Quelle est la diff\u00e9rence entre l'enregistrement et le retour d'information ?<\/strong><\/p>\n\n\n\nLes Check-ins<\/strong> dans Teammeter sont des conversations r\u00e9guli\u00e8res entre les managers et les employ\u00e9s pour rester en contact, tandis que la fonction Feedback<\/strong> permet des contributions de n'importe qui et est souvent plus spontan\u00e9e.<\/p>\n\n\n\nInstructions et comp\u00e9tences \u00e0 \u00e9valuer<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
Questions pour l'employ\u00e9, le manager et les personnes charg\u00e9es de fournir un retour d'information<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
Vous pouvez lancer un Check-in \u00e0 partir d'un mod\u00e8le existant ou en cr\u00e9er un personnalis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Cr\u00e9er un Check-in \u00e0 partir d'un mod\u00e8le<\/span><\/h4>\n\n\n\nActuellement, seuls les RH peuvent cr\u00e9er des mod\u00e8les d'enregistrement.<\/p>\n\n\n\n
\nAllez dans la section Entreprise et cliquez sur Feedback<\/strong>.<\/li>\n\n\n\nOuvrez l'onglet Check-ins pour afficher les mod\u00e8les actifs et les brouillons.<\/li>\n\n\n\n Cliquez sur Cr\u00e9er un mod\u00e8le<\/strong> pour en cr\u00e9er un nouveau.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nAllez dans la section entreprise, cliquez sur Feedback et ouvrez l'onglet Check-ins.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
<\/span>Cr\u00e9er un Check-in personnalis\u00e9<\/span><\/h4>\n\n\n\nLes managers peuvent \u00e9galement cr\u00e9er des Check-ins ponctuels sans utiliser de mod\u00e8le :<\/p>\n\n\n\n
\nAllez sur Check-ins<\/strong> dans la barre lat\u00e9rale.<\/li>\n\n\n\nCliquez surAjouter un enregistrement<\/strong>.<\/li>\n\n\n\nCr\u00e9ez un nouveau Check-in (ou s\u00e9lectionnez un mod\u00e8le existant).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nSi vous utilisez un mod\u00e8le, vous pouvez toujours le modifier pour l'adapter aux besoins de votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\nAllez dans Check-ins dans la barre lat\u00e9rale<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
Choisir entre un mod\u00e8le existant ou un nouveau<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
<\/span>Commencer un Check-in<\/span><\/h2>\n\n\n\n<\/span>Planifier les v\u00e9rifications<\/span><\/h3>\n\n\n\nUne fois que votre mod\u00e8le est pr\u00eat, vous pouvez lancer l'enregistrement :<\/p>\n\n\n\n
\nS\u00e9lectionner les employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n Choisissez d\u2019inclure ou non des contributeurs de feedback suppl\u00e9mentaires (les collaborateurs pourront aussi les ajouter eux-m\u00eames par la suite).<\/li>\n\n\n\n Fixer des dates d'\u00e9ch\u00e9ance.<\/li>\n\n\n\n Cr\u00e9er le Check-in.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nLes employ\u00e9s recevront un rappel trois jours avant la date limite.<\/p>\n\n\n\nS\u00e9lectionnez les personnes avec lesquelles vous souhaitez effectuer le check-in<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
S\u00e9lectionnez les autres personnes qui fourniront un feedback. Ce n'est pas obligatoire.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
S\u00e9lectionnez la date d'\u00e9ch\u00e9ance pour chaque \u00e9tape du Check-in.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
<\/span>Suivi des v\u00e9rifications<\/span><\/h3>\n\n\n\nUne fois cr\u00e9\u00e9s, les Check-ins apparaissent dans un tableau o\u00f9 vous pouvez suivre les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
\nVoir le statut du Check-in de chaque employ\u00e9, le mod\u00e8le qui lui est attribu\u00e9 et la date d'\u00e9ch\u00e9ance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nSuivez ici l'\u00e9volution des check-ins des employ\u00e9s<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
\nLes employ\u00e9s peuvent acc\u00e9der \u00e0 leurs Check-ins via leur profil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nL'employ\u00e9 a une vue d'ensemble de ses Check-ins<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
<\/span>Remplir et soumettre un Check-in<\/span><\/h3>\n\n\n\n<\/span>Gestionnaire et employ\u00e9<\/span><\/h4>\n\n\n\nLes responsables et les employ\u00e9s re\u00e7oivent un email les invitant \u00e0 remplir le Check-in.<\/p>\n\n\n\n
\nCliquez sur le lien de l'e-mail ou rendez-vous sur la page du Check-in.<\/li>\n\n\n\n \u00c9valuez les comp\u00e9tences et ajoutez des commentaires si n\u00e9cessaire (obligatoire si le niveau est inf\u00e9rieure au niveau actuel).<\/li>\n\n\n\n R\u00e9pondez \u00e0 toutes les questions pos\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n Sauvegardez votre progression pour y revenir plus tard ou la soumettre une fois termin\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nLe gestionnaire et l'employ\u00e9 ont ajout\u00e9 des niveaux de comp\u00e9tence, ajout\u00e9s des commentaires et r\u00e9pondu aux questions.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nUne fois le Check-In soumis, les collaborateurs ne peuvent plus modifier leurs r\u00e9ponses, et les managers ont acc\u00e8s \u00e0 une vue consolid\u00e9e du Check-In.<\/p>\n\n\n\n