Basé en Allemagne
Logiciel de gestion des compétences
pour les équipes RH et opérationnelles
Solution intuitive, alimentée par l’IA, compatible avec les principaux outils RH.
La matrice de compétences Teammeter révèle tout le potentiel de vos équipes, le développe de manière structurée et le mobilise là où il est le plus utile. Votre organisation est prête à relever les défis de demain.
Plus de 20 000 collaborateurs gèrent déjà leurs compétences avec Teammeter
Conçu avec les RH, les managers et les équipes
Une gestion des compétences qui favorise un vrai développement
Teammeter n’est ni une suite RH complexe ni un simple tableur amélioré. C’est une solution conçue pour offrir une vision claire des compétences et accompagner durablement la croissance de vos équipes.
Des compétences centralisées sans chaos
Une plateforme structurée pour chaque rôle, équipe et département. Fini la recherche dans les fichiers, fini les Excel obsolètes — des données de compétences réellement utilisables.
La couche de compétences qui manque à votre écosystème RH
La plupart des outils RH suivent les collaborateurs ou évaluent la performance. Mais aucun ne rend les compétences visibles et actionnables à l’échelle de l’organisation. Teammeter comble ce manque et s’intègre facilement à vos outils existants.
Un développement des talents engageant
Parcours de développement personnalisés, objectifs individuels, feedback entre pairs. Une démarche volontaire, centrée sur l’autonomie, qui donne envie de progresser.
Anticipez les écarts de compétences
Quelles compétences manquent aujourd’hui ou demain ? La matrice de compétences vous permet d’identifier les écarts à temps et d’agir avant qu’ils n’impactent votre performance.
Ce que les équipes pensent du qui utilisent Teammeter
Des startups en forte croissance aux grandes entreprises, une solution adoptée par choix, pas par contrainte.
« Avant Teammeter, nous travaillions souvent à l’aveugle. Aujourd’hui, nous pouvons voir au cœur de notre organisation et comprendre ce qui fait réellement fonctionner nos équipes. La plateforme nous apporte une vision claire des compétences existantes et manquantes, et soutient le développement individuel comme collectif. »
Laura Steurer
Cheffe de projet Digitalisation RH, DB Systel
Plus de 5 000 collaborateurs, adoption 100 % volontaire
“Nous ne voulions pas d’un système complexe et rigide, mais d’une solution capable d’évoluer avec nous. Teammeter nous permet de structurer nos compétences de manière transparente, de répondre aux exigences ISO et d’accompagner le développement de nos collaborateurs.”
Miriam Aldinger
Team Lead People & Culture, CLADE
Testez Teammeter gratuitement pendant 30 jours, sans engagement
Profitez de cette période pour construire votre matrice de compétences, identifier les écarts et lancer votre premier cycle de développement. Mesurez l’impact avant de prendre une décision.
- Démo personnalisée incluse
- Vision complète des compétences à l’échelle des équipes
- Profils de poste générés par IA et analyse des écarts de compétences
- Parcours de développement ciblés pour chaque collaborateur
À noter : l’essai gratuit se termine automatiquement après 30 jours. Aucun risque, aucun abonnement.
Commencer l’essai gratuit
Ce que permet Teammeter : Un logiciel de gestion des compétences vraiment utilisé en entreprise
Matrice de compétencesVisualisez les compétences de vos équipes en un instant. Rôles, compétences, certifications. Toutes les données sont filtrables, à jour et accessibles facilement.
Profils de poste générés par IACréez vos rôles en quelques minutes, pas en plusieurs semaines. Saisissez un intitulé de poste et obtenez un profil de compétences complet. Ajustez si nécessaire, puis validez.
Analyse des écarts et développement des compétences :Mobilisez les bonnes personnes au bon moment. Appuyez-vous sur les compétences existantes pour structurer vos équipes et anticiper les besoins.
Feedback 360° : Recueillez des retours utiles et constructifs. Chaque collaborateur peut solliciter ses pairs, choisir les compétences à évaluer et réfléchir en toute confidentialité. Un outil facultatif, basé sur la confiance, jamais sur le contrôle.
Recommandations de formation Des apprentissages alignés sur les besoins réels. Accédez à des formations, certifications et objectifs de développement directement liés aux écarts de compétences identifiés.
