Cet article récapitule qui peut faire quoi dans la gestion des opportunités. Utilise-le comme référence rapide pour configurer les rôles ou diagnostiquer les permissions.
Pour le workflow lui-même, consulte Qu'est-ce que la gestion des opportunités ?. Pour la liste complète des rôles utilisateurs dans Teammeter, consulte Rôles dans Teammeter.
Rôles et ce qu'ils peuvent faire dans la gestion des opportunités
| Rôle | Ce qu'ils peuvent faire |
|---|---|
| Team Coach, Unit Coach, Responsable RH | Créer une opportunité. La personne qui la crée devient automatiquement responsable de cette opportunité. |
| Responsable d'une opportunité (fonction, pas un rôle) | Consulter les opportunités dont il est responsable. Modifier ou supprimer les opportunités dont il est responsable. Désigner d'autres responsables (ajouter ou retirer). Examiner les candidatures (accepter, refuser). Il y a toujours au moins un responsable par opportunité. |
| responsable des ressources humaines | Consulter et modifier toutes les opportunités de l'organisation. Accéder au rapport de mobilité interne. |
| Employé | Consulter les opportunités ouvertes. Postuler à une opportunité. |
À savoir
Responsabilité d'une opportunité.
- Une opportunité a toujours au moins un responsable.
- La personne qui crée une opportunité en devient automatiquement le premier responsable.
- Les responsables peuvent ajouter ou retirer d'autres responsables, tant qu'il reste au moins une personne responsable.
- Être responsable d'une opportunité est une fonction, pas un rôle utilisateur distinct. Tout Team Coach, Unit Coach ou Responsable RH peut assumer cette fonction.
Visibilité pour les employés.
- Les employés voient les opportunités avec le statut Ouvert sur le tableau des opportunités.
- Les Opportunités en Rempli ou Fermé apparaissent dans la vue d'ensemble, mais les détails ne sont pas accessibles.
- Les Opportunités en Brouillon ne sont pas visibles pour les employés.
Limites.
- Un responsable d'une opportunité ne peut pas postuler à sa propre opportunité.
- Les responsables voient le profil public de chaque candidat correspondant, pas les informations privées.
- Les coaches rattachés à une seule équipe ne peuvent créer des opportunités que pour cette équipe. Les coaches rattachés à une unité peuvent créer des opportunités pour toute l'unité. Les responsables RH peuvent créer des opportunités pour n'importe quelle équipe, unité ou pour toute l'entreprise.
Pour aller plus loin
- Créer et publier une opportunité pour le workflow d'ouverture d'une nouvelle opportunité.
- Examiner les candidatures pour les permissions liées au traitement des candidatures.
- Rapport de mobilité interne pour l'accès au reporting RH.
- Rôles dans Teammeter pour le catalogue complet des rôles au niveau entreprise et unité.