Der Opportunity Marketplace ist ein eigener Bereich in Teammeter, mit dem du Projekte, Aufgaben und Rollen intern besetzt, statt unmittelbar extern zu suchen. Einfach gesprochen: Du machst ein zu besetzendes Projekt oder eine drängende Aufgabe im Unternehmen sichtbar und findest die Kolleginnen und Kollegen, die dafür die passenden Kompetenzen haben oder sich gezielt darauf bewerben möchten, um sich weiterzuentwickeln.
In Teammeter fassen wir Aufgaben, Projekte und interne Mobilität unter Angebote zusammen: offene Stellen, Projekte und Aufgaben, die intern ausgeschrieben werden, um geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. Ein Angebot ist demnach eins von drei Dingen:
- ein Projekt mit festem Zeitrahmen, etwa ein dreimonatiges Projekt, das jemanden mit Erfahrung in der Datenanalyse braucht.
- eine interne Mobilität als dauerhafter Wechsel, etwa aus dem Support dauerhaft ins Produktteam.
- eine kleinere, trennscharfe Aufgabe, etwa die Moderation eines Workshops oder das Erstellen einer Schulungsunterlage.
Das alles ist skill-basiert: Du gibst an, welche Kompetenzen, welche Rolle und welche Zertifikate gefragt sind. Daraus berechnet Teammeter für jede Person einen Match.
Mitarbeitende sehen die offenen Angebote mit ihrem Match und bewerben sich. Die verantwortliche Person sieht die Bewerbungen und entscheidet.
Den passenden Überblick liefert der Bereich Talent-Mobilität: Er zeigt, wer im Unternehmen offen für eine Veränderung ist, und wie sich die interne Mobilität über die Zeit entwickelt.