Basé en Allemagne
Logiciel de gestion des compétences
pour les équipes RH et Opérations
Solution intuitive, alimentée par l’IA, compatible avec les principaux outils RH.
Qui possède quelle compétence dans votre équipe ? Où se situent les lacunes ? Qui est prêt pour le rôle suivant ? La matrice des compétences de Teammeter vous donne les réponses - pas de feuilles de calcul, pas de suppositions. Soutenue par l'IA, intuitive, elle s'intègre parfaitement à vos outils RH existants.
De DB Systel aux entreprises informatiques de taille moyenne, plus de 20 000 employés gèrent leurs compétences avec Teammeter.
Conçu avec les RH, les managers et les équipes
Une gestion des compétences qui génère un vrai impact
Teammeter n’est ni une suite RH complexe ni un simple tableur amélioré. C’est une solution conçue pour offrir une vision claire des compétences et accompagner durablement la croissance de vos équipes.
Des compétences centralisées sans chaos
Sans une vision d'ensemble claire, les compétences restent invisibles, les rôles flous et le développement se résume à une devinette. Teammeter remplace votre Excel par de la structure, de la transparence et une automatisation intelligente.
La couche de compétences qui manque à votre écosystème RH
La plupart des outils RH permettent de suivre les employés ou de gérer les performances. Aucun ne rend les compétences réellement visibles et utilisables au sein des équipes. Teammeter comble cette lacune - et fonctionne avec les outils que vous utilisez déjà.
Les personnes en développement choisissent en fait
Parcours de développement individuel, objectifs personnels, retour d'information par les pairs - sur une base volontaire et avec l'aide de l'IA. Un outil que les gens utilisent parce qu'il apporte une réelle valeur ajoutée - et non parce qu'ils y sont obligés.
Repérer les lacunes avant qu'elles ne vous coûtent cher
Parcours de développement individuel, objectifs personnels, retour d'information par les pairs - sur une base volontaire et avec l'aide de l'IA. Un outil que les gens utilisent parce qu'il apporte une réelle valeur ajoutée - et non parce qu'ils y sont obligés.
Ce que les équipes pensent du Logiciel de gestion des aptitudes et des compétences Teammeter
Des startups en forte croissance aux grandes entreprises, une solution adoptée par choix, pas par contrainte.
« Avant Teammeter, nous travaillions souvent à l’aveugle. Aujourd’hui, nous pouvons voir au cœur de notre organisation et comprendre ce qui fait réellement fonctionner nos équipes. La plateforme nous apporte une vision claire des compétences existantes et manquantes, et soutient le développement individuel comme collectif. »
Laura Steurer
Cheffe de projet Digitalisation RH, DB Systel
Plus de 5 000 collaborateurs, adoption 100 % volontaire
“Nous ne voulions pas d’un système complexe et rigide, mais d’une solution capable d’évoluer avec nous. Teammeter nous permet de structurer nos compétences de manière transparente, de répondre aux exigences ISO et d’accompagner le développement de nos collaborateurs.”
Miriam Aldinger
Team Lead People & Culture, CLADE
Voyez Teammeter en action - réservez une démonstration de 30 minutes
Obtenez une présentation personnelle du produit. Nous vous montrons comment Teammeter fonctionne dans votre contexte, vous posez vos questions - et vous décidez à partir de là.
Ce qui est inclus :
– Démo personnalisée du produit
- Profils de rôle alimentés par l'IA et analyse des écarts de compétences
– Parcours de développement individuels pour chaque collaborateur
Ce que permet Teammeter : Les entreprises de gestion des compétences utilisent en fait
Matrice de compétencesVisualisez les compétences de vos équipes en un instant. Rôles, compétences, certifications. Toutes les données sont filtrables, à jour et accessibles facilement.
Profils de poste générés par IACréez vos rôles en quelques minutes, pas en plusieurs semaines. Saisissez un intitulé de poste et obtenez un profil de compétences complet. Ajustez si nécessaire, puis validez.
Analyse des écarts et développement des compétences :Mobilisez les bonnes personnes au bon moment. Appuyez-vous sur les compétences existantes pour structurer vos équipes et anticiper les besoins.
Feedback 360° : Recueillez des retours utiles et constructifs. Chaque collaborateur peut solliciter ses pairs, choisir les compétences à évaluer et réfléchir en toute confidentialité. Un outil facultatif, basé sur la confiance, jamais sur le contrôle.
Recommandations de formation Des apprentissages alignés sur les besoins réels. Accédez à des formations, certifications et objectifs de développement directement liés aux écarts de compétences identifiés.
