Les structures rigides repoussent les gens. Les cadres fondés sur les compétences, en revanche, donnent aux personnes la possibilité de se développer et aident les RH à renforcer la fidélisation.
L'IA deviendra l'épine dorsale des RH, la conception du travail ira au-delà des descriptions de poste, et le leadership et la culture se transformeront en facteurs de performance mesurables. Les RH assument un rôle qui façonnera le mode de fonctionnement des organisations.
Découvrez ce qu'est une organisation basée sur les compétences et comment elle améliore le recrutement, le développement et l'adaptabilité en se concentrant sur les capacités plutôt que sur les rôles professionnels traditionnels.
Découvrez les meilleurs logiciels de développement personnel pour développer les compétences, favoriser le retour d'information et faire en sorte que la croissance des employés s'appuie sur des données et soit continue.
Dans cet article, nous explorons les composants clés d'un système de gestion des talents et présentons un cas concret de mise en œuvre avec des résultats mesurables.
Qu'est-ce que la gestion avancée des compétences ?
Il ne s'agit pas seulement de suivre les compétences, mais de les utiliser pour stimuler la stratégie, la croissance et le développement réel.
Les compétences douces telles que l'adaptabilité et l'empathie sont le moteur d'une véritable croissance. Voici 12 "archétypes de personnes" faciles à retenir pour vous aider à vous concentrer sur ce qui compte le plus.
Cet article présente les meilleurs logiciels de gestion des talents en 2025 et explique pourquoi. Teammeter est le choix par excellence pour les équipes modernes, axées sur la croissance.
Le développement des talents s'arrête souvent à la formation. Mais la véritable croissance a besoin de pertinence, de contexte et d'impact sur le monde réel.
Nous dressons ici la liste des compétences essentielles et des compétences non techniques qui, selon nos prévisions, seront très demandées au cours des cinq prochaines années.