Team-Coaches, Unit-Coaches und HR-Manager:innen können Angebote anlegen. Dieser Artikel zeigt, wie du ein Angebot anlegst und veröffentlichst, damit Mitarbeitende es finden.
Auf dieser Seite
🔍 Wo du anfängst
Öffne in der Seitenleiste „Angebote“ und geh in den Reiter „Meine Angebote“. Dort stehen alle Angebote, für die du als Verantwortliche/r eingetragen bist. Mit „Angebot hinzufügen“ oben rechts legst du ein neues an.
ℹ️ Hinweis: Ein neues Angebot startet als Entwurf. Solange der Status auf „Entwurf“ steht, sieht es niemand außer dir.
📝 Was du ausfüllst
Unter „Grundlegende Informationen“ trägst du einen Titel ein, den Typ (Projekt, Interne Mobilität oder Aufgabe), eine kurze Beschreibung, den Standort (Remote, Hybrid oder Vor Ort) und das Team oder die Organisation dahinter. Oben siehst du außerdem die verantwortliche Person, die das Angebot betreut und die Bewerbungen bekommt.
Unter „Anforderungen“ kannst du eine Rolle verknüpfen und die Kompetenzen hinzufügen, auf die es ankommt, jeweils mit Kompetenzstufe und Gewichtung: Erforderlich, Wichtig oder Optional. Ist ein Nachweis nötig, hinterlegst du zusätzlich erforderliche Zertifikate. Aus diesen Anforderungen berechnet Teammeter die Passung.
📅 Zeitplanung und Kapazität
Unter „Zeitplanung und Kapazität“ setzt du Startdatum und Enddatum. Außerdem trägst du ein, wie viel Zeit die Mitarbeit braucht: eine Zahl unter „Benötigte Kapazität“ und die Einheit unter „Kapazitätstyp“, zum Beispiel 4 Stunden pro Woche.
✅ Veröffentlichen
Zum Veröffentlichen setzt du den Status oben rechts auf „Offen“, klickst auf „Veröffentlichen“ und bestätigst. Danach sehen Mitarbeitende das Angebot unter „Angebote entdecken“, und wem es besonders gut passt, sieht es zusätzlich auf dem Dashboard unter „Angebote für dich“.
Setzt du den Status zurück auf „Entwurf“, ist das Angebot wieder pausiert.
Verwandte Artikel
Hilfe bekommen
Wenn etwas nicht wie hier beschrieben funktioniert, schreib an support@teammeter.com.