La sécurité n’est pas une option, c’est le socle
Teammeter a été conçu pour les organisations qui ne peuvent pas se permettre de faire d’erreur en matière de gestion des données. Infrastructure certifiée, exigences strictes en matière de confidentialité, vos données restent protégées, conformes et sous votre contrôle.
Hébergement en Allemagne
Vos données restent hébergées dans l’un des cadres réglementaires les plus stricts au monde.
Certifié ISO 27001
Une sécurité conforme aux standards internationaux, auditée et vérifiée.
Conforme à 100 % au RGPD
Protection des données dès la conception, confidentialité par défaut.
+25 outils compatibles
Intégrez facilement Teammeter à votre environnement existant.
CARACTÉRISTIQUES
Gestion de l'équipe et des rôles
Créez des matrices de compétences claires, structurez des rôles avec l'IA et alignez votre équipe autour d'attentes partagées, le tout au même endroit.
Matrice des compétences de l'équipe
Créez des grilles de compétences par rôle, niveau ou équipe. Identifiez les lacunes, assignez des objectifs et partagez les attentes, finis les listes de contrôle isolées.
Visibilité des compétences
Analyse des écarts
Filtres personnalisés
Structuration intelligente des rôles
Créez des profils de poste en quelques secondes avec l'IA, compétences, tâches, responsabilités, synonymes et traductions inclus. Parfait pour l'évolution
Suggestions IA
Modèles de rôles
Traductions
Workforce planning
Trouvez les bonnes personnes en interne. Faites correspondre les candidats par compétences, simulez des rôles et des projets, et planifiez les besoins futurs avec des suggestions d'IA.
Mobilité interne
Correspondance des compétences
Simulation IA
Formation, conformité et gestion des certificats
Suivez le statut de la formation, gérez les certifications comme une couche de compétences et soyez prêt pour les audits, sans le chaos des feuilles de calcul.
La Matrice de formation
Définir les formations requises par rôle ou équipe. Suivre les qualifications manquantes ou expirées et recevoir des rappels avant qu'il ne soit trop tard.
Formations requises
Suivi des expirations
Rappels automatiques
Gestion des certificats
Téléchargez les certificats comme preuve d'achèvement. Reliez directement les certifications aux compétences et aux rôles, visibles dans la matrice des compétences en tant que couche dédiée.
Télécharger et stocker
Certificats liés aux compétences
Prêt pour l'audit
Recommandations d'apprentissage
Recommander des formations basées sur le rôle et les objectifs personnels. Centraliser les offres internes et externes, y compris les liens LMS et les téléchargements.
Intégration LMS
Recommandation basée sur le rôle
Conformité
Développement des personnes et feedback
Soutenez la croissance de chaque employé avec des profils structurés, le suivi des étapes clés et des commentaires facultatifs des pairs, conçus pour la réflexion, pas pour le contrôle.
Profil de compétences et parcours de développement
Profils personnels avec forces, compétences professionnelles, étapes importantes et planification des rôles futurs, le tout dans une seule vue, avec protection de la vie privée intégrée.
Suivi de progression
Parcours d'apprentissage
Priorité à la vie privée
Retour d'information à 360
Demandez à des collègues de confiance des commentaires sur des compétences spécifiques. Les retours sont privés, toujours facultatifs et auto-initiés, utilisez ces informations pour orienter votre développement.
Saisie par les pairs
Basé sur les compétences
Enregistrement
FAQ
Tout savoir sur les logiciel de gestion des compétences
Vous ne trouvez pas votre réponse ? Nous vous accompagnons lors de la démo.
Oui. Teammeter se connecte à plus de 60 outils RH, d'apprentissage et de communication, notamment SAP, Workday, Personio, Microsoft Teams et Udemy.
Teammeter est certifié ISO 27001 et 100% conforme au GDPR. L'infrastructure fonctionne sur AWS dans la région de l'UE (Francfort) - vos données sont traitées et stockées dans l'UE.
Pour les équipes de 5 employés jusqu'aux grandes organisations. DB Systel utilise Teammeter avec plus de 5 000 employés — entièrement sur une base volontaire.
Non. Teammeter est conçu comme un outil en libre-service. Les équipes RH le configurent de manière autonome, sans connaissances techniques.
La plupart des équipes sont opérationnelles en une heure. Pas de projet informatique, pas de longue phase d'implémentation. Configurez les rôles et les profils de compétences, invitez votre équipe — c'est fait.
Une matrice de compétences montre qui, dans l'équipe, possède quelles compétences à quel niveau. Dans Teammeter, elle est dynamique, filtrable et toujours à jour.
Essayez Teammeter dès aujourd'hui.
Une démo rapide. Un déploiement fluide. Améliorez la performance de vos équipes, sans configuration complexe.