Hébergé en Allemagne
Logiciel de gestion des talents basé sur les compétences
Les questions que votre direction vous pose sur les talents méritent de meilleures réponses qu’un simple tableur. Teammeter vous permet de visualiser les compétences de vos collaborateurs, leur évolution, et d’anticiper les manques avant qu’ils ne freinent votre activité.
- Certifié ISO 27001
- Note de 4,7/5 sur Capterra
- Conforme au RGPD
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Profitez d’une démo personnalisée et obtenez des réponses concrètes à toutes vos questions avec nos experts.
Ils nous font confiance :
La SOLUTION
Ce qui différencie notre logiciel de gestion des talents
Trois principes intégrés dans chaque module.
Le premier logiciel RH construit autour d’une matrice de compétences vivante
Tous les modules, des évaluations de performance à la mobilité interne, reposent sur la même couche de compétences utilisée quotidiennement par vos équipes.
Conçu pour toute l’entreprise, pas uniquement pour les RH
Le matrice de compétence Il s'agit d'une vue quotidienne pour les chefs d'équipe, pas d'un rapport de fin d'année pour les RH. Les employés voient leur parcours de croissance, les managers voient ce que leur équipe peut livrer, les RH voient où les compétences font défaut.
Déployez rapidement, sans projet IT complexe
La plupart des entreprises disposent d’une matrice de compétences opérationnelle en quelques jours, pas en plusieurs mois. Aucun partenaire d’intégration, aucune migration lourde de données RH, aucun engagement informatique important.
Tout ce que couvre notre logiciel de gestion des talents
Une seule plateforme pour les compétences, les objectifs et le développement
Teammeter est une plateforme de gestion des talents basée sur les compétences. Elle offre aux managers, aux RH et aux collaborateurs une vision commune des compétences, des progrès et du potentiel de chacun.
Gestion des compétences
Des données de compétences à jour pour chaque équipe et chaque poste. Une matrice unique, maintenue en continu grâce à son utilisation quotidienne par les collaborateurs.
Gestion des performances
Des entretiens et évaluations basés sur les compétences réelles, et non sur des notes déconnectées du terrain. Auto-évaluation, feedback manager et retours des collègues réunis dans un même workflow.
Développement de carrière
Des plans de développement basés sur les écarts de compétences réels. Les collaborateurs pilotent leur progression, les managers les accompagnent, et les prochaines étapes restent toujours visibles.
Planification des effectifs et des compétences
Définissez les compétences attendues par poste ou par équipe. Identifiez les forces disponibles, les zones de tension et les écarts qui risquent d’impacter votre activité.
Mobilité interne
Associez automatiquement les postes ouverts, projets et opportunités de formation aux talents internes. La mobilité interne devient un réflexe, pas une réflexion de dernière minute.
Conformité et certifications
Suivez les certifications, formations obligatoires et dates d’expiration directement dans votre gestion des talents. Quand un audit arrive, tout est déjà sous contrôle.
Découvrez Teammeter en action avec une démo de 30 minutes
Profitez d’une démonstration personnalisée du produit. Nous vous montrons comment Teammeter fonctionne dans votre contexte, vous posez toutes vos questions, puis vous décidez librement de la suite.
Ce qui est inclus :
– Démo personnalisée du produit
– Profils de poste générés par IA et analyse des écarts de compétences
– Parcours de développement individuels pour chaque collaborateur
Qu'est-ce que le logiciel de gestion des talents ?
Un logiciel de gestion des talents relie les compétences de vos collaborateurs aux besoins réels de votre organisation. Il couvre la gestion des compétences, la performance, le développement des collaborateurs, la mobilité interne et la conformité. Autrement dit, tout ce qui se situe entre le recrutement et le départ des employés.
Ce n’est ni un SIRH, ni un ATS, ni un LMS, même s’il s’intègre généralement avec ces trois outils.Son rôle est de transformer les données de compétences en actions concrètes : les compétences alimentent les évaluations, les évaluations alimentent les plans de développement, et le développement guide les décisions de staffing et de mobilité interne.
La différence entre un logiciel de gestion des talents réellement utilisé et une plateforme abandonnée repose sur une chose : la fraîcheur des données. Des exports annuels deviennent obsolètes en quelques mois. Une couche de compétences vivante, utilisée chaque jour par les managers et les équipes, reste pertinente sur le long terme.
Quand les entreprises ont besoin d’un logiciel de gestion des talents
Quatre situations fréquentes qui finissent par : « Il nous faut un logiciel pour gérer ça. »
Réorganisation
Après une fusion ou une restructuration, la même question revient toujours aux RH : qui sait faire quoi, maintenant, dans cette nouvelle organisation ? Sans données fiables sur les compétences, la seule réponse honnête est souvent : « On va demander autour de nous. »
Croissance
Les méthodes de développement qui fonctionnaient à 80 collaborateurs cessent de fonctionner à 300. L’onboarding devient un goulot d’étranglement, les parcours d’évolution manquent de clarté, et chaque manager improvise différemment. Il faut structurer avant que le chaos ne se transforme en turnover.
Pression liée à la conformité
Les auditeurs, clients ou régulateurs demandent des preuves de formation et de certifications. Dans beaucoup d’entreprises, cela se résume encore à un tableur mis à jour dans l’urgence la veille d’un audit. Un logiciel de gestion des talents met fin à cette dépendance aux fichiers Excel.
