Hosting in Deutschland
Gib deinen besten Talenten einen Grund zu bleiben.
Teammeter ist die Talentmanagement Software, die zeigt, was dein Team kann, wohin es sich entwickelt und wo Lücken entstehen, bevor sie teuer werden.
- ISO 27001 zertifiziert & Hosting in Europa
- 4,7/5 auf Capterra
- DSGVO-konform
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Erlebe eine Demo, die zu dir passt, und stell unseren Expert:innen alle deine Fragen.
Diese Unternehmen entwickeln ihre Talente mit Teammeter
Skill-basiertes Talent Management
Sieh, was dein Team kann. Entwickle, wo Lücken sind.
Weiterentwicklung, Performance und interne Stellen basieren auf Skills. Mit Teammeter sind diese Skills immer sichtbar, aktuell und an einem Ort. Und Bereit für die nächste Entscheidung.
Besetze Rollen aus dem eigenen Team.
Du siehst sofort, wer die passenden Skills hat, und besetzt offene Stellen intern, statt teuer und langsam extern zu suchen.
Entwickle und binde Talente, statt sie zu verlieren.
Jeder sieht seinen nächsten Schritt bei euch. So bleiben deine Stärksten, statt sich woanders umzusehen.
In Wochen startklar, nicht in Monaten
Erste Daten in wenigen Wochen, ohne Implementierungspartner und ohne langes Setup.
Was Teammeter abdeckt:
Sehen, entwickeln, halten, alles an einem Ort
Teammeter ist eine skill-basierte Talent Management Plattform. Führungskräfte, HR-Teams und Mitarbeitende sehen Skills, Fortschritt und Potenzial in derselben Ansicht.
Skill Management
Live-Skill-Daten für jedes Team und jede Rolle. Eine Matrix, die aktuell bleibt, weil dein Team sie nutzt.
Performance Management
Check-ins und Reviews, die auf Skills aufbauen statt auf abstrakten Noten. Selbsteinschätzung, Review der Führungskraft und Peer-Feedback in einem Ablauf.
Karriereentwicklung
Entwicklungspläne, die auf echten Kompetenzlücken aufbauen. Mitarbeitende übernehmen Verantwortung, Führungskräfte unterstützen, der nächste Schritt ist immer sichtbar.
Workforce Planning
Definiere Skill-Anforderungen pro Rolle und Team. Sieh, wo du sicher aufgestellt bist, wo es eng wird und wo Lücken teuer werden.
Internal Mobility
Bring offene Rollen, Projekte und Lernangebote mit deinen internen Talenten zusammen. So werden interne Wechsel zur Normalität und offene Stellen schneller besetzt.
Compliance und Zertifikate
Zertifikate, Pflichtschulungen und Ablaufdaten an einem Ort. Wenn der Auditor anruft, hast du die Übersicht parat.
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Buche dir eine persönliche Produkt-Tour und teste danach kostenfrei und unverbindlich für 30 Tage das vollständige Produkt.
Was dich erwartet:
Eine persönliche Produktdemo
KI-gestützte Rollenprofile und Skill-Gap-Analyse
Individuelle Entwicklungspfade für jeden Mitarbeiter
Was ist Talent Management Software?
Talent Management Software verbindet das, was dein Team kann, mit der Arbeit, die dein Unternehmen erledigen muss. Sie deckt Skill Management, Performance, Entwicklung, interne Mobilität und Compliance ab, alles zwischen Recruiting und Offboarding.
Talent Management Software ist kein HRIS, kein ATS und kein LMS, integriert sich aber typischerweise mit allen dreien.integriert sich aber meist mit allen dreien. Ihre Aufgabe: aus Skill-Daten Entscheidungen machen. Aus Skills werden Reviews, aus Reviews Entwicklungspläne, aus Entwicklung interne Besetzungsentscheidungen.
Der Unterschied zwischen einer genutzten und einer liegengelassenen Talent Management Software liegt in einem Punkt: Bleiben die Daten aktuell? Jährliche Exporte sind nach einem Quartal veraltet. Eine Live-Skill-Ebene, die Führungskräfte und Teams täglich nutzen, bleibt jahrelang relevant.
Wann brauchen Unternehmen Talentmanagement Software?
Vier typische Gespräche, die mit „Dafür brauchen wir eine Software" enden.
Reorganisation
Nach einer Fusion oder Umstrukturierung landet die Frage auf dem HR-Schreibtisch: Wer kann jetzt was, in der neuen Struktur? Ohne Skill-Daten lautet die ehrliche Antwort: „Wir fragen mal herum."
Wachstum
Der Entwicklungsansatz, der bei 80 Mitarbeitenden funktioniert hat, trägt bei 300 nicht mehr. Onboarding wird zum Stau, Entwicklungspfade werden unklar, jede Führungskraft improvisiert anders. Du brauchst Struktur, bevor aus Chaos Fluktuation wird.
Compliance-Druck
Auditoren, Kunden oder Regulatoren wollen Nachweise für Schulungen und Zertifizierungen sehen. In den meisten Unternehmen läuft das über eine Excel-Tabelle, die am Tag vor dem Audit hektisch aktualisiert wird. Talent Management Software beendet dieses Muster.
