Dein Kompetenzprofil verwalten

Dein Kompetenzprofil verwalten

In deinem Kompetenzprofil baust du deine Kompetenzen auf, planst deine Entwicklung und verfolgst deinen Fortschritt in Teammeter. Es zeigt dir, wo du stehst, hilft dir, deine Zielniveaus zu erreichen, und hält deine Entwicklung auf Kurs. Dieser Leitfaden geht jeden Bereich deines Profils durch.

Wo du es findest: Öffne oben in der linken Seitenleiste „Mein Profil“. Dein Profil öffnet sich auf dem Dashboard und ist in Tabs gegliedert: Dashboard, Kompetenzen, Kompetenzentwicklungsplan und Zertifikate. Je nach den Modulen deiner Organisation siehst du außerdem Feedback und Check-ins.

Oben in deinem Profil legst du deine Rolle fest. Klicke auf die Rolle und finde über die Suche eine Position in deiner Organisation, öffne dann die Rollendetails, um Beschreibung, geforderte Kompetenzen und Verantwortlichkeiten zu sehen. Du siehst außerdem die Rollen, die zu deinen aktuellen Kompetenzen passen, was dir zeigt, wo du als Nächstes wachsen kannst. Von hier wählst du über „Führungskraft auswählen“ deine Führungskraft und öffnest über „Öffentliches Profil ansehen“ dein öffentliches Profil.

1. Dashboard

Das Dashboard ist der erste Tab, den du beim Öffnen deines Profils siehst. Hier läuft deine Entwicklung an einem Ort zusammen:

  • To-do Liste: deine persönliche Checkliste, um dein Profil einzurichten und aktuell zu halten. Sie enthält immer die Onboarding-Schritte (ein Profilfoto hinzufügen, mindestens 10 Kompetenzen hinzufügen, 10 Kompetenzen bewerten, deine Rolle hinzufügen und eine Schulung zu deinem Kompetenzentwicklungsplan hinzufügen) und kann bei Bedarf Kontext-Aufgaben ergänzen, zum Beispiel dein Kompetenzprofil aktualisieren oder einen Check-in ausfüllen, um den du gebeten wurdest. Ein Fortschrittsbalken („Dein Fortschritt“) zeigt, wie weit du bist, jede Aufgabe ist gewichtet und entweder offen oder erledigt, und ein Klick bringt dich direkt dorthin, wo du sie erledigst. Ist alles erledigt, zeigt die Liste eine kurze Glückwunschmeldung.
  • Zu entwickelnde Kompetenzen: die Kompetenzen, bei denen noch eine Lücke zu deinem Ziel besteht, damit du siehst, worauf du dich als Nächstes konzentrierst.
  • Angebote für dich: interne Angebote, die zu deinem Profil passen.
  • Entwicklungsreise der letzten 12 Monate: wie sich deine Kompetenzen im letzten Jahr entwickelt haben, samt der Kompetenzen, die du am stärksten verbessert hast.
  • Geplante Schulungen: die Schulungen, die in deinem Kompetenzentwicklungsplan geplant sind, an einem Ort gebündelt.
  • Kompetenzempfehlungen und Trainingsempfehlungen: persönliche Vorschläge auf Basis deiner Rolle und deiner Entwicklungsziele.

Gut zu wissen: Die To-do Liste ist diese Profil-Checkliste. Sie kann dich zu einem auszufüllenden Check-in verlinken, aber ein Check-in selbst ist ein Reflexionsgespräch, und dein Kompetenzentwicklungsplan verfolgt Maßnahmen mit einem Status (Geplant, Laufend, Abgeschlossen). Beides ist keine To-do Liste.

2. Kompetenzen

Der Tab „Kompetenzen“ (Überschrift „Meine Kompetenzen“) listet die Kompetenzen zu deiner Rolle. Für jede Kompetenz siehst du dein aktuelles Niveau, dein Zielniveau und mögliches Feedback. Über „Hinzufügen“ fügst du eine neue Kompetenz hinzu und legst dein aktuelles Niveau und dein Zielniveau so fest, dass sie zu den Anforderungen deiner Rolle und deinen Entwicklungszielen passen. Du kannst die Liste filtern, steuern, wer deine Kompetenzen sieht, und mit „Alle einklappen“ die Ansicht aufräumen.

3. Kompetenzentwicklungsplan

Im Tab „Kompetenzentwicklungsplan“ (Überschrift „Mein Entwicklungsplan“) planst du die Maßnahmen, mit denen du deine Zielniveaus erreichst, etwa Schulungen, Workshops oder Onboarding-Einheiten. Über „Maßnahme hinzufügen“ fügst du eine Maßnahme hinzu und verfolgst sie nach Status (Geplant, Laufend, Abgeschlossen) und Datum. Alles, was du planst, ist hier gebündelt, sodass du im Blick behältst, was ansteht.

4. Zertifikate

Der Tab „Zertifikate“ (Überschrift „Meine Zertifikate“) listet deine Zertifikate mit Name, zugehöriger Kompetenz, Ablaufdatum und Status. Über „Zertifikat hinzufügen“ fügst du eins hinzu. Nachdem du eine Schulung in deinem Kompetenzentwicklungsplan abgeschlossen hast, lädst du das Zertifikat dort hoch und es erscheint hier. Eine unternehmensweite Zertifikatsübersicht findest du außerdem unter „Unternehmen“ in der linken Seitenleiste.

5. Feedback

Der Tab „Feedback“ (Überschrift „Liste der Feedbackbogen“) zeigt Feedback zu deinen Kompetenzen, gruppiert nach Status: Erhalten, Angefordert, Auszufüllen und Ausgefüllt. Über „Feedback anfordern“ bittest du eine Kollegin, einen Kollegen oder deine Führungskraft um Feedback. Dieser Tab erscheint, wenn deine Organisation das Feedback-Modul nutzt.

6. Check-ins

Der Tab „Check-ins“ zeigt deine Check-ins. Wenn noch keiner geplant ist, siehst du den Hinweis, dass noch kein Check-in für dich geplant wurde. Dieser Tab erscheint, wenn deine Organisation das Check-in-Modul nutzt.

Zusammen helfen dir diese Tabs, Kompetenzlücken zu erkennen, gezielte Entwicklung zu planen und deinen Fortschritt über die Zeit zu verfolgen.