Basé en Allemagne
Logiciel de gestion des compétences
pour les équipes RH et Opérations
Qui possède quelle compétence dans votre équipe ? Où se situent les lacunes ? Qui est prêt pour le rôle suivant ? La matrice des compétences de Teammeter vous donne les réponses - pas de feuilles de calcul, pas de suppositions. Soutenue par l'IA, intuitive, elle s'intègre parfaitement à vos outils RH existants.
Solution intuitive, alimentée par l’IA, compatible avec les principaux outils RH.
De DB Systel aux entreprises informatiques de taille moyenne, plus de 20 000 employés gèrent leurs compétences avec Teammeter.
Conçu avec les RH, les managers et les équipes
La gestion des compétences qui favorise le développement réel
Teammeter n’est ni une suite RH complexe ni un simple tableur amélioré. C’est une solution conçue pour offrir une vision claire des compétences et accompagner durablement la croissance de vos équipes.
Des compétences centralisées sans chaos
Sans une vision d'ensemble claire, les compétences restent invisibles, les rôles flous et le développement se résume à une devinette. Teammeter remplace votre Excel par de la structure, de la transparence et une automatisation intelligente.
La couche de compétences qui manque à votre écosystème RH
La plupart des outils RH permettent de suivre les employés ou de gérer les performances. Aucun ne rend les compétences réellement visibles et utilisables au sein des équipes. Teammeter comble cette lacune - et fonctionne avec les outils que vous utilisez déjà.
Les personnes en développement choisissent en fait
Parcours de développement individuel, objectifs personnels, retour d'information par les pairs - sur une base volontaire et avec l'aide de l'IA. Un outil que les gens utilisent parce qu'il apporte une réelle valeur ajoutée - et non parce qu'ils y sont obligés.
Repérer les lacunes avant qu'elles ne vous coûtent cher
Parcours de développement individuel, objectifs personnels, retour d'information par les pairs - sur une base volontaire et avec l'aide de l'IA. Un outil que les gens utilisent parce qu'il apporte une réelle valeur ajoutée - et non parce qu'ils y sont obligés.
Ce que disent les équipes Logiciel de gestion des aptitudes et des compétences Teammeter
Des startups en forte croissance aux grandes entreprises, une solution adoptée par choix, pas par contrainte.
“Avant Teammeter, nous manquions de visibilité. Aujourd’hui, nous comprenons en profondeur ce qui fait fonctionner nos équipes. La plateforme nous apporte une vision claire des compétences existantes et manquantes, tout en soutenant le développement individuel et collectif.”
Laura Steurer
Responsable projet digitalisation RH, DB Systel
Plus de 5 000 collaborateurs, adoption 100 % volontaire
“Nous ne voulions pas d’un système complexe et rigide, mais d’une solution capable d’évoluer avec nous. Teammeter nous permet de structurer nos compétences de manière transparente, de répondre aux exigences ISO et d’accompagner le développement de nos collaborateurs.”
Miriam Aldinger
Team Lead People & Culture, CLADE
Voyez Teammeter en action - réservez une démonstration de 30 minutes
Obtenez une présentation personnelle du produit. Nous vous montrons comment Teammeter fonctionne dans votre contexte, vous posez vos questions - et vous décidez à partir de là.
Ce qui est inclus :
– Démonstration de produit personnelle
- Profils de rôle alimentés par l'IA et analyse des écarts de compétences
- Des parcours de développement individuels pour chaque employé
Ce que permet Teammeter : Les entreprises de gestion des compétences utilisent en fait
Matrice de compétences :Visualisez les compétences de vos équipes en un instant. Rôles, compétences, certifications. Toutes les données sont filtrables, à jour et accessibles facilement.
Profils de poste générés par IA :Créez vos rôles en quelques minutes, pas en plusieurs semaines. Saisissez un intitulé de poste et obtenez un profil de compétences complet. Ajustez si nécessaire, puis validez.
Analyse des écarts et développement des compétences :Mobilisez les bonnes personnes au bon moment. Appuyez-vous sur les compétences existantes pour structurer vos équipes et anticiper les besoins.
Feedback 360° : Recueillez des retours utiles et constructifs. Chaque collaborateur peut solliciter ses pairs, choisir les compétences à évaluer et réfléchir en toute confidentialité. Un outil facultatif, basé sur la confiance, jamais sur le contrôle.
Recommandations de formation Des apprentissages alignés sur les besoins réels. Accédez à des formations, certifications et objectifs de développement directement liés aux écarts de compétences identifiés.
La sécurité n’est pas une option, c’est le socle
Teammeter a été conçu pour les organisations qui ne peuvent pas se permettre de faire d’erreur en matière de gestion des données. Infrastructure certifiée, exigences strictes en matière de confidentialité, vos données restent protégées, conformes et sous votre contrôle.
Hébergement en Allemagne
Vos données restent là où la réglementation est la plus stricte
Certifié ISO 27001
Un niveau de sécurité reconnu, audité et éprouvé
100% conforme au RGPD
Protection des données intégrée dès la conception et activée par défaut
+25 outils compatibles
Intégrez facilement Teammeter à votre écosystème
Encore un outil RH pour la gestion des compétences. La solution adaptée à la gestion des compétences.
