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Talentmanagement Software die aus Skills Entscheidungen macht
Die Fragen deiner Geschäftsführung zu Skills und Talenten verdienen bessere Antworten als eine Excel-Tabelle. Teammeter zeigt dir, was dein Team kann, wohin es sich entwickelt und wo Lücken entstehen, bevor es richtig teuer wird.
- ISO 27001 zertifiziert
- 4,7/5 auf Capterra
- DSGVO-konform
Buche eine 30-minütige Demo
Unsere Experten beantworten deine Fragen und passen die Demo an deinen individuellen Unternehmensfall an.
Diese Unternehmen managen ihre Talente mit Teammeter:
DIE LÖSUNG
Was unsere Talent Management Software auszeichnet
Drei Prinzipien, fest verankert in jedem Modul.
Das erste TMS, das auf einer live Skill-Matrix aufgebaut ist
Performance Reviews, Career Development und Internal Mobility. Alle laufen auf der Skill-Ebene, die dein Team regelmäßig nutzt.
Entwickelt für alle, nicht nur für HR
Im Kompetenzmatrix. ist eine tägliche Ansicht für Teamleiter, kein Jahresendbericht für die Personalabteilung. Mitarbeiter sehen ihren Entwicklungspfad, Manager sehen, was ihr Team leisten kann, die Personalabteilung sieht, wo Fähigkeiten fehlen.
Starte ohne aufwändigen IT-Rollout
Teams haben erste Daten in wenigen Wochen, ohne Implementierungspartner und eigenes IT-Projekt.
Was Teammeter abdeckt:
Der Ort für Skills, Ziele und Wachstum
Teammeter ist eine skill-basierte Talent Management Plattform. Führungskräfte, HR-Teams und Mitarbeitende sehen Skills, Fortschritt und Potenzial in derselben Ansicht.
Skill Management
Live-Skill-Daten für jedes Team und jede Rolle. Eine Matrix, die aktuell bleibt, weil dein Team sie regelmäßig nutzt.
Performance Management
Check-ins und Reviews verankert in Skills, nicht in losgelösten Bewertungen. Selbsteinschätzung, Manager-Review und Peer-Feedback in einem Workflow.
Karriere-Planung
Entwicklungspläne, die auf echten Kompetenzlücken aufbauen. Mitarbeitende übernehmen Verantwortung, Führungskräfte unterstützen, der nächste Schritt ist immer sichtbar.
Workforce und Skill Planning
Definiere Skill-Anforderungen pro Rolle und Team. Sieh, wo du sicher aufgestellt bist, wo es eng wird und wo die Lücken teuer werden.
Internal Mobility
Bring offene Rollen, Projekte und Lernangebote mit internen Talenten zusammen. Interne Mobilität wird zum Standard, schnelle Besetzungen und Entwicklungspotenziale zur Routine.
Compliance und Zertifikate
Zertifikate, verpflichtende Trainings und Ablaufdaten direkt im Talent Management Tool. Wenn der Auditor anruft, brauchst du keine Feueralarm.
Live-Demo: 30 Minuten. Eine neue Sicht auf deine Teams.
Wir zeigen dir, wie Teammeter in deinem Kontext das Skill Management revolutioniert, auf deine Organisationsstruktur und Use Case angepasst.
Was dich erwartet:
Eine persönliche Produktdemo
KI-gestützte Rollenprofile und Skill-Gap-Analyse
Individuelle Entwicklungspfade für jeden Mitarbeiter
Was ist Talent Management Software?
Talent Management Software verbindet das, was dein Team kann, mit der Arbeit, die dein Unternehmen erledigen muss. Eine Talent Management Software deckt Skill Management, Performance, Entwicklung, interne Mobilität und Compliance ab. Alles zwischen Recruiting und Offboarding.
Talent Management Software ist kein HRIS, kein ATS und kein LMS, integriert sich aber typischerweise mit allen dreien.Ihre Aufgabe: Skill-Daten in Entscheidungen verwandeln. Skills speisen Reviews, Reviews speisen Entwicklungspläne, Entwicklung speist interne Staffing-Entscheidungen.
Der Unterschied zwischen genutzter und liegengelassener Talent Management Software: Bleiben die Daten aktuell. Jährliche Exporte sind nach einem Quartal veraltet. Eine Live-Skill-Ebene, die Führungskräfte und Teams regelmäßig nutzen, bleibt jahrelang relevant.
Wann Unternehmen Talentmanagement Software
Vier typische Gespräche, die mit „Dafür brauchen wir eine Software" enden.
Reorganisation
Nach einer Fusion oder Umstrukturierung landet die Frage auf dem HR-Schreibtisch: Wer kann jetzt was, in der neuen Struktur? Ohne Skill-Daten lautet die ehrliche Antwort: „Wir fragen mal herum."
Wachstum
Der Entwicklungsansatz, der bei 80 Mitarbeitenden funktioniert hat, trägt bei 300 nicht mehr. Onboarding wird zum Stau, Entwicklungspfade werden unklar, jede Führungskraft improvisiert anders. Du brauchst Struktur, bevor aus Chaos Fluktuation wird.
Compliance-Druck
Auditoren, Kunden oder Regulatoren wollen Nachweise für Schulungen und Zertifizierungen sehen. In den meisten Unternehmen läuft das über eine Excel-Tabelle, die am Tag vor dem Audit hektisch aktualisiert wird. Talent Management Software beendet dieses Muster.
