Gestion des compétences

Qu'est-ce qu'une marketplace de talents ? Le guide complet pour la mobilité interne et le recrutement

par

La plupart des entreprises disposent d'un grand talent à l'échelon inférieur et n'exploitent pas pleinement ce potentiel. Simplement parce que les compétences et les opportunités restent cachées. L'écart entre les compétences disponibles et les opportunités visibles a une issue prévisible : le recrutement externe augmente et les talents internes s'en vont. Selon le rapport sur l'apprentissage en milieu de travail de LinkedIn, les employés qui estiment que leurs compétences... Lire plus

Gestion des compétences : Conseils pour un déploiement réussi

par
Photo d'une femme avec trois écrans affichant les matrices de compétences et de formation et le radar de compétences

Leçons tirées d'une décennie de mises en œuvre de la gestion des compétences dans des environnements de conseil et d'entreprise Après dix ans à l'intersection de la gestion des compétences, de la planification stratégique de la main-d'œuvre et de la technologie RH, certains modèles émergent. Certaines implémentations obtiennent une adoption généralisée et un impact commercial réel. D'autres produisent des plateformes coûteuses avec un faible engagement et des données auxquelles personne ne fait confiance. La différence vient rarement de… Lire plus

Logiciel de planification de la succession : 8 outils pour les équipes RH comparés (2026)

par

La perte inattendue d'un employé peut coûter à votre organisation jusqu'à deux fois son salaire annuel. Ce chiffre surprend la plupart des dirigeants, jusqu'à ce qu'ils commencent à compter : recrutement, intégration, perte de productivité, perturbations de l'équipe et le savoir institutionnel qui disparaît purement et simplement. Chaque entreprise a un plan de succession. La plupart est stocké dans une feuille de calcul, dans la tête de quelqu'un, ou nulle part... Lire plus

Meilleur logiciel de développement du personnel en 2026 : Un guide pour les responsables RH

par

Comparer les meilleurs logiciels de développement personnel en 2026 pour les organisations DACH, de Teammeter à SAP SuccessFactors, Leapsome et Workday. Trouver la bonne plateforme pour la taille de votre équipe, vos besoins de conformité et vos objectifs de développement.

Rôles vs Skill-Sets : comprendre la différence dans Teammeter

par

Ensembles de compétences Les ensembles de compétences regroupent les compétences par contexte, par exemple pour les projets, les équipes ou les sessions de retour d'information. Une même compétence peut être réutilisée simultanément dans plusieurs ensembles de compétences. Les ensembles de compétences créés par l'administrateur du catalogue de compétences sont, quant à eux, disponibles dans toute l'entreprise, ce qui garantit un cadre partagé et normalisé. Rôles Les rôles définissent les attentes associées à un poste, indépendamment de toute ... Lire plus

Planification des effectifs dans Teammeter

par

La planification des effectifs aide les organisations et les membres de l'équipe à planifier efficacement l'avenir : qui possède quelles compétences ? Qui devrait assumer tel ou tel rôle à l'avenir ? Où se trouve le potentiel de développement ? Dans Teammeter, la planification peut être effectuée à la fois au niveau de l'unité (par exemple, les ventes, l'informatique, les opérations) et au niveau de l'entreprise. Ce guide explique les fonctionnalités disponibles, les rôles requis, ... Lire plus

Comment créer un rôle dans le catalogue de compétences

par

Ce guide explique comment créer un nouveau rôle au sein du catalogue de compétences. Cette fonction n'est disponible que pour les utilisateurs disposant des droits d'administrateur du catalogue de compétences. Naviguez vers la section Rôles et cliquez sur “ + Ajouter un rôle ”. Allez dans Catalogue („ Katalog “) > Catalogue de compétences („ Kompetenzkatalog “) dans la barre latérale gauche et ouvrez l'onglet Rôles („ Rollen “). … Lire plus