Frustration des managers
Vos meilleurs managers recrutent à l’extérieur pour des compétences qui existent déjà dans l’entreprise. Non pas par choix, mais parce qu’ils n’ont aucune visibilité sur les talents internes. Résultat : vous payez deux fois, en frais de recrutement, et en perte d’opportunités de mobilité interne pour vos collaborateurs.
Les fondamentaux d’un logiciel moderne de gestion des talents
À travers nos clients et l’ensemble du marché, quatre éléments distinguent les logiciels utiles des plateformes oubliées :
Les données de compétences doivent rester constamment à jour.
Le logiciel doit s’intégrer facilement à votre écosystème existant.
Il doit être utile à toute l’entreprise, pas uniquement aux RH.
Les données doivent servir à prendre des décisions, pas seulement à générer des rapports.
Ce que les équipes pensent du logiciel de gestion des talents Teammeter
Des startups en forte croissance aux grands groupes : un outil adopté volontairement, et non imposé.
« Avant Teammeter, nous travaillions souvent à l’aveugle. Aujourd’hui, nous pouvons voir au cœur de notre organisation et comprendre ce qui fait réellement fonctionner nos équipes. La plateforme nous apporte une vision claire des compétences existantes et manquantes, et soutient le développement individuel comme collectif. »
Laura Steurer
Cheffe de projet Digitalisation RH, DB Systel
Plus de 5 000 collaborateurs, adoption entièrement volontaire
« Nous ne voulions pas d’un système surdimensionné qui ne correspond pas à notre manière de travailler. Nous cherchions une solution capable d’évoluer avec nous. Teammeter nous aide à structurer les compétences de manière transparente, à répondre aux exigences ISO et à accompagner le développement de nos collaborateurs. »
Miriam Aldinger
Team Lead People & Culture, CLADE
Les fondamentaux d’un logiciel moderne de gestion des talents
La plupart des plateformes décrivent leurs fonctionnalités. Peu expliquent réellement ce qu’un logiciel de gestion des talents sérieux doit garantir.
Hébergement en Allemagne
Vos données restent hébergées dans l’un des cadres réglementaires les plus stricts au monde.
Certifié ISO 27001
Une sécurité conforme aux standards internationaux, auditée et vérifiée.
Conforme à 100 % au RGPD
Protection des données dès la conception, confidentialité par défaut.
S’intègre facilement à votre stack d’outils
Connectez Teammeter à vos outils existants sans perturber vos workflows.
Comparer Teammeter aux autres logiciels de gestion des talents
Aucun outil ne convient à tous les contextes. Si vous êtes encore en phase d’évaluation, ces ressources vous aideront à comparer les solutions sans pression commerciale.
Questions fréquentes sur les logiciels de gestion des talents
De nombreuses entreprises se posent les mêmes questions lorsqu’elles structurent leurs processus de gestion des talents.
Un logiciel de gestion des talents est la partie de votre écosystème RH qui relie les compétences de vos collaborateurs aux besoins opérationnels de l’entreprise. Il couvre généralement la gestion des compétences, les évaluations de performance, le développement des carrières, la mobilité interne, la conformité et l’engagement des équipes. En revanche, il ne gère ni le recrutement, ni l’onboarding, ni la paie.
Un SIRH enregistre les informations administratives des collaborateurs : contrats, paie, congés, statut d’emploi. Un logiciel de gestion des talents se concentre sur ce que les collaborateurs savent faire et sur leur évolution : compétences, performance, progression de carrière, mobilité interne et formations obligatoires. La plupart des entreprises ont besoin des deux. Teammeter s’intègre à votre SIRH existant au lieu de le remplacer.
La plupart des équipes sont opérationnelles en quelques jours. Un déploiement complet à l’échelle de plusieurs départements prend généralement entre quatre et huit semaines, selon la taille de l’entreprise et la complexité du référentiel de compétences. Aucun projet IT lourd n’est nécessaire, et dans la majorité des cas, aucun partenaire d’intégration n’est requis.
La plupart des équipes sont productives en quelques jours. Un déploiement complet dans tous les départements prend généralement quatre à huit semaines, selon la taille de l'entreprise et la complexité du catalogue de compétences dont vous avez besoin. Aucun projet informatique majeur n'est requis, et dans la plupart des cas, aucun partenaire d'implémentation n'est nécessaire.
Oui. Teammeter est certifié ISO 27001 et entièrement conforme au RGPD. Les données sont hébergées en Allemagne, sur une infrastructure européenne.
Nous fournissons un accord de traitement des données (DPA) à chaque client et nous nous intégrons à votre stack RH existante via API, sans nécessiter de migration complexe des données.
Une Talent Marketplace relie les projets internes, postes ouverts et opportunités de formation aux collaborateurs en fonction de leurs compétences. Pour les organisations de plus de 150 collaborateurs, elle devient particulièrement utile lorsque la mobilité interne et le déploiement stratégique des compétences deviennent des enjeux importants. Dans Teammeter, la Talent Marketplace repose sur la même couche de compétences que le reste de la plateforme, garantissant des données cohérentes et toujours à jour.
Visualisez réellement les compétences de vos équipes
Profitez d’une démo de 30 minutes basée sur votre référentiel de compétences et votre stack RH actuelle. Découvrez concrètement ce que Teammeter peut changer pour les RH, les managers et les équipes opérationnelles.