Zum Inhalt springen
Teammeter
Teammeter
  • Produkte
    • Skill ManagementVerborgene Skill-Gaps erkennen. Kompetenzen gezielt entwickeln.
      • Skill MatrixVisualisierung von Kompetenzlücken und Erstellung von Trainingsplänen.
      • SchulungsmatrixSorgt für Kompetenz und Compliance.
    • Performance ReviewsFeedbackgespräche für die Mitarbeiterentwicklung.
    • Health ChecksIntelligente Pulsbefragungen für die Organisationsentwicklung.
    • Agile RetrospektivenFördern Sie die kontinuierliche Verbesserung mit geführten agilen Retrospektiven.
  • Preise
  • Ressourcen
    • Erfolgsgeschichten
    • Blog
    • E-books
      • KI im Personalwesen
      • Erfolgreiche Nachfolgeplanung
  • Über uns
  • Kontakt
  • de_DEDeutsch
    • en_USEnglish
    • fr_FRFrançais
  • Anmeldung
  • Demo anfordern

Leitfäden

Ausführliche Ressourcen zur Erläuterung von Konzepten, bewährten Verfahren und bewährten Ansätzen.
Sie sollen das Lernen und die praktische Anwendung unterstützen.

Leistungsbeurteilungen: 9 zu vermeidende Fehler

Januar 29, 2026Februar 19, 2025 von Christophe Vantighem
Ein Beispiel für eine Leistungsbeurteilung durch einen Manager

Die häufigsten Fehler, die Sie bei einer Leistungsbeurteilung vermeiden sollten.

Kategorien Leitfäden

6 Schritte zu Talentmanagement und Strategischer Mitarbeitergewinnung: Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Januar 29, 2026Januar 23, 2025 von Lisa Wehking
Talentmanagement und strategische Personalbeschaffung

Entdecken Sie 6 Schlüsselschritte zu Talentmanagement und strategischer Mitarbeitergewinnung. Erfahren Sie, wie Sie Talente entwickeln und den Fachkräftemangel angehen.

Kategorien Leitfäden

Wie läuft ein Entwicklungsgespräch mit einem Mitarbeitenden ab?

Januar 29, 2026Januar 16, 2025 von Christophe Vantighem
Fachkräftemangel ist nicht das eigentliche Problem

Entwicklungsgespräche sind eines der wirkungsvollsten Instrumente, um persönliches Wachstum zu erreichen, werden aber oft übersehen oder missverstanden.

Kategorien Leitfäden

Kompetenzmanagement: Die Berechnung des ROI

Januar 29, 202612. August 2024 von Christophe Vantighem
Eine Frau, die etwas berechnet

Erfahren Sie, wie Sie den ROI für eine Skill-Management-Software berechnen können, und entdecken Sie den Wert, den sie für Ihr Unternehmen haben kann.

Kategorien Leitfäden

Wie erstellt man einen Plan zur Kompetenzentwicklung?

Januar 29, 2026Juni 19, 2024 von Christophe Vantighem
Kompetenzentwicklungsplan mit Erläuterung der verschiedenen Stufen

Ein Personalentwicklungsplan ist ein strukturierter Rahmen, der den Mitarbeitern helfen soll, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben. In diesem Artikel gehen wir auf seine wichtigsten Bestandteile ein.

Kategorien Leitfäden

Die Wahl der richtigen Kompetenzskala

Januar 29, 2026Januar 19, 2024 von Christophe Vantighem
Fünf Kinder üben Judo, jedes trägt einen Gürtel in einer anderen Farbe

Sind Sie auf der Suche nach der richtigen Skala zur Bewertung von Kompetenzen? Dieser Artikel befasst sich mit den gängigsten Skalen, die in der Talententwicklung und im Personalwesen verwendet werden.

Kategorien Leitfäden

Unser neues Retrospektiv-Tool stellt sich vor

Januar 29, 2026Oktober 3, 2023 von Christophe Vantighem
Bildschirm der Teammeter-Retrospektive

Wir freuen uns, unser neues Retrospektiv-Tool in Teammeter vorstellen zu können. Es bietet neue spannende Funktionen, die die Teamentwicklung auf die nächste Stufe heben.

Kategorien Leitfäden

Selbstorganisierte Teams in 7 Schritten aufbauen

Januar 29, 202614. September 2023 von Christophe Vantighem
Ein Team arbeitet zusammen

Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Aufbau selbstorganisierter Teams, vom Teamsponsoring bis zur Personalentwicklung.

Kategorien Leitfäden

Definition von KPIs für die agile Transformation

Januar 29, 2026Juli 24, 2023 von Christophe Vantighem
KPIs-Team

Ein umfassender Überblick über die KPIs für die agile Transformation, der Unternehmen hilft, ihren Weg zur Agilität zu verfolgen.

Kategorien Leitfäden

Kompetenzmatrix für HR: Ein Leitfaden für eine effektive Kompetenzentwicklung im Unternehmen

Januar 29, 2026Juli 11, 2023 von Christophe Vantighem

Die wichtigsten Erfolgsfaktoren für die Kompetenzentwicklung in Ihrem Unternehmen mithilfe der Kompetenzmatrix-Software.

Kategorien Leitfäden
Ältere Beiträge
Neuere Beiträge
← Zurück Buchseite1 Buchseite2 Buchseite3 Weiter →

letzte Beiträge

    Abonniere unseren Newsletter

    Mit Ihrer Anmeldung erklären Sie sich mit dem Erhalt unseres Newsletters einverstanden und akzeptieren unsere Datenschutzbestimmungen.

    Wird geladen
    Compliance & Security

    Impressum

    Servicebedingungen

    Zertifiziert nach ISO 27001

    Barrierefreiheit

    Teammeter

    Preise

    Blog

    Neue Funktionen

    Integrationen

    Beste Skill Management Software

    Beste Talentmanagement-Software

    AgileValue GmbH

    Über uns

    Kontakt

    Jobs

    Partner

    Hergestellt mit ♥ in Europa
    Demo anfordern

    Spotlight abonnieren

    Folgen uns auf LinkedIn

    Deutsch | Englisch | Französisch

    © 2026 AgileValue GmbH
    Zustimmungen verwalten
    Um Ihnen ein optimales Erlebnis zu bieten, verwenden wir Technologien wie Cookies, um Geräteinformationen zu speichern und/oder darauf zuzugreifen. Wenn Sie diesen Technologien zustimmen, können wir Daten wie das Surfverhalten oder eindeutige IDs auf dieser Website verarbeiten. Wenn Sie Ihre Zustimmung nicht erteilen oder zurückziehen, können bestimmte Merkmale und Funktionen beeinträchtigt werden.
    Funktionell Immer aktiv
    Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten, vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünschten Dienstes zu ermöglichen, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
    Präferenzen
    Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert werden.
    Statistik
    Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt. Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung Ihres Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, Sie zu identifizieren.
    Marketing
    Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
    • Optionen verwalten
    • Dienste verwalten
    • Verwalten von {vendor_count}-Lieferanten
    • Lesen Sie mehr über diese Zwecke
    Einstellungen ansehen
    • Cookies
    • Cookies
    • Cookies