Logiciel de place de marché de talents
Remplissez les postes vacants avec vos propres collaborateurs au lieu d'embaucher à l'extérieur
Créez des opportunités internes, faites correspondre les compétences des employés et redéployez les talents plus rapidement grâce à une place de marché des talents basée sur les compétences.
⭐ 4,7/5 sur Capterra • 🔒 Certifié ISO 27001 • 🔗 S'intègre à votre SIRH
Adopté par plus de 20 000 employés
AVANTAGES
Pourquoi les organisations investissent-elles dans des logiciels de marché des talents
Les logiciels de marché de talents aident les organisations à retenir leurs employés, à réduire les coûts de recrutement, à pourvoir les opportunités plus rapidement et à s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise en mettant en relation les compétences des employés avec les opportunités internes.
Retenir les talents grâce à la croissance interne
Donner aux employés de la visibilité sur les parcours de carrière et les opportunités internes.
Réduire les coûts de recrutement
Combler les postes en interne avant d'ouvrir le recrutement externe.
Le personnel travaille plus rapidement.
Attribuer des employés à des tâches en fonction de leurs compétences et de leur disponibilité.
Soyez prêt pour les besoins changeants de l'entreprise
Redéployez rapidement les talents lors des réorganisations et des changements de marché.
COMMENT ÇA MARCHE
Tout ce dont les équipes ont besoin pour gérer la mobilité interne
Créez des opportunités, mettez en avant les talents internes et connectez les employés à des tâches pertinentes grâce à la mise en relation basée sur les compétences.
Marketplace de talents
Publier les rôles, projets et affectations internes et rendre les opportunités visibles à travers l'organisation.
Opportunités internes
Marketplace de talents
Mobilité interne
Matching de compétences
Connectez les employés à des opportunités en fonction de leurs compétences et proposez automatiquement des candidats pertinents.
Matching de compétences
Talent interne
Mobilité des talents
Gestion des applications
Examinez les candidatures, gérez les décisions et faites passer les opportunités de brouillon à pourvues.
Flux de travail de l'application
Gestion des opportunités
Recrutement interne
Voyez-le en action
Gérer la mobilité interne de la création d'opportunités au placement
Créez des opportunités, mettez en relation les compétences des collaborateurs, examinez les candidatures et suivez les résultats de la mobilité interne, le tout depuis un seul et même endroit.
Explorez chaque étape :
Étape 1
Créer des opportunités
Créer des rôles de projet, des postes internes, des missions temporaires ou des opportunités de croissance et définir les compétences requises.
Capacités
Titre, propriété, calendrier et emplacement
Ajouter les compétences requises et les niveaux de maîtrise attendus
Enregistrez vos brouillons et publiez-les lorsque vous êtes prêt
ÉTAPE 2
Publiez les opportunités
Rendre les opportunités visibles entre les équipes et aider les employés à découvrir des travaux pertinents.
Capacités
Publier des offres d'emploi internes
Contrôler la visibilité et la propriété
Opportunités de promotion au sein de l'organisation
ÉTAPE 3
Associer des employés à des opportunités
Identifier les employés pertinents en fonction de leurs compétences au lieu de se fier à la connaissance des managers ou aux réseaux informels.
Capacités
Faire correspondre les compétences des employés aux opportunités
Candidats recommandés pour la surface
Inviter proactivement les employés
ÉTAPE 4
Examiner les candidatures
Gérez les candidatures et sélectionnez les candidats grâce à un flux de travail structuré de mobilité interne.
Capacités
Examiner et présélectionner les candidats
Suivre l'état de la demande
Notifiez automatiquement les employés
ÉTAPE 5
Mesurer la mobilité interne
Comprendre la performance des opportunités internes et où la mobilité se produit au sein de l'organisation.
Capacités
Suivre les opportunités ouvertes
Mesurer les candidats et le taux de remplissage
Analyser les tendances dans le temps
Faire correspondre automatiquement les compétences aux opportunités
Connectez automatiquement les compétences des employés aux opportunités internes et aidez les responsables à identifier plus rapidement les talents pertinents.
- Comparer les capacités des employés aux exigences
- Identifiez les meilleurs candidats instantanément
- Recommander automatiquement des projets et des rôles
Rapport
Mesurer et améliorer la mobilité interne
Suivez les opportunités, les candidats, le taux de complétion et les tendances de mobilité pour comprendre comment les talents internes se déplacent au sein de l'organisation.
Comprendre la performance des opportunités au fil du temps et identifier où la mobilité interne progresse, ralentit ou est sous-utilisée.
