Mit dem Teammeter Marketplace siehst du interne Öffnungen in deiner Organisation (Projekte, interne Wechsel, kleinere Aufgaben) und kannst dich direkt darauf bewerben. Dieser Artikel zeigt dir die Mitarbeitendensicht: Wie du passende Angebote findest, was du in jedem Inserat siehst und was passiert, sobald du dich bewirbst.
Einen Überblick über das gesamte Feature findest du unter Was ist Opportunity Management?.
Zwei Wege, Angebote zu finden
Das Angebote-Board ist die zentrale Ansicht aller aktuell offenen internen Angebote in deiner Organisation. Es zeigt jedes Angebot im Status Offen und lässt dich nach Kriterien wie Skills, Standort oder Angebots-Typ filtern und durchsuchen.
Jede Zeile auf dem Board zeigt dir eine Zusammenfassung (Titel, Team, geforderte Skills, Dauer) sowie deinen persönlichen Vorschlags-Score. So schätzt du schnell ein, ob ein Angebot für dich relevant ist, bevor du es öffnest.
Personalisierte Empfehlungen tauchen außerdem auf deinem Dashboard auf, basierend auf deinem Skill-Profil. Angebote, bei denen dein Vorschlags-Score hoch ist, werden hervorgehoben.
Du musst das Board also nicht jedes Mal vollständig manuell durchgehen. Das System zeigt dir die Angebote, bei denen du voraussichtlich passt.
Was du auf einer Opportunität siehst
Bei Opportunities im Status Offen kannst du alle Details lesen: Beschreibung, geforderte Kompetenzen, Zertifikate, Rolle, Standort, Zeitaufwand sowie Start- und Endtermin.
Die Opportunity Owners sind für dich nicht sichtbar. Du siehst das Team oder die Einheit, das oder die die Opportunität trägt, aber nicht die Namen der Personen, die die Bewerbungen prüfen.
Bei Opportunities im Status Gefüllte oder Geschlossen tauchen in der Übersicht auf, die Details sind aber nicht mehr zugänglich. Opportunities im Status Entwurf sind für Mitarbeitende gar nicht sichtbar.
Bewerben
Wenn du eine passende Opportunität gefunden hast, reichst du deine Bewerbung über die Detailseite ein. Dein Skill-Profil und deine öffentlichen Informationen sind das, was die Owner sehen.
Du kannst deiner Bewerbung außerdem eine kurze persönliche Nachricht mitgeben. Die Nachricht ist optional und nur für die Opportunity Owners sichtbar. Auch wenn dein direkter Skill-Match niedrig oder bei null liegt, kannst du dich mit einer Begründung trotzdem bewerben. Das System blockiert dich nicht.
Direkt nach dem Abschicken bekommst du eine Bestätigungs-E-Mail:
Hallo [Dein Name],
Danke für deine Bewerbung.
Wir haben deine Bewerbung für die Opportunität [Opportunity-Name] erhalten.
Die Opportunity Owners prüfen dein Profil und melden sich, falls es passt.
Wenn du Fragen hast, wende dich gerne direkt an die Opportunity Owners.
[Button: Opportunität ansehen]
Wenn du beim Bewerben eine Nachricht hinterlegt hast, taucht sie in der Bestätigung unter Deine Nachricht.
Nach der Bewerbung
Die Opportunity Owners werden benachrichtigt, dass eine neue Bewerbung eingegangen ist. Sie können dein öffentliches Profil öffnen und deine Bewerbung neben den anderen sichten.
Zwischen Abschicken und Rückmeldung musst du nichts tun. Die Owners prüfen die Bewerbungen und aktualisieren den Status (in der Shortlist, ausgewählt, nicht ausgewählt) Schritt für Schritt. Wenn sie dich informieren, bekommst du eine E-Mail, sobald sich der Status deiner Bewerbung ändert.
Bewerbung zurückziehen
Wenn du es dir anders überlegst, kannst du deine Bewerbung auf derselben Opportunity-Seite zurückziehen. Der Owner sieht dann, dass der Status auf Withdrawn wechselt.
Erneut bewerben
Wenn deine Bewerbung abgelehnt oder zurückgezogen wurde, kannst du dich später erneut auf dieselbe Opportunität bewerben.
Das ist zum Beispiel hilfreich, wenn sich dein Skill-Profil verändert hat (ein Zertifikat wurde erneuert, eine Kompetenz hinzugefügt oder auf einem höheren Level bewertet) und dein neuer Score jetzt zur Rolle passt.
Wie es weitergeht
- Wie das Matching von Angeboten funktioniert damit du verstehst, wie dein Match-Score berechnet wird und was du tun kannst, um ihn zu verbessern.
- Was ist Opportunity Management? für den größeren Zusammenhang über alle Rollen hinweg.