La sécurité n’est pas une option, c’est le socle
Teammeter a été conçu pour les organisations qui ne peuvent pas se permettre de faire d’erreur en matière de gestion des données. Infrastructure certifiée, exigences strictes en matière de confidentialité, vos données restent protégées, conformes et sous votre contrôle.
Hébergement en Allemagne
Vos données restent hébergées dans l’un des cadres réglementaires les plus stricts au monde.
Certifié ISO 27001
Une sécurité conforme aux standards internationaux, auditée et vérifiée.
Conforme à 100 % au RGPD
Protection des données dès la conception, confidentialité par défaut.
+25 outils compatibles
Intégrez facilement Teammeter à votre environnement existant.
CARACTÉRISTIQUES
Gestion de l'équipe et des rôles
Créez des matrices de compétences claires, structurez des rôles avec l'IA et alignez votre équipe autour d'attentes partagées, le tout au même endroit.
Matrice des compétences de l'équipe
Créez des grilles de compétences par rôle, niveau ou équipe. Identifiez les lacunes, assignez des objectifs et partagez les attentes, finis les listes de contrôle isolées.
Visibilité des compétences
Analyse des écarts
Filtres personnalisés
Structuration intelligente des rôles
Créez des profils de poste en quelques secondes avec l'IA, compétences, tâches, responsabilités, synonymes et traductions inclus. Parfait pour l'évolution
Suggestions IA
Modèles de rôles
Traductions
Workforce planning
Trouvez les bonnes personnes en interne. Faites correspondre les candidats par compétences, simulez des rôles et des projets, et planifiez les besoins futurs avec des suggestions d'IA.
Mobilité interne
Correspondance des compétences
Simulation IA
Formation, conformité et gestion des certificats
Suivez le statut de la formation, gérez les certifications comme une couche de compétences et soyez prêt pour les audits, sans le chaos des feuilles de calcul.
La Matrice de formation
Définir les formations requises par rôle ou équipe. Suivre les qualifications manquantes ou expirées et recevoir des rappels avant qu'il ne soit trop tard.
Formations requises
Suivi des expirations
Rappels automatiques
Gestion des certificats
Téléchargez les certificats comme preuve d'achèvement. Reliez directement les certifications aux compétences et aux rôles, visibles dans la matrice des compétences en tant que couche dédiée.
Télécharger et stocker
Certificats liés aux compétences
Prêt pour l'audit
Recommandations d'apprentissage
Recommander des formations basées sur le rôle et les objectifs personnels. Centraliser les offres internes et externes, y compris les liens LMS et les téléchargements.
Intégration LMS
Recommandation basée sur le rôle
Conformité
Développement des personnes et feedback
Soutenez la croissance de chaque employé avec des profils structurés, le suivi des étapes clés et des commentaires facultatifs des pairs, conçus pour la réflexion, pas pour le contrôle.
Profil de compétences et parcours de développement
Profils personnels avec forces, compétences professionnelles, étapes importantes et planification des rôles futurs, le tout dans une seule vue, avec protection de la vie privée intégrée.
Suivi de progression
Parcours d'apprentissage
Priorité à la vie privée
Retour d'information à 360
Demandez à des collègues de confiance des commentaires sur des compétences spécifiques. Les retours sont privés, toujours facultatifs et auto-initiés, utilisez ces informations pour orienter votre développement.
Saisie par les pairs
Basé sur les compétences
Enregistrement
Pas un outil RH de plus. La solution adaptée à la gestion des compétences.
Une matrice des compétences pensée pour les équipes
Une vision claire. Immédiate. Par équipe.
Créez facilement des matrices de compétences par équipe : rôles, formations, certifications. Repérez les écarts, fixez des objectifs, partagez les attentes. Plus de listes éparpillées. Juste une vision d’ensemble.
- Visibilité des compétences par équipe
- Filtres personnalisables par rôle, niveau ou ensemble de compétences
- Liens intégrés vers les formations et certifications
- Une clarté partagée – plus de checklists isolées
Structuration intelligente des rôles
Générez des fiches de poste en quelques clics, avec des suggestions de compétences et de responsabilités boostées par l’IA.
- Partez d’un simple intitulé de poste, obtenez un projet de rôle complet
- Tout est personnalisable
- Descriptions, synonymes et traductions déjà intégrés
- Idéal pour harmoniser ou faire évoluer vos rôles
Fini l’improvisation. Vous partez sur de bonnes bases.
