Performance Management neu gedacht
Klares Feedback, gezielte Entwicklung, stärkere Teams.
Herausforderung Performance Reviews?
Klassische Reviews wirken oft zeitaufwendig, subjektiv und belastend. Teammeter setzt auf Entwicklung und Zusammenarbeit statt Bewertungen und schafft Klarheit für Führungskräfte sowie Chancen für Mitarbeitende.
Ein verlässliches Framework
- Benutzerfreundlich: Einfach in der Anwendung
- 360°-Feedback: Kontinuierlich und transparent
- Entwicklungsorientiert: Fokus auf Wachstum
- KI-unterstützt: Intelligente Hilfe
Anpassbare Review-Vorlagen
Intransparente und aufwendige Reviews? Mit Teammeter erstellen Sie Vorlagen für 360° Feedback und Check-ins, vollständig anpassbar an Ihre HR-Praktiken und Unternehmenskultur.
- Verknüpft Reviews mit Unternehmenszielen
- Sorgt für klare und faire Gespräche
- Spart Zeit in Vorbereitung und Nachbereitung
360°-Feedback
Performance Reviews werden aussagekräftig durch Rückmeldungen aus allen Perspektiven.
- Kombination aus Selbsteinschätzungen, Feedback von Kolleg:innen und Führungskräften
- Fokus auf Kompetenzen, Stärken und Entwicklungsfelder statt auf Bewertungen
- Klare Sicht auf Entwicklungschancen für Mitarbeitende und Teams
Check-ins
Regelmäßige Entwicklungsgespräche werden einfach planbar und nachvollziehbar.
- Planung von Review-Zyklen ohne komplexe Abstimmungen
- Nachverfolgung des Fortschritts in der gesamten Organisation
- Automatisierte Erinnerungen zur Entlastung von HR und Führungskräften
Wachstum von Mitarbeitenden unterstützen
Feedback wird zur Grundlage echter Entwicklung.
- Stärken und Entwicklungsfelder erkennen
- Konkrete Maßnahmen und Entwicklungspläne erstellen
- Fortschritt bei vereinbarten Schritten nachverfolgen
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Teammeter Spotlight
Jeden Monat senden wir Ihnen eine ausgewählte Auswahl von:
- HR-Einblicke und Qualifizierungstrends - neue, umsetzbare Ideen für das Management Ihres Teams.
- Praktische Tipps und bewährte Verfahren - was funktioniert, was nicht funktioniert und was vor uns liegt.
- Klügere Entscheidungen für Menschen - alles in einer schnellen Lektüre.
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Leistungsüberprüfungs-Software FAQ
Allgemeine Fragen
Was ist eine Performance Review Software?
Eine Performance Management Software unterstützt Organisationen dabei, Leistung und Entwicklung von Mitarbeitenden transparent zu machen und zu fördern. Sie bietet Werkzeuge zur Zielsetzung, für Feedback, Reviews und Entwicklungspläne. Anders als Überwachungstools setzt sie auf Wachstum und Zusammenarbeit – nicht auf Kontrolle.
Warum sind Performance Reviews wichtig für meine Organisation?
Ein wirksames Performance Management steigert Engagement, verbindet individuelle Ziele mit Unternehmenszielen und erhöht die Produktivität. Gleichzeitig werden Kompetenzlücken sichtbar und Fluktuation reduziert – ohne Ratings, Rankings oder Überwachung.
Merkmale und Vorteile
Was macht Ihre Software für Feedbackgespräche einzigartig?
Unsere Plattform bietet:
- Anpassbare Bewertungsvorlagen für verschiedene Rollen.
- Kontinuierliches 360°-Feedback in Echtzeit.
- Nahtlose Integration in das Kompetenzmanagement.
- KI-gesteuerte Einblicke und Berichte.
Dank unserer agilen Arbeitsweise können wir maßgeschneiderte Funktionen und Integrationen mit Ihrem System in kurzer Zeit bereitstellen.
Ist die Plattform für Manager und Mitarbeiter einfach zu bedienen?
Ja, unsere intuitive Schnittstelle sorgt dafür, dass Manager und Mitarbeiter das System schnell übernehmen können. Wir bieten auch Schulungsressourcen und Unterstützung, damit der Übergang nahtlos verläuft.
Wie wird Ihre Software zur Mitarbeiterbeurteilung die Leistung der Mitarbeiter verbessern?
Durch die Förderung von Transparenz, regelmäßiges Feedback und die Abstimmung der individuellen Ziele mit den Unternehmenszielen fördert unser System das Engagement und die Verantwortlichkeit, was zu einer besseren Leistung führt.
Datenschutz und Sicherheit
Sind die Daten der Mitarbeiter sicher?
Ja, wir legen Wert auf Datensicherheit. Unsere Software entspricht den internationalen Standards ISO/IEC 27001 und GDPR, um sicherzustellen, dass Ihre Daten geschützt sind.
Wer hat Zugang zu den Leistungsdaten der Mitarbeiter?
Der Zugriff auf Leistungsdaten ist rollenbasiert und anpassbar. Nur autorisiertes Personal, wie die Personalabteilung und bestimmte Manager, können die Daten einsehen.
Preisgestaltung und Umsetzung
Wie viel kostet Ihre Software für Feedbackgespräche?
Der Preis hängt von der Größe Ihrer Organisation und den von Ihnen gewählten Funktionen ab. Kontaktieren Sie unser Team für ein individuelles Angebot.
Wie lange dauert es, das System einzuführen?
Die meisten Unternehmen sind innerhalb von 1-2 Wochen einsatzbereit, je nach Anpassungsbedarf. Unser Team wird Sie durch den Einrichtungsprozess führen.
Welche Art von Unterstützung bieten Sie an?
Wir bieten:
- Kundensupport per Chat und E-Mail von 9:00 bis 18:00 Uhr an Werktagen.
- Eine Wissensdatenbank mit Anleitungen und FAQs.
- Engagierte Customer Success Manager für Unternehmenskunden.
Bieten Sie Schulungen für unser Team an?
Ja, wir bieten Einführungsveranstaltungen und fortlaufende Schulungen sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter an, um sicherzustellen, dass jeder mit der Plattform vertraut ist.
Ist es mit anderen HR-Tools integriert?
Unsere Software für Feedbackgespräche lässt sich in gängige HR-Systeme wie SAP oder Personio integrieren.
Erprobung und Demonstration
Kann ich das System ausprobieren, bevor ich mich festlege?
Ja! Nach der Demo bieten wir eine kostenlose Testversion an, damit Sie die Funktionen unserer Leistungsüberprüfungssoftware erkunden und sehen können, wie die Plattform für Ihr Team funktioniert.
Vereinbaren Sie einen Termin für eine Live-Demo mit einem unserer Experten, um die Plattform in Aktion zu sehen und alle Ihre Fragen zu stellen.