Opportunités par type
Taux de remplissage
Candidats
Tendances mensuelles
POURQUOI TEAMMETER
Conçu pour la mobilité interne à grande échelle
De nombreuses initiatives de mobilité interne échouent car les compétences, les opportunités et les décisions des employés restent déconnectées. Teammeter réunit ces éléments en une seule expérience conçue pour les employés, les managers et les équipes RH.
Correspondance basée sur les compétences
Au-delà des titres de poste, identifiez les talents internes en fonction des compétences des employés et des exigences des opportunités.
Flux de travail des opportunités connectées
Créez, publiez, faites correspondre, examinez et suivez les opportunités internes en un seul endroit.
Visibilité à travers l'organisation
Donnez aux employés accès aux opportunités et aidez les dirigeants à comprendre l'activité de mobilité au fil du temps.
DE CONFIANCE PAR LES ÉQUIPES RH
Aider les organisations libérer les talents internes
Voyez comment les organisations améliorent la visibilité des compétences des employés et soutiennent la mobilité interne entre les équipes.
Teammeter est très flexible et répond aux besoins des RH, des managers et des employés. La plateforme est intuitive, s'intègre naturellement aux flux de travail quotidiens et permet de rendre les informations sur les effectifs exploitables.
Kerstin Biesdorf
Développement du personnel · Creditform Mainz Langenfeld KG
Les plus grandes forces de Teammeter sont sa simplicité et sa transparence. Les employés peuvent gérer et développer leurs compétences de manière indépendante, tandis que les dirigeants ont une visibilité sur les forces et les domaines de développement.
Philipp Funke
Agility Master · DB Systel GmbH
Questions fréquentes
Questions sur logiciel de marché de talents
Les logiciels de place de marché de talents aident les organisations à rendre visibles les compétences de leurs employés, à connecter les personnes à des opportunités internes et à soutenir la mobilité interne grâce à un processus plus structuré et transparent. En combinant la gestion des opportunités, la mise en correspondance basée sur les compétences et la visibilité de la main-d'œuvre, les organisations peuvent réduire leur dépendance à l'égard du recrutement externe et mieux utiliser les talents internes.
Voici certaines des questions les plus courantes que les équipes posent lors de l'évaluation de logiciels de mobilité des talents et de logiciels de mobilité interne.
Les logiciels de place de marché de talents aident les organisations à mettre en relation les employés avec des opportunités internes basées sur leurs compétences, leur expérience et leurs intérêts. Au lieu de se fier uniquement aux recrutements externes ou aux réseaux de managers, les équipes peuvent publier des opportunités et identifier les talents internes pertinents. Les logiciels de place de marché de talents favorisent la mobilité interne en rendant les capacités des employés visibles dans toute l'organisation.
Le logiciel de place de marché de talents aide les organisations à fidéliser leurs employés, à réduire les coûts de recrutement, à pourvoir les opportunités plus rapidement et à s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise en mettant en relation les compétences des employés avec les opportunités internes.
La mise en correspondance des compétences compare les capacités des employés aux exigences d'une opportunité pour identifier les candidats pertinents et recommander automatiquement des opportunités internes. Cela aide les organisations à pourvoir les postes et les projets plus efficacement.
Les plateformes de marché de talents peuvent s'intégrer aux systèmes RHIS et aux systèmes de gestion du personnel pour synchroniser les profils des employés et les données de la main-d'œuvre, aidant ainsi les organisations à maintenir des informations précises et à réduire l'administration manuelle.
Le logiciel de place de marché de talents protège les données des employés et de l'organisation grâce à des contrôles d'accès sécurisés et à des pratiques de conformité. Teammeter est certifié ISO 27001 et conçu pour prendre en charge les exigences du RGPD.
Les organisations mesurent la mobilité interne en suivant des indicateurs tels que les opportunités ouvertes, les candidats, le taux de pourvoi et les tendances de mobilité au fil du temps. Les logiciels de mobilité interne aident les équipes à comprendre l'efficacité avec laquelle les talents internes sont utilisés et à identifier les domaines où les opportunités ou la visibilité des compétences peuvent être améliorées.
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Découvrez comment Teammeter aide les organisations à rendre les compétences des employés visibles, à publier des opportunités internes et à connecter les personnes au travail pertinent grâce à une mise en correspondance basée sur les compétences. Au cours d'une courte démonstration, nous vous montrerons comment Teammeter favorise la mobilité interne et réduit la dépendance à l'égard du recrutement externe.
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Konrad Kraft
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