Une matrice des compétences pensée pour les équipes
Une vision claire. Immédiate. Par équipe.
Créez facilement des matrices de compétences par équipe : rôles, formations, certifications. Repérez les écarts, fixez des objectifs, partagez les attentes. Plus de listes éparpillées. Juste une vision d’ensemble.
- Visibilité des compétences par équipe
- Filtres personnalisables par rôle, niveau ou ensemble de compétences
- Liens intégrés vers les formations et certifications
- Une clarté partagée – plus de checklists isolées
Structuration intelligente des rôles
Générez des fiches de poste en quelques clics, avec des suggestions de compétences et de responsabilités boostées par l’IA.
- Partez d’un simple intitulé de poste, obtenez un projet de rôle complet
- Tout est personnalisable
- Descriptions, synonymes et traductions déjà intégrés
- Idéal pour harmoniser ou faire évoluer vos rôles
Fini l’improvisation. Vous partez sur de bonnes bases.
Matrice de formation et conformité
Qui est certifié ? Qui doit l’être ? Et quand agir ?
Suivez l’avancement des formations, stockez les certificats et soyez toujours prêt pour l’audit.
- Définissez les formations requises par rôle ou par équipe
- Surveillez les qualifications expirées ou manquantes
- Téléchargez les certificats comme preuve d’achèvement
- Recevez des rappels pour les formations à renouveler
- Éviter le chaos des feuilles de calcul - rester conforme en toute simplicité
Planification des effectifs
Planifiez les rôles, les projets, les besoins futurs et trouvez les bonnes personnes en interne.
- Identifiez les meilleurs profils en fonction des compétences
- Développez les talents au lieu de les remplacer
- Intégrez des rôles et des projets: voyez qui est prêt
- Obtenez des suggestions basées sur l’IA pour les équipes et les départements
Apportez de la clarté et de la flexibilité à votre stratégie de gestion des talents.
Profil de compétences et parcours de croissance
Des profils de développement structurés pour de vrais progrès, le tout au même endroit.
- Vue d'ensemble des compétences : Points forts personnels, compétences liées au rôle et besoins de développement, clairement organisés et toujours à jour
- Suivi des progrès : suivez les étapes clés, les certificats, les feedbacks des collègues et les objectifs au fil du temps, le tout réuni en une seule vue
- Parcours de croissance : Planifiez les rôles futurs et les parcours d’apprentissage avec un objectif clair et une direction
- Confidentialité intégrée : Les profils ne sont visibles que par le collaborateur, son manager et les RH
Feedback à 360°
Grandissez grâce aux feedback, pas aux notes.
- Demandez un retour d’expérience aux personnes en qui vous avez confiance
- Choisissez les compétences sur lesquelles vous souhaitez être évalué
- Prenez du recul sur vos points forts et vos axes de progression
- Un feedback privé : uniquement visible par vous, votre manager et les RH
- Utilisez ces insights pour ajuster vos niveaux de compétence et favoriser votre développement
Le feedback est toujours facultatif et à votre initiative, pour la réflexion, jamais pour le contrôle
Recommandations de formation
Reliez la formation à de vrais objectifs de développement.
- Recommandez des formations en fonction du rôle et des besoins individuels
- Centralisez les offres internes et externes (y compris LMS et liens)
- Intégrez les certificats et suivez les réalisations
- Alignez la formation sur les compétences et restez prêt pour l’audit
Fini le chaos des fichiers Excel et des outils dispersés : Teammeter garde tout au même endroit
FAQ
Tout savoir sur les logiciel de gestion des compétences
Vous ne trouvez pas votre réponse ? Nous vous accompagnons lors de la démo.
Oui. Teammeter se connecte à plus de 60 outils RH, d'apprentissage et de communication, notamment SAP, Workday, Personio, Microsoft Teams et Udemy.
Teammeter est certifié ISO 27001 et 100% conforme au GDPR. L'infrastructure fonctionne sur AWS dans la région de l'UE (Francfort) - vos données sont traitées et stockées dans l'UE.
Pour les équipes de 5 employés jusqu'aux grandes organisations. DB Systel utilise Teammeter avec plus de 5 000 employés — entièrement sur une base volontaire.
Non. Teammeter est conçu comme un outil en libre-service. Les équipes RH le configurent de manière autonome, sans connaissances techniques.
La plupart des équipes sont opérationnelles en une heure. Pas de projet informatique, pas de longue phase d'implémentation. Configurez les rôles et les profils de compétences, invitez votre équipe — c'est fait.
Une matrice de compétences montre qui, dans l'équipe, possède quelles compétences à quel niveau. Dans Teammeter, elle est dynamique, filtrable et toujours à jour.
Essayez Teammeter dès aujourd'hui.
Une démo rapide. Un déploiement fluide. Améliorez la performance de vos équipes, sans configuration complexe.