In diesem Artikel wird zusammengefasst, wer im Bereich Internal Mobility und Angebote welche Berechtigungen hat. Nutze ihn als Schnellreferenz, wenn du Rollen konfigurierst oder Berechtigungen prüfst.
Den ganzen Workflow selbst findest du unter Was ist Opportunity Management?. Die vollständige Liste aller Rollen in Teammeter findest du unter Rollen in Teammeter.
Rollen und Berechtigungen
| Rolle | Was sie dürfen |
|---|---|
| Team-Coach, Unit-Coach, HR-Manager | Ein neues Angebot erstellen. Wer das Angebot erstellt, wird automatisch dessen Verantwortlicher. |
| Opportunity Owner (Funktion, keine Rolle) | Die eigenen Angebote ansehen. Eigene Angebote bearbeiten oder löschen. Weitere Verantwortliche zuweisen (hinzufügen oder entfernen). Bewerbungen prüfen (annehmen oder ablehnen). Pro Angebot gibt es immer mindestens eine verantwortliche Person. |
| Personalleiter | Alle Angebote in der Organisation ansehen und bearbeiten. Zugriff auf den Bericht zur internen Mobilität. |
| Mitarbeitende | Offene Angebote ansehen und sich auf ein Angebot bewerben. |
Wichtige Informationen
Verantwortung für Angebote:
- Ein Angebot hat immer mindestens eine:n Verantwortliche:n.
- Wer ein Angebot erstellt, wird automatisch erste:r Verantwortliche:r.
- Verantwortliche können weitere Verantwortliche hinzufügen oder entfernen, solange mindestens eine Person verantwortlich bleibt.
- Verantwortliche:r eines Angebots zu sein, ist eine Funktion und keine eigene Nutzerrolle. Jede:r Team-Coach, Unit-Coach oder HR-Manager kann diese Funktion übernehmen.
Sichtbarkeit für Mitarbeitende:
- Mitarbeitende sehen Angebot mit dem Status Offen auf dem Opportunity Board.
- Angebote als Gefüllte oder Geschlossen erscheinen in der Übersicht, die Details sind aber nicht zugänglich.
- Angebote als Entwurf sind für Mitarbeitende nicht sichtbar.
Grenzen:
- Verantwortliche eines Angebots können sich nicht auf ihr eigenes Angebot bewerben.
- Verantwortliche sehen das öffentliche Profil aller passenden Kandidat:innen, keine privaten Informationen.
- Coaches, die auf ein einzelnes Team beschränkt sind, können nur Opportunitäten für dieses Team erstellen. Coaches mit Unit-Zuschnitt können Opportunitäten für die gesamte Unit erstellen. HR-Manager können Opportunitäten für jedes Team, jede Unit oder für das gesamte Unternehmen erstellen.
Wie es weitergeht
- Angebot anlegen und veröffentlichen für den Workflow beim Anlegen einer neuen Opportunität.
- Bewerbungen prüfen für die Berechtigungen rund um die Bearbeitung von Bewerbungen.
- Bericht zur internen Mobilität für den HR-Reporting-Zugriff.
- Rollen in Teammeter für den vollständigen Rollenkatalog auf Unternehmens- und Unit-Ebene.