Le marketplace de Teammeter te permet de voir les offres internes dans ton organisation (projets, mobilités internes, missions plus courtes) et de postuler directement. Cet article décrit le point de vue de l'employé : comment trouver les opportunités qui te correspondent, ce que tu vois sur chaque offre et ce qui se passe une fois que tu as postulé.
Pour une vue d'ensemble de la fonctionnalité, voir Qu'est-ce que la gestion des opportunités ?.
Deux façons de trouver des opportunités
Le tableau des opportunités est la vue centrale de toutes les opportunités internes actuellement ouvertes dans ton organisation. Il affiche chaque opportunité au statut Ouvert et te laisse filtrer et chercher selon des critères comme les compétences, la localisation ou le type d'opportunité.
Chaque ligne du tableau présente un résumé (titre, équipe, compétences requises, durée) ainsi que ton score de matching personnel, pour que tu puisses évaluer rapidement la pertinence avant d'ouvrir l'offre.
Recommandations personnalisées apparaissent également sur ton tableau de bord, sur la base de ton profil de compétences. Les opportunités où ton score de matching est élevé sont mises en avant.
Tu n'as donc pas toujours besoin de parcourir le tableau complet à la main. Le système te montre celles où tu as le plus de chances de correspondre.
Ce que tu vois sur une opportunité
Pour les opportunités au statut Ouvert tu peux lire tous les détails : description, compétences requises, certificats, rôle, localisation, charge de travail, dates de début et de fin.
Les opportunity owners sont masqués de ton côté. Tu vois l'équipe ou l'unité qui porte l'opportunité, mais pas les noms des personnes qui examinent les candidatures.
Pour les opportunités au statut Rempli ou Fermé l'offre apparaît dans la vue d'ensemble mais les détails ne sont plus accessibles. Les opportunités au statut Brouillon ne sont pas visibles pour les employés.
Postuler
Quand tu trouves une opportunité qui te convient, tu envoies ta candidature depuis la page de détail. Ton profil de compétences et tes informations publiques sont ce que l'owner verra.
Tu peux aussi ajouter un court message personnel à ta candidature. Le message est optionnel et n'est visible que par les opportunity owners. Même si ton match direct sur les compétences est faible ou nul, tu peux quand même postuler avec une justification. Le système ne te bloque pas.
Juste après l'envoi, tu reçois un e-mail de confirmation :
Bonjour [Ton prénom],
Merci pour ta candidature.
Nous avons bien reçu ta candidature pour l'opportunité [Nom de l'opportunité].
Les opportunity owners vont examiner ton profil et reviendront vers toi si ça correspond.
Si tu as des questions, n'hésite pas à contacter les opportunity owners.
[Bouton : Voir l'opportunité]
Si tu as ajouté un message lors de la candidature, il est repris dans la confirmation sous Votre message.
Après ta candidature
Les opportunity owners sont notifiés qu'une nouvelle candidature est arrivée. Ils peuvent ouvrir ton profil public et examiner ta candidature à côté des autres.
Entre l'envoi et la réponse, tu n'as rien à faire. Les owners examinent les candidatures et mettent à jour le statut (présélectionné, sélectionné, non retenu) au fur et à mesure. S'ils choisissent de te notifier, tu reçois un e-mail dès que le statut de ta candidature change.
Retirer une candidature
Si tu changes d'avis, tu peux retirer ta candidature depuis la même page d'opportunité. L'owner voit alors le statut passer à Withdrawn.
Repostuler
Si ta candidature a été refusée ou retirée, tu peux postuler à nouveau plus tard à la même opportunité.
C'est utile par exemple quand ton profil de compétences a évolué (un certificat a été renouvelé, une compétence ajoutée ou évaluée à un niveau plus élevé) et que ton nouveau score correspond désormais au rôle.
Pour aller plus loin
- Comment fonctionne le matching des opportunités pour comprendre comment ton score de matching est calculé et ce que tu peux faire pour l'améliorer.
- Qu'est-ce que la gestion des opportunités ? pour la vue d'ensemble sur tous les rôles.