Software für Talentmanagement
Talente sichtbar machen und stärken. Zukunfts-Rollen schneller besetzen.
Entwickle die Skills deiner Mitarbeitenden, öffne echte Karrierewege und entscheide über Besetzungen mit Daten statt aus dem Bauch. Das ist Talent Management auf Skill-Basis.
⭐ 4,7/5 auf Capterra • 🔒 ISO 27001 zertifiziert • 🔗 25+ Integrationen mit HRIS
FUNKTIONEN
Eine Plattform auf Skill-Basis für Talentmanagement
Teammeter verbindet, was Unternehmen brauchen, um Talente zu entwickeln, zu halten und richtig einzusetzen: von Entwicklung und interner Mobilität bis zu Performance und Nachfolgeplanung.
Talent Marketplace
Bring deine Mitarbeitenden mit internen Angeboten zusammen und öffne interne Mobilität über Matching auf Skill-Basis.
Career Development & Learning Paths
Deine Mitarbeitenden entwickeln sich weiter, mit eigenen Entwicklungsplänen, Lernpfaden und Skills, die laufend aktuell bleiben.
Performance & Check-ins
Führungskräfte begleiten Entwicklung im laufenden Gespräch, mit Feedback und gemeinsam gesetzten Zielen.
Nachfolgeplanung
Erkenne, wer morgen Verantwortung übernehmen kann, und sei vorbereitet, wenn eine Schlüsselrolle frei wird.
Training Effectiveness
Miss, was deine Schulungen wirklich bringen, und verknüpfe sie mit den Skills, die dabei tatsächlich wachsen.
KUNDENSTIMMEN
Diese Unternehmen entwickeln ihre Teams schon heute über Skills
Sieh, wie Unternehmen mit Teammeter Entwicklung voranbringen, interne Mobilität erhöhen und Personalentscheidungen auf Daten stützen.
„Teammeter ist sehr flexibel und passt zu HR, Führungskräften und Mitarbeitenden gleichermaßen. Die Plattform ist intuitiv, fügt sich natürlich in den Arbeitsalltag ein und macht Erkenntnisse über die Belegschaft nutzbar.“
Kerstin Biesdorf
Personalentwicklung · Creditreform Mainz Langenfeld KG
„Die größten Stärken von Teammeter sind seine Einfachheit und Transparenz. Mitarbeitende pflegen und entwickeln ihre Skills selbst, während Führungskräfte sehen, wo Stärken liegen und wo Entwicklung nötig ist.“
Philipp Funke
Agility Master · DB Systel GmbH
VORTEILE
Warum noch ein Tool für Talentmanagement?
Deine HR-Suite verwaltet Stammdaten und Prozesse. Teammeter legt die Skill-Ebene darüber, mit der aus diesen Daten echte Personalentscheidungen werden.
Aus Skill-Daten werden Entscheidungen
Deine Skill-Daten zeigen dir, wo Entwicklung nötig ist, wer intern passt und was du in der Personalplanung einplanen musst.
Erst intern schauen, dann extern suchen
Deine Mitarbeitenden sehen, wohin sie sich entwickeln können, und Führungskräfte bauen genau die Skills auf, die ihr Team braucht.
Die passende Person für das nächste Projekt
Zu jeder internen Rolle, jedem Projekt und jedem Angebot siehst du, wessen Skills passen.
Ergänzt deine HR-Suite, statt sie zu ersetzen
Du bekommst Talentmanagement auf Skill-Basis und behältst die HR-Systeme, mit denen du heute arbeitest.
DER TEAMMETER-ANSATZ
Ein anderer Ansatz für Talentmanagement
Klassische Talentmanagement-Plattformen sind auf HR-Prozesse gebaut. Bei Teammeter geht es darum, Skills zu verstehen, Menschen zu entwickeln und Personalentscheidungen belastbar zu machen.
Skills sind das Fundament
Von der Karriereentwicklung bis zur Nachfolgeplanung setzt jede Funktion auf denselben verlässlichen Skill-Daten auf, und jede Personalentscheidung greift auf eine einzige Quelle zu.
Gebaut für den Alltag, nicht für den Jahresrückblick
Führungskräfte und HR-Teams begleiten Entwicklung, erkennen Chancen und bauen Skills auf, mitten in der normalen Arbeitswoche.
Keine Module, die niemand öffnet
Du kaufst keine überdimensionierte HR-Suite mit Dutzenden Modulen, sondern genau die Funktionen, mit denen du Talente entwickelst, hältst und richtig einsetzt.
Häufige Fragen
Häufig gestellte Fragen zu Talentmanagement-Software
Hier findest du Antworten auf die Fragen, die beim Vergleich von Talentmanagement-Software am häufigsten kommen: was dazugehört, wie Talentmanagement auf Skill-Basis funktioniert und was es für Entwicklung, interne Mobilität und Nachfolgeplanung bringt.
Talentmanagement-Software hilft Unternehmen, Mitarbeitende zu entwickeln, zu halten und wirksamer einzusetzen. Sie liefert die Werkzeuge, um zu verstehen, was in der Belegschaft steckt, Entwicklung zu begleiten und Personalentscheidungen besser zu treffen.
Zu modernem Talentmanagement gehören in der Regel Mitarbeiterentwicklung, interne Mobilität, Performance Management, Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung und Auswertungen über die Belegschaft. Teammeter verbindet diese Bereiche über eine gemeinsame Skill-Basis.
Talentmanagement auf Skill-Basis nutzt die Skills der Mitarbeitenden als Grundlage für Personalentscheidungen. Mit Skill-Daten erkennen Unternehmen, wo Entwicklung ansteht, wer auf eine interne Rolle passt und welche Skills sie künftig brauchen.
Performance Management dreht sich vor allem um Leistung, Ziele, Feedback und Feedbackgespräche. Talentmanagement ist breiter und umfasst Entwicklung, Karrierewege, interne Mobilität, Nachfolge und die Skills der ganzen Belegschaft.
Ein HRIS verwaltet Stammdaten und HR-Prozesse. Talentmanagement-Software kommt für alles dazu, was mit Entwicklung und Einsatz von Talenten zu tun hat: Skill Intelligence, interne Mobilität, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung.
Sobald die Skills der Mitarbeitenden sichtbar sind, findet ein Unternehmen für interne Rollen, Projekte und Angebote passende Menschen aus der eigenen Belegschaft, statt jede Lücke extern zu besetzen.
Skill-Daten zeigen, was heute im Unternehmen vorhanden ist, wer als Nachfolge in Frage kommt, wie weit diese Person schon ist und was ihr für eine Schlüsselrolle noch fehlt.
Das hängt von der Größe des Unternehmens, den vorhandenen HR-Systemen und den Anforderungen ab. Teammeter ist auf eine schlanke Einführung ausgelegt, sodass du innerhalb von Wochen mit echten Skill-Daten arbeitest.
Bereit, aus deinen Skill-Daten Entscheidungen zu machen?
Wir zeigen dir in 30 Minuten, wie aus Skill-Daten Entwicklungspläne und besetzte Rollen werden.