L'espace Opportunités est la partie de Teammeter qui te permet de pourvoir des projets, des tâches et des rôles en interne, plutôt que de chercher tout de suite à l'externe. En clair : tu rends visible un projet à pourvoir ou une tâche urgente dans l'entreprise, et tu trouves les collègues qui ont les compétences adaptées ou qui veulent postuler pour évoluer.
Dans Teammeter, nous regroupons les tâches, les projets et la mobilité interne sous les opportunités : des postes, projets et tâches publiés en interne pour trouver les bons profils. Une opportunité est donc l'une de trois choses :
- un projet avec un cadre temporel défini, par exemple un projet de trois mois qui a besoin d'une personne expérimentée en analyse de données.
- une mobilité interne comme changement durable, par exemple passer du support à l'équipe produit de façon permanente.
- une tâche plus petite et bien délimitée, par exemple animer un atelier ou créer un support de formation.
Tout est basé sur les compétences : tu indiques quelles compétences, quel rôle et quels certificats sont demandés. À partir de là, Teammeter calcule un match pour chaque personne.
Les employés voient les opportunités ouvertes qui correspondent à leur profil et postulent. La personne responsable voit les candidatures et prend une décision.
L'aperçu provient de la Mobilité des Talents : il montre qui dans l'entreprise est ouvert à un changement, et comment la mobilité interne évolue dans le temps.