L'analyse des talents permet d'identifier les points forts, de combler les lacunes en matière de compétences et d'améliorer le développement de la main-d'œuvre à l'aide d'informations et de modèles de compétences pilotés par l'IA.
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La fidélisation des employés commence dès le premier jour. Une intégration structurée, un développement continu et un leadership fort créent un engagement durable et un succès à long terme.
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Le retour d'information favorise la croissance, stimule les performances et instaure la confiance, tandis que le retour d'information par les pairs améliore la collaboration.
Entretien avec Bianca Mayer, coordinatrice de la gestion des services et des programmes de formation
Qu'est-ce que la gestion
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