Les entraîneurs d'équipe, les entraîneurs d'unité et les responsables des ressources humaines peuvent créer des opportunités.
Dans la barre latérale, ouvrez Opportunités et accédez à l'onglet Mes opportunités. Le bouton + Ajouter une opportunité en haut à droite permet d'en démarrer une nouvelle. Elle commence comme un brouillon et n'est encore visible par personne.
Dans l'opportunité, vous entrez les informations de base : un titre, le type (projet, mobilité interne ou tâche), une courte description, le lieu (à distance, hybride ou sur place), et l'équipe ou l'organisation à l'origine. Sous compétences requises, vous définissez les compétences nécessaires avec leur niveau et leur poids : souhaitable, important ou essentiel. Teammeter utilise cela pour calculer la correspondance.
Tu fixes aussi la période sous Calendrier et capacité : une date de début, une date de fin et si la mission est à temps plein ou à temps partiel.
Pour publier, vous définissez le statut sur ouvert. L'opportunité apparaît alors pour les employés correspondants sous Découvrir les opportunités. Remettre en brouillon, elle est de nouveau mise en pause.