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Un Check-in avec Teammeter

Vous êtes un manager ou un responsable des ressources humaines et vous cherchez à mener des entretiens efficaces avec vos employés ? Teammeter est un outil d'amélioration continue. Son logiciel d'évaluation des performances renforce l'engagement des employés, aligne les objectifs individuels sur ceux de l'entreprise et stimule la productivité. Il permet également d'identifier les employés les plus performants, de combler les lacunes en matière de compétences et de réduire le taux de rotation du personnel. Dans cet article, nous montrons...
Les lacunes en matière de compétences : Un facteur de coût sous-estimé dans les entreprises

Dans cet article, nous examinons les coûts cachés des déficits de compétences pour les entreprises.
Matrice compétences-volonté : Stimuler la croissance de l'équipe en alignant la motivation et les capacités

Quelle est la capacité et la motivation de votre équipe ? La matrice compétences-volonté offre aux dirigeants un moyen simple de réfléchir, de diriger plus efficacement et de soutenir la croissance là où elle est vraiment importante.
Documentation de l'API

Teammeter fournit une API RESTful pour intégrer notre logiciel dans votre paysage informatique. La documentation technique complète est disponible pour les développeurs sur une interface Swagger au format Open API ici. Ce document fournit une vue d'ensemble des points d'extrémité de l'API disponibles. Il comprend des informations sur les différentes opérations qui peuvent être effectuées, telles que la gestion des compétences des utilisateurs,...
Analyse stratégique des talents : comment les entreprises identifient, évaluent et développent leurs meilleurs atouts

L'analyse des talents permet d'identifier les points forts, de combler les lacunes en matière de compétences et d'améliorer le développement de la main-d'œuvre à l'aide d'informations et de modèles de compétences pilotés par l'IA.
Rapport sur les compétences du futur en 2025

Nous dressons ici la liste des compétences essentielles et des compétences non techniques qui, selon nos prévisions, seront très demandées au cours des cinq prochaines années.
Les 5 règles d’or pour une gestion efficace des talents en entreprise

Découvrez des stratégies efficaces de gestion des talents pour attirer, développer et fidéliser les meilleurs profils. Apprenez les meilleures pratiques pour assurer le succès durable de vos employés.
Quelles sont les différents espaces dans Teammeter ?

Avec Teammeter, il est possible de reproduire fidèlement n'importe quelle structure organisationnelle, qu'il s'agisse d'une start-up ou d'une entreprise comptant plusieurs centaines de milliers d'employés. La structure organisationnelle de Teammeter se compose d'équipes, d'unités et de sous-unités. Cette structure permet une organisation claire, une gestion efficace et un suivi structuré des compétences. Pour en savoir plus sur la création d'une structure d'organisation dans Teammeter, cliquez...
Comment réaliser une analyse des écarts en matière de compétences

Comment effectuer une analyse des lacunes en matière de compétences au niveau de l'individu, de l'équipe et de l'entreprise.
Modèle gratuit d'entretien professionnel (format Word)

Modèle gratuit d'évaluation des performances au format Word avec des conseils utiles pour la préparation et la programmation de la réunion d'évaluation des performances.
Entretiens professionnels : 9 erreurs à éviter

Les erreurs les plus courantes à éviter lors de l'évaluation des performances.
Engagement et Développement des Employés : Réussir dès le Premier Jour

La fidélisation des employés commence dès le premier jour. Une intégration structurée, un développement continu et un leadership fort créent un engagement durable et un succès à long terme.

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