Frustration bei Führungslkräften
Deine besten Team Leads rekrutieren extern für Skills, die im Unternehmen längst existieren. Nicht mutmaßlich: Sie sehen einfach nicht, wer was bereits kann. Das kostet doppelt: in Recruiting-Kosten und Personen, die intern gewechselt wären, wenn sie jemand angesprochen hätte.
Sicherheit ist kein Feature, sondern Grundvoraussetzung.
Aus Kundengesprächen und Marktforschung wissen wir, was gute Talent Management Software ausmacht.
Skill-Daten von Talenten müssen live und verfügbar sein.
Es muss zum bestehenden Tool-Stack passen.
Sie muss auch außerhalb von HR-Abteilungen funktionieren.
Die Daten sollen zu Entscheidungen führen, nicht nur zu Dashboards.
Das sagen Andere über unsere Talentmanagement Software
Von schnell wachsenden Tech-Unternehmen bis zu großen Konzernen. Freiwillig genutzt, nicht verordnet.
“Vor Teammeter haben wir oft im Blindflug gearbeitet. Jetzt können wir ins Herzstück unserer Organisation blicken und verstehen, was unsere Teams wirklich antreibt. Die Plattform gibt uns Klarheit über vorhandene und fehlende Fähigkeiten und unterstützt sowohl die Team- als auch die individuelle Entwicklung.”
Laura Steurer
Leiterin HR Digitalisierungsprojekt, DB Systel
5.000+ Mitarbeiter, vollständig freiwillige Übernahme
“Wir wollten kein überdimensioniertes System, das nicht zu unserer Arbeitsweise passt. Wir wollten eine Lösung, die mit uns wächst. Teammeter hilft uns, Kompetenzen transparent zu strukturieren, ISO-Anforderungen zu erfüllen und die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen.’
Miriam Aldinger
Teamleiter Menschen & Kultur, CLADE
Sicherheit ist kein Feature, sondern Grundvoraussetzung.
Kompetenzdaten sind sensibel. Teammeter liefert die Governance, Sicherheit und Integrationen, die du brauchst, um sie verantwortungsvoll führen.
Hosting in Deutschland
Ihre Daten bleiben dort, wo die Vorschriften am strengsten sind
ISO 27001 zertifiziert
Sicherheit nach Industriestandard - geprüft und bewährt
100% DSGVO-konform
Datenschutz durch Design, Schutz durch Voreinstellung
Integriert sich nahtlos in den Tool-Stack.
Integriere Teammeter in die bestehende Infrastruktur und behalte Workflows bei.
So vergleicht sich Teammeter mit anderen Anbietern
Kein Tool passt in jeden Kontext. Wenn du noch in der evaluierst, helfen dir diese Links beim Vergleichen von Optionen:
Häufig gestellte Fragen zu Talentmanagement Software
Viele Unternehmen stellen ähnliche Fragen bei der Strukturierung ihrer Talentmanagement-Prozesse.
Talent Management Software verbindet das, was deine Leute können, mit der Arbeit, die dein Unternehmen erledigen muss. Sie deckt typischerweise Skill Management, Performance Reviews, Career Development, Internal Mobility, Compliance und Team Engagement ab. Recruiting, Onboarding und Payroll gehören nicht dazu.
Ein HRIS speichert, wer bei dir arbeitet: Verträge, Gehalt, Urlaub, Status. Talent Management Software kümmert sich darum, was diese Leute können und wie sie sich entwickeln: Skills, Performance, Karriere, interne Mobilität, Pflichtschulungen. Die meisten Unternehmen brauchen beides. Teammeter integriert sich mit deinem HRIS, ersetzt es aber nicht.
Teammeter deckt sechs Funktionsbereiche im Talent Management ab: Skill Management, Performance Reviews, Career Development, Workforce und Skill Planning, Internal Mobility sowie Compliance und Zertifikate. Recruiting, Onboarding und Payroll machen wir nicht. Wir integrieren mit den Systemen, die das übernehmen.
Die meisten Teams arbeiten innerhalb weniger Tage produktiv damit. Ein vollständiger Rollout über Abteilungen hinweg dauert vier bis acht Wochen, je nach Unternehmensgröße und wie komplex dein Skill-Katalog werden soll. Kein langes IT-Projekt, in den meisten Fällen kein Implementierungspartner nötig.
Ja. Teammeter ist ISO 27001-zertifiziert und vollständig DSGVO-konform. Daten werden in Deutschland auf EU-Infrastruktur gehostet. Wir stellen für jeden Kunden eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung (AVV) zur Verfügung und integrieren uns per API in Ihren bestehenden HR-Stack, anstatt eine Datenmigration zu erfordern.
Ein Talent Marketplace bringt offene interne Projekte, Rollen und Lernchancen mit Mitarbeitenden zusammen, auf Basis ihrer Skill-Profile. Ab etwa 150 Mitarbeitenden lohnt es sich, wenn interne Mobilität und gezielter Skill-Einsatz strategisch wichtig sind. In Teammeter läuft der Talent Marketplace auf demselben Skill-Layer wie alles andere.
Du willst endlich sehen, wozu deine Teams fähig sind?
Wir zeigen es dir. In einer 30-minütigen Demo mit deinem echten Skill-Katalog und bestehenden HR-Stack. Dann kannst du live sehen, was Teammeter für HR, Manager und Betriebsteams verändert.