Frust in der Führung
Deine besten Team Leads rekrutieren extern für Skills, die im Unternehmen längst existieren. Nicht mutmaßlich: Sie sehen einfach nicht, wer was bereits kann. Das kostet doppelt: in Recruiting-Kosten und Personen, die intern gewechselt wären, wenn sie jemand angesprochen hätte.
Sicherheit ist kein Feature, sondern die Foundation.
Aus Kundengesprächen und Marktforschung wissen wir, was gute Talent Management Software ausmacht.
Skill-Daten bleiben live und aktuell.
Es passt in deinen bestehenden Tool-Stack.
Es funktioniert auch außerhalb von HR.
Die Daten führen zu Entscheidungen, nicht nur zu Dashboards.
Das sagen Andere über unsere Talentmanagement Software
Von schnell wachsenden Tech-Unternehmen bis zu großen Konzernen. Freiwillig genutzt, nicht verordnet.
„Vor Teammeter haben wir oft in einer Blackbox gearbeitet. Jetzt blicken wir ins Herz unserer Organisation und verstehen, was unsere Teams wirklich antreibt. Die Plattform gibt uns Klarheit über vorhandene und fehlende Skills und unterstützt sowohl die Team- als auch die individuelle Entwicklung."
Laura Steurer
Projektleiterin HR-Digitalisierung, DB Systel
5.000+ Mitarbeiter, vollständig freiwillige Übernahme
“Wir wollten kein überdimensioniertes System, das nicht zu unserer Arbeitsweise passt. Wir wollten eine Lösung, die mit uns wächst. Teammeter hilft uns, Kompetenzen transparent zu strukturieren, ISO-Anforderungen zu erfüllen und die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen.’
Miriam Aldinger
Team Lead People & Culture, CLADE
Sicherheit ist kein Feature, sondern die Foundation.
Kompetenzdaten sind sensibel. Teammeter liefert die Governance, Sicherheit und Integrationen, die du brauchst, um sie verantwortungsvoll führen.
Hosting in Deutschland
Deine Daten bleiben dort, wo die Regeln am strengsten sind
ISO 27001 zertifiziert & Hosting in Europa
Sicherheit nach Industriestandard - geprüft und bewährt
100% DSGVO-konform
Privacy by design, Schutz von Haus aus
Integriert sich nahtlos in den Tool-Stack.
Integriere Teammeter in die bestehende Infrastruktur und behalte Workflows bei.
Teammeter im Vergleich
Kein Tool passt in jeden Kontext. Wenn du noch in der evaluierst, helfen dir diese Links beim Vergleichen von Optionen:
Häufig gestellte Fragen zu Talentmanagement Software?
Viele Unternehmen stellen ähnliche Fragen bei der Strukturierung ihrer Talentmanagement-Prozesse.
Talent Management Software verbindet das, was deine Leute können, mit der Arbeit, die dein Unternehmen erledigen muss. Sie deckt typischerweise Skill Management, Performance Reviews, Career Development, Internal Mobility, Compliance und Team Engagement ab. Recruiting, Onboarding und Payroll gehören nicht dazu.
Ein HRIS speichert, wer bei dir arbeitet: Verträge, Gehalt, Urlaub, Status. Talent Management Software kümmert sich darum, was diese Leute können und wie sie sich entwickeln: Skills, Performance, Karriere, interne Mobilität, Pflichtschulungen. Die meisten Unternehmen brauchen beides. Teammeter integriert sich mit deinem HRIS, ersetzt es aber nicht.
Teammeter deckt sechs Funktionsbereiche im Talent Management ab: Skill Management, Performance Reviews, Career Development, Workforce und Skill Planning, Internal Mobility sowie Compliance und Zertifikate. Recruiting, Onboarding und Payroll machen wir nicht. Wir integrieren mit den Systemen, die das übernehmen.
Die meisten Teams arbeiten innerhalb weniger Tage produktiv damit. Ein vollständiger Rollout über Abteilungen hinweg dauert vier bis acht Wochen, je nach Unternehmensgröße und wie komplex dein Skill-Katalog werden soll. Kein langes IT-Projekt, in den meisten Fällen kein Implementierungspartner nötig.
Ja. Teammeter ist ISO 27001-zertifiziert und vollständig DSGVO-konform. Daten werden in Deutschland auf EU-Infrastruktur gehostet. Wir stellen für jeden Kunden eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung (AVV) zur Verfügung und integrieren uns per API in Ihren bestehenden HR-Stack, anstatt eine Datenmigration zu erfordern.
Ein Talent Marketplace bringt offene interne Projekte, Rollen und Lernchancen mit Mitarbeitenden zusammen, auf Basis ihrer Skill-Profile. Ab etwa 150 Mitarbeitenden lohnt es sich, wenn interne Mobilität und gezielter Skill-Einsatz strategisch wichtig sind. In Teammeter läuft der Talent Marketplace auf demselben Skill-Layer wie alles andere.
Du willst endlich sehen, wozu deine Teams fähig sind?
Wir zeigen es dir. In einer 30-minütigen Demo mit deinem echten Skill-Katalog und bestehenden HR-Stack. Dann kannst du live sehen, was Teammeter für HR, Manager und Betriebsteams verändert.