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Le retour d'information favorise la croissance, stimule les performances et instaure la confiance, tandis que le retour d'information par les pairs améliore la collaboration.
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Ces ouvrages novateurs sur l'auto-organisation remettent en question l'approche conventionnelle de la gestion descendante et plaident en faveur d'un modèle organisationnel plus fluide et plus réactif.
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Le plaisir est un facteur clé de performance et de bonheur mais il n'est pas bien considéré dans la culture d'entreprise. Il est temps de changer cela !
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Amazon est l'un des pionniers de l'Agilité, et est aujourd'hui l'une des entreprises les plus agiles au monde. Cependant, si personne ne mentionne Amazon dans la littérature agile, c'est pour une bonne raison.
Qu'est-ce que le Manifeste Agile et pourquoi est-il le fondement de la culture agile ?