Gérer votre profil de compétences (rôle, gestionnaire...)
Teammeter est conçu pour vous aider à améliorer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels. Dans ce guide, nous allons passer en revue les principales caractéristiques d'un profil de compétences d'un employé.
Où le trouver : Ouvert Mon Profil (Interface utilisateur allemande : „ Mon profil “) en haut de la barre latérale gauche. Votre profil de compétences („ Kompetenzprofil “) est organisé en onglets : Tableau de bord, Compétences (Compétences), Plan de développement des compétences („ Plan de développement des compétences “) Certificats („Certificats“). Selon vos modules, vous pourrez également voir Mobilité des talents („Talent Mobility“), Feedback et Points de contrôle.
1. Aperçu du profil
En haut de votre profil, vous pouvez sélectionner votre rôle en cliquant sur le lien et en utilisant la barre de recherche pour trouver les postes disponibles au sein de votre organisation. Après avoir sélectionné un rôle, ouvrez les détails du rôle pour voir la description, les compétences requises et les responsabilités associées.
Vous verrez également une liste de postes correspondant à vos compétences, ce qui vous aidera à identifier les domaines à développer au fur et à mesure que vous progresserez dans votre carrière.
2. Section des compétences
Dans la Compétences onglet („Kompetenzen“) que vous trouverez toutes les compétences liées à votre rôle. Pour ajouter de nouvelles compétences, utilisez le bouton d’ajout. Vous pouvez ensuite définir vos niveaux de compétence actuels et cibles, en les alignant sur les exigences du rôle et vos objectifs de développement personnels.
3. Plan de développement des compétences („Kompetenzentwicklungsplan“)
Le Plan de développement des compétences (l'onglet „ Plan de développement des compétences “ de votre profil) vous permet de planifier des activités qui vous aident à atteindre vos niveaux de compétences cibles, telles que des ateliers, des sessions d'intégration ou des formations pertinentes. Une fois que vous avez trouvé une formation qui vous intéresse, vous pouvez l'ajouter à votre emploi du temps et suivre vos progrès.
Votre plan de développement fournira une vue claire de toutes les sessions de formation prévues dans un endroit centralisé, vous aidant ainsi à rester organisé.
Conseil : Après avoir terminé une formation, téléchargez le certificat dans la formation de votre plan de développement des compétences. Vous pouvez voir tous vos certificats dans le Certificats onglet („Certificats“) de votre profil, avec le nom, l'émetteur, le statut et la date d'expiration. Un aperçu des certificats de toute l'entreprise est disponible dans la barre latérale gauche sous Companie („ENTREPRISE“) > Certificats („Certificats“).
4. Les recommandations
En haut de votre profil, vous trouverez des informations personnalisées. Compétences et Recommandations en matière de formation adaptés à vos besoins de développement.
Vous pouvez également suivre les trois compétences les plus importantes que vous avez développées tout au long de l'année, ce qui peut être un élément de motivation pour continuer à progresser.
5. Résumé
Avec Teammeter, vous pouvez identifier les lacunes en matière de compétences, créer des parcours d'apprentissage personnalisés et suivre les progrès grâce à des analyses en temps réel. Cela vous aide, vous et votre équipe, à atteindre votre plein potentiel.