Matrice de formation et conformité
Qui est certifié ? Qui doit l’être ? Et quand agir ?
Suivez l’avancement des formations, stockez les certificats et soyez toujours prêt pour l’audit.
- Définissez les formations requises par rôle ou par équipe
- Surveillez les qualifications expirées ou manquantes
- Téléchargez les certificats comme preuve d’achèvement
- Recevez des rappels pour les formations à renouveler
- Éviter le chaos des feuilles de calcul - rester conforme en toute simplicité
Planification des effectifs
Planifiez les rôles, les projets, les besoins futurs et trouvez les bonnes personnes en interne.
- Identifiez les meilleurs profils en fonction des compétences
- Développez les talents au lieu de les remplacer
- Intégrez des rôles et des projets: voyez qui est prêt
- Obtenez des suggestions basées sur l’IA pour les équipes et les départements
Apportez de la clarté et de la flexibilité à votre stratégie de gestion des talents.
Profil de compétences et parcours de croissance
Des profils de développement structurés pour de vrais progrès, le tout au même endroit.
- Vue d'ensemble des compétences : Points forts personnels, compétences liées au rôle et besoins de développement, clairement organisés et toujours à jour
- Suivi des progrès : suivez les étapes clés, les certificats, les feedbacks des collègues et les objectifs au fil du temps, le tout réuni en une seule vue
- Parcours de croissance : Planifiez les rôles futurs et les parcours d’apprentissage avec un objectif clair et une direction
- Confidentialité intégrée : Les profils ne sont visibles que par le collaborateur, son manager et les RH
Feedback à 360°
Grandissez grâce aux feedback, pas aux notes.
- Demandez un retour d’expérience aux personnes en qui vous avez confiance
- Choisissez les compétences sur lesquelles vous souhaitez être évalué
- Prenez du recul sur vos points forts et vos axes de progression
- Un feedback privé : uniquement visible par vous, votre manager et les RH
- Utilisez ces insights pour ajuster vos niveaux de compétence et favoriser votre développement
Le feedback est toujours facultatif et à votre initiative, pour la réflexion, jamais pour le contrôle
Recommandations de formation
Reliez la formation à de vrais objectifs de développement.
- Recommandez des formations en fonction du rôle et des besoins individuels
- Centralisez les offres internes et externes (y compris LMS et liens)
- Intégrez les certificats et suivez les réalisations
- Alignez la formation sur les compétences et restez prêt pour l’audit
Fini le chaos des fichiers Excel et des outils dispersés : Teammeter garde tout au même endroit
Essai gratuit 30 jours - Gagnez en clarté sur les compétences et développez vos équipes intelligemment
Appuyez-vous sur une vision claire des compétences pour planifier vos projets avec fiabilité et accélérer le développement des talents.
- Obtenez une visibilité complète sur les compétences
- Planifiez vos projets en toute confiance
- Développez vos talents de manière ciblée
- Démo personnalisée incluse
À noter : l’essai gratuit se termine automatiquement après 30 jours. Aucun risque, aucun abonnement.
FAQ
Tout savoir sur les logiciel de gestion des compétences
Vous ne trouvez pas votre réponse ? Nous vous accompagnons lors de la démo.
Oui. Teammeter se connecte à plus de 60 outils RH, d'apprentissage et de communication, notamment SAP, Workday, Personio, Microsoft Teams et Udemy.
Teammeter est certifié ISO 27001 et 100% conforme au GDPR. L'infrastructure fonctionne sur AWS dans la région de l'UE (Francfort) - vos données sont traitées et stockées dans l'UE.
Pour les équipes de 5 employés jusqu'aux grandes organisations. DB Systel utilise Teammeter avec plus de 5 000 employés — entièrement sur une base volontaire.
Non. Teammeter est conçu comme un outil en libre-service. Les équipes RH le configurent de manière autonome, sans connaissances techniques.
La plupart des équipes sont opérationnelles en une heure. Pas de projet informatique, pas de longue phase d'implémentation. Configurez les rôles et les profils de compétences, invitez votre équipe — c'est fait.
Une matrice de compétences montre qui, dans l'équipe, possède quelles compétences à quel niveau. Dans Teammeter, elle est dynamique, filtrable et toujours à jour.
Essayez Teammeter dès aujourd'hui.
Une démo rapide. Un déploiement fluide. Améliorez la performance de vos équipes, sans configuration complexe.