u00e9finit les comp\u00e9tences strat\u00e9giques \u00e0 d\u00e9velopper. La diff\u00e9rence entre les besoins et les comp\u00e9tences disponibles est indiqu\u00e9e sous la forme d'un pourcentage de r\u00e9alisation.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-fe5ced10\"><img decoding=\"async\" width=\"1522\" height=\"795\" class=\"gb-image gb-image-fe5ced10\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/unit_skill_gap_analysis.png\" alt=\"\" title=\"analyse_des_comp\u00e9tences_de_l&#039;unit\u00e9\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/unit_skill_gap_analysis.png 1522w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/unit_skill_gap_analysis-300x157.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/unit_skill_gap_analysis-1024x535.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/unit_skill_gap_analysis-768x401.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/unit_skill_gap_analysis-18x9.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1522px) 100vw, 1522px\" \/>\n<figcaption class=\"gb-headline gb-headline-c41d6265 gb-headline-text\">Exemple d'analyse des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences au niveau de l'entreprise dans Teammeter<\/figcaption>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Le rapport d'analyse des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences au niveau de l'entreprise indique le nombre de personnes manquantes pour chaque niveau de comp\u00e9tences.<br>L'IA peut ensuite regrouper les comp\u00e9tences par cat\u00e9gorie et identifier les domaines de d\u00e9veloppement pour l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences constituent un d\u00e9fi important pour les individus, les \u00e9quipes et les entreprises. Sans une approche structur\u00e9e pour identifier et relever ces d\u00e9fis, les entreprises risquent une baisse de la productivit\u00e9, un d\u00e9sengagement des employ\u00e9s et des opportunit\u00e9s de croissance manqu\u00e9es. En comparant syst\u00e9matiquement les comp\u00e9tences actuelles aux attentes et en mettant en \u0153uvre des solutions de formation cibl\u00e9es, les entreprises peuvent combler de mani\u00e8re proactive les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et constituer une main-d'\u0153uvre hautement comp\u00e9tente et pr\u00eate pour l'avenir.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9alisation d'analyses r\u00e9guli\u00e8res des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences favorise une culture de l'apprentissage continu et garantit que les employ\u00e9s, les \u00e9quipes et les organisations restent comp\u00e9titifs dans un paysage commercial en constante \u00e9volution.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment effectuer une analyse des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences au niveau de l'individu, de l'\u00e9quipe et de l'entreprise.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":8855,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[82,51,69],"class_list":["post-9456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guides","tag-skill-gap-analysis","tag-skill-management","tag-workforce-planning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9456"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9456\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}