Verwalten Sie Ihr Kompetenzprofil (Rolle, Manager...)
Mit dem Kompetenzprofil in Teammeter siehst du auf einen Blick, wo du heute stehst und welche Skills du für deine nächsten Karriereschritte entwickeln kannst. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Funktionen des Kompetenzprofils in Teammeter.
1. Profilübersicht
In der Profilkachelkönnen Sie Ihre Rolle auswählen: Klicken Sie auf den Link und nutzen Sie die Suchleiste, um verfügbare Stellen in Ihrer Organisation zu finden. Nach der Auswahl zeigt "Mehr anzeigen" die Details zur Rolle, einschließlich Beschreibung, erforderlicher Skills und Verantwortlichkeiten.
Sie sehen außerdem Stellen, die Ihren aktuellen Skills entsprechen, und erkennen so, in welche Richtung Sie sich entwickeln können.
2. Fähigkeiten
Unterhalb der Profilkachel sehen Sie alle Skills Ihrer aktuellen Rolle. Über "Skill hinzufügen" können Sie neue Skills ergänzen und jeweils Ihr aktuelles sowie angestrebtes Kompetenzniveau festlegen.
3. Entwicklungsplan
Im Entwicklungsplan legen Sie Aktivitäten fest, die Sie beim Erreichen Ihrer Skill-Ziele unterstützen, z. B. Workshops, Einführungssitzungen oder Schulungen. Gefundene Schulungen können Sie direkt zum Plan hinzufügen und Ihren Fortschritt verfolgen.
Im Entwicklungsplan sehen Sie alle geplanten Schulungen auf einen Blick, übersichtlich an einem zentralen Ort.
Tipp: Abgeschlossene Schulungen können Sie mit Zertifikat in Ihrem Profil dokumentieren und so Ihre Leistungen sichtbar machen.
4. Empfehlungen
Oben in Ihrem Profil finden Sie personalisierte Kompetenzen und Empfehlungen für Schulungen und Trainings, die auf Ihre Entwicklungsbedürfnisse zugeschnitten sind.
Außerdem halten Sie Ihre drei wichtigsten Skills des Jahres fest und behalten Ihre Entwicklung so gezielt im Blick.
5. Zusammenfassung
Mit Teammeter erkennen Sie Kompetenzlücken, erstellen personalisierte Lernpfade und verfolgen Fortschritte in Echtzeit. So entwickeln Sie sich und Ihr Team gezielt weiter.