Logiciel de gestion des talents
Rendez vos talents visibles et plus forts. Pourvoyez plus vite les rôles de demain.
Développez les compétences de vos collaborateurs, accompagnez leur évolution professionnelle et prenez de meilleures décisions pour vos effectifs grâce à une solution de gestion des talents fondée sur les compétences.
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FONCTIONNALITÉS
Une plateforme unique, fondée sur les compétences, pour la gestion des talents
Teammeter réunit les fonctionnalités dont les entreprises ont besoin pour développer, fidéliser et mobiliser leurs talents : développement des collaborateurs, mobilité interne, gestion de la performance et planification de la succession.
Talent Marketplace
Mettez vos collaborateurs en relation avec les opportunités internes et favorisez la mobilité interne grâce à un matching basé sur les compétences.
Développement de carrière et parcours d'apprentissage
Accompagnez la progression de vos collaborateurs grâce à des plans de développement personnalisés, des parcours d'apprentissage et un développement continu des compétences.
Gestion de la performance et points de suivi
Aidez les managers à accompagner l'évolution de leurs collaborateurs grâce à des échanges réguliers, du feedback et un meilleur alignement sur les objectifs.
Planification de la succession
Identifiez vos futurs leaders et préparez votre organisation aux transitions sur les postes clés.
Efficacité des formations
Mesurez l'impact de vos initiatives de formation et reliez la formation au développement concret des compétences.
TÉMOIGNAGES CLIENTS
Des organisations qui font confiance à Teammeter pour développer leurs talents grâce aux compétences
Découvrez comment les entreprises utilisent Teammeter pour améliorer le développement des collaborateurs, favoriser la mobilité interne et prendre de meilleures décisions pour leurs effectifs.
"Teammeter est très flexible et répond aux besoins des RH, des managers comme des collaborateurs. La plateforme est intuitive, s'intègre naturellement aux méthodes de travail quotidiennes et permet de transformer les données sur les effectifs en actions concrètes."
Kerstin Biesdorf
Développement du personnel · Creditreform Mainz Langenfeld KG
"Les principales forces de Teammeter sont sa simplicité et sa transparence. Les collaborateurs peuvent gérer et développer leurs compétences de manière autonome, tandis que les managers bénéficient d'une meilleure visibilité sur les points forts et les axes de développement."
Philipp Funke
Agility Master · DB Systel GmbH
AVANTAGES
Pourquoi ajouter un nouvel outil à votre gestion des talents ?
Votre suite RH gère déjà les données et processus essentiels liés à vos collaborateurs. Teammeter y ajoute une couche fondée sur les compétences pour vous aider à transformer ces données en meilleures décisions en matière de talents.
Rendez les compétences exploitables
Transformez vos données de compétences en informations concrètes pour accompagner le développement des collaborateurs, la mobilité interne et la planification des effectifs.
Développez vos talents en interne
Offrez à vos collaborateurs des perspectives d'évolution plus claires et aidez les managers à développer les compétences dont leurs équipes ont besoin.
Mobilisez les talents là où ils ont le plus d'impact
Mettez en relation les collaborateurs avec les postes, projets et opportunités internes qui correspondent le mieux à leurs compétences et à leurs capacités.
Complétez votre suite RH
Ajoutez une approche de la gestion des talents fondée sur les compétences, sans remplacer les systèmes RH sur lesquels vous vous appuyez déjà.
L'APPROCHE TEAMMETER
Une autre approche de la gestion des talents
Les plateformes traditionnelles de gestion des talents se concentrent avant tout sur les processus RH. Teammeter aide les organisations à mieux comprendre les compétences, à développer leurs collaborateurs et à prendre de meilleures décisions pour leurs effectifs.
Les compétences comme fondation
Chaque fonctionnalité, du développement de carrière à la planification de la succession, repose sur des données de compétences fiables afin de créer une source unique de vérité pour vos décisions en matière de talents.
Pensé pour les décisions du quotidien
Conçu pour aider les managers et les équipes RH à accompagner l'évolution des collaborateurs, identifier les opportunités et développer les talents au quotidien.
L'essentiel, là où ça compte
Pas de complexité inutile ni de suite RH surdimensionnée. Uniquement les fonctionnalités dont les organisations ont besoin pour développer, fidéliser et mobiliser leurs talents plus efficacement.
Questions fréquentes
Questions fréquentes sur les logiciels de gestion des talents
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes sur les logiciels de gestion des talents : ce qu'ils couvrent, le fonctionnement d'une approche fondée sur les compétences et la manière dont ils accompagnent le développement des collaborateurs, la mobilité interne et la planification de la succession.
Un logiciel de gestion des talents aide les organisations à développer, fidéliser et mobiliser leurs collaborateurs plus efficacement. Il fournit les outils nécessaires pour mieux comprendre les compétences de leurs effectifs, accompagner l'évolution des collaborateurs et prendre de meilleures décisions en matière de talents.
La gestion moderne des talents couvre généralement le développement des collaborateurs, la mobilité interne, la gestion de la performance, la planification de la succession, le développement de carrière et l'analyse des effectifs. Teammeter relie ces différents domaines grâce à une base commune fondée sur les compétences.
La gestion des talents fondée sur les compétences utilise les compétences et les capacités des collaborateurs comme base des décisions en matière de talents. Les organisations peuvent exploiter ces données pour identifier des opportunités de développement, mettre en relation les collaborateurs avec des postes internes et anticiper les futurs besoins en compétences.
La gestion de la performance se concentre principalement sur les performances des collaborateurs, leurs objectifs, le feedback et les évaluations. La gestion des talents adopte une approche plus large, couvrant le développement, l'évolution de carrière, la mobilité interne, la succession et les compétences des effectifs.
Un SIRH gère les données essentielles relatives aux collaborateurs ainsi que les processus RH. Un logiciel de gestion des talents ajoute des fonctionnalités permettant de développer et de mobiliser les talents, notamment grâce à une meilleure connaissance des compétences, à la mobilité interne, au développement de carrière et à la planification de la succession.
En rendant visibles les compétences et les capacités des collaborateurs, les organisations peuvent identifier les personnes correspondant à des postes, projets et opportunités de carrière en interne, plutôt que de s'appuyer uniquement sur le recrutement externe.
Les données de compétences permettent aux organisations de mieux comprendre les capacités existantes, d'identifier des successeurs potentiels, d'évaluer leur niveau de préparation et de repérer les besoins en développement pour les postes clés.
Le temps de mise en œuvre dépend de la taille de l'organisation, de ses systèmes RH existants et de ses besoins. Teammeter est conçu pour une mise en place simple et rapide, afin de permettre aux organisations de commencer à structurer et exploiter leurs données de compétences en quelques semaines.
Prêt à exploiter pleinement vos données sur les talents ?
Découvrez comment Teammeter aide les organisations à développer leurs collaborateurs, à favoriser la mobilité interne et à prendre de meilleures décisions pour leurs effectifs.