Lange bevor überhaupt jemand das Wort “Kompetenz” verwendete, hatten europäische Handelszünfte bereits ein Kompetenzmodell entwickelt. Eine Zunft kannte drei Ränge: Lehrling, Geselle und Meister. Ein Lehrling war für eine feste Zeit, oft sieben Jahre, an den Haushalt eines Meisters gebunden und erhielt statt Lohn Ausbildung und Unterkunft. Ein Geselle hatte diese Ausbildung abgeschlossen … Weiterlesen …
Upskilling bedeutet, Mitarbeitern neue oder fortgeschrittenere Fähigkeiten zu vermitteln, die auf ihrer bisherigen Rolle aufbauen. Hier sind die Definition, warum es wichtig ist und acht praktische Methoden, die Unternehmen zu seiner Anwendung nutzen.
Der unerwartete Verlust eines Mitarbeiters kann Ihr Unternehmen bis zum Doppelten seines Jahresgehalts kosten. Diese Zahl überrascht die meisten Führungskräfte, bis sie anfangen zu rechnen: Rekrutierung, Einarbeitung, Produktivitätsverlust, Störung des Teams und das institutionelle Wissen, das einfach verschwindet. Jedes Unternehmen hat einen Nachfolgeplan. Der größte Teil davon lebt in einer Tabellenkalkulation, im Kopf von jemandem oder nirgendwo... Weiterlesen …
Vergleich der besten Personalentwicklungssoftware im Jahr 2026 für DACH-Organisationen, von Teammeter bis SAP SuccessFactors, Leapsome und Workday. Finden Sie die richtige Plattform für Ihre Teamgröße, Compliance-Anforderungen und Entwicklungsziele.
Ein Talent-Marktplatz ist eine Schlüsselkomponente einer Talent-Management-Plattform, die darauf abzielt, Mitarbeiter mit internen Möglichkeiten wie Projekteinsätzen und offenen Stellen zu verbinden. Dieser Leitfaden vergleicht die beste Talent-Marktplatz-Software im Jahr 2026, bewertet nach Tiefe der Skill-Ontologie, Qualität des KI-Matchings, Benutzererfahrung (UX) und Eignung für den DACH-Markt. Vorteile … Weiterlesen …
Die Hälfte der Arbeitnehmer weiß nicht wirklich, was von ihnen erwartet wird. Laut der Gallup-Studie "State of the Global Workplace" wissen nur etwa 50% der Beschäftigten genau, was von ihnen am Arbeitsplatz erwartet wird. Dies sind nicht nur lästige Ineffizienzen. Untersuchungen haben ergeben, dass Unternehmen durch fehlende Übereinstimmung von Fähigkeiten und unklare Rollendefinitionen 10-20% an Produktivität verlieren. Doch die meisten HR ... Weiterlesen …
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7 Strategien für wirksamere Entwicklungsgespräche. Typische Fehler vermeiden und Entwicklungsgespräche in messbare Fortschritte verwandeln.
Entdecke die drei grundlegenden Säulen eines effektiven Kompetenzmanagements für eine effektive Personalentwicklung und den Unternehmenserfolg.
Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit und Einfühlungsvermögen sorgen für echtes Wachstum. Hier sind 12 leicht zu merkende "Menschen-Archetypen", die helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.