Verwalten Sie Ihr Kompetenzprofil (Rolle, Manager...)
Mit dem Kompetenzprofil in Teammeter siehst du auf einen Blick, wo du heute stehst und welche Skills du für deine nächsten Karriereschritte entwickeln kannst. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Funktionen des Kompetenzprofils in Teammeter.
Wo zu finden: Offen Mein Profil (Deutsche Benutzeroberfläche: „Mein Profil“) am oberen Rand der linken Seitenleiste. Ihr Kompetenzprofil ist in Tabs organisiert: Dashboard, Kompetenzen („Kompetenzen“), Fähigkeitenentwicklungsplan („Kompetenzentwicklungsplan“) und Bescheinigungen („Zertifikate“). Abhängig von Ihren Modulen sehen Sie möglicherweise auch Talent Mobility („Talent-Mobilität“), Feedback und Check-ins.
1. Profilübersicht
Ganz oben auf Ihrem Profil können Sie Ihre Rolle auswählen, indem Sie auf den Link klicken und in der Suchleiste nach verfügbaren Positionen in Ihrer Organisation suchen. Nachdem Sie eine Rolle ausgewählt haben, öffnen Sie die Rollendetails, um die Beschreibung, erforderlichen Fähigkeiten und zugehörigen Verantwortlichkeiten anzuzeigen.
Sie sehen außerdem Stellen, die Ihren aktuellen Skills entsprechen, und erkennen so, in welche Richtung Sie sich entwickeln können.
2. Fähigkeiten
In der Kompetenzen Registerkarte („Kompetenzen“) finden Sie alle Kompetenzen, die mit Ihrer Rolle verknüpft sind. Um neue Kompetenzen hinzuzufügen, verwenden Sie die Schaltfläche „Hinzufügen“. Anschließend können Sie sowohl Ihr aktuelles als auch Ihr Zielkompetenzniveau festlegen und diese an die Rollenanforderungen und Ihre persönlichen Entwicklungsziele anpassen.
3. Kompetenzentwicklungsplan
Die Fähigkeitenentwicklungsplan (Der Tab „Kompetenzentwicklungsplan“ in Ihrem Profil) ermöglicht es Ihnen, Aktivitäten zur Erreichung Ihrer Zielkompetenzniveaus zu planen, wie z. B. Workshops, Onboarding-Sitzungen oder relevante Schulungen. Sobald Sie eine Schulung gefunden haben, die Sie interessiert, können Sie sie zu Ihrem Zeitplan hinzufügen und Ihren Fortschritt verfolgen.
Im Entwicklungsplan sehen Sie alle geplanten Schulungen auf einen Blick, übersichtlich an einem zentralen Ort.
Tipp: Nach Abschluss einer Schulung laden Sie das Zertifikat zur Schulung in Ihren Entwicklungsplan hoch. Sie können alle Ihre Zertifikate einsehen in Bescheinigungen Registerkarte („Zertifikate“) Ihres Profils, mit Name, Aussteller, Status und Ablaufdatum. Eine unternehmensweite Zertifikatsübersicht finden Sie in der linken Seitenleiste unter Unternehmen („UNTERNEHMEN“) > Bescheinigungen („Zertifikate“).
4. Empfehlungen
Oben in Ihrem Profil finden Sie personalisierte Kompetenzen und Empfehlungen für Schulungen und Trainings, die auf Ihre Entwicklungsbedürfnisse zugeschnitten sind.
Außerdem halten Sie Ihre drei wichtigsten Skills des Jahres fest und behalten Ihre Entwicklung so gezielt im Blick.
5. Zusammenfassung
Mit Teammeter erkennen Sie Kompetenzlücken, erstellen personalisierte Lernpfade und verfolgen Fortschritte in Echtzeit. So entwickeln Sie sich und Ihr Team gezielt weiter.