Skill Management Software: übersichtlich, smart, KI-gestützt
Mach sichtbar, was deine Mitarbeitenden können, erkenne Lücken und baue gezielt auf, was dein Unternehmen braucht.
- Du siehst nur die Use Cases, die dich interessieren und dir den meisten Mehrwert bringen.
- Du bekommst Antworten auf deine Herausforderungen rund um die Themen Skills, Talent Management und Teamentwicklung.
- Danach bekommst du 30 Tage kostenlos vollen Zugriff auf alle Funktionen und Hilfe beim Onboarding.
FUNKTIONEN
Vom Überblick zur gezielten Entwicklung
Kompetenzmanagement beginnt mit dem Wissen, wer was kann. Mit Teammeter strukturierst, bewertest und entwickelst du Kompetenzen auf einer Plattform.
Kompetenzmatrix
Sieh auf einen Blick, wer was kann, mit Stufe, Stärken und Entwicklungsbedarf.
Schulungsmatrix
Verknüpfe Kompetenzen mit Schulungen. Du siehst, wer welche Schulung braucht und was sie bewirkt.
Skill Gap Analyse
Vergleiche, was deine Mitarbeitenden können, mit dem, was Teams und Rollen brauchen. So siehst du, wo du ansetzt.
SkillNexus
Verbinde Kompetenzen über eine intelligente Skill-Ontologie. So entsteht ein einheitliches Kompetenzmodell für Rollen und Entscheidungen.
Rollen- und Jobarchitektur
Lege fest, welche Kompetenzen und Stufen jede Rolle braucht. Das ist die feste Grundlage für einheitliche Stellenprofile.
Zertifikatsverwaltung
Halte Zertifikate und Qualifikationen deiner Mitarbeitenden aktuell und sieh, wann sie ablaufen.
Mit KI schneller zum passenden Kompetenzmodell
Ein passendes Kompetenzmodell aufzubauen, kostet Zeit. Die KI hilft dir, Kompetenz- und Rollenkataloge aus deinen echten Daten zu strukturieren.
- Kompetenz- und Rollenkataloge, die passen
Richte Kompetenzen und Rollenprofile am echten Bedarf deines Unternehmens aus. - Neuen Kompetenzbedarf früh erkennen
Erkenne früh, welche Kompetenzen dein Unternehmen braucht, wenn sich Rollen und Prioritäten ändern. - Aus Kompetenzdaten werden bessere Entscheidungen
Verknüpfe dein Wissen über Kompetenzen mit Entwicklung, interner Mobilität und Personalplanung.
Lösungen
Skill Management Software that puts workforce skills into action
Wenn du weißt, wer was kann, besetzt du Projekte besser, entwickelst gezielt und planst vorausschauend.
Nachfolgeplanung
Erkenne kritische Rollen und Lücken früh und bereite Mitarbeitende auf neue Aufgaben vor.
Project Staffing
Finde für jedes Projekt die passenden Mitarbeitenden und nutze die Talente, die du schon hast.
KI-gestützte Personalplanung
Sieh, was heute da ist, erkenne künftigen Bedarf früh und plane dein Personal strategisch.
Compliance
Sieh jederzeit, ob Pflichtqualifikationen und Nachweise vorhanden und gültig sind.
ERFOLGSGESCHICHTEN
Diese Unternehmen entwickeln ihre Teams und bauen gezielt Kompetenzen auf
So machen Unternehmen mit Teammeter Kompetenzen sichtbar und entwickeln ihre Mitarbeitenden.
„Ich möchte ein Werkzeug haben, mit dem ich anfangen kann, verschiedene Skill-Levels sichtbar zu machen, für mich selber auch zu bewerten und transparent zu machen.“
Christof
Manager, Geiger Group
„Für die Personalplanung möchten wir es nutzen, weil man da die Skill Gaps identifizieren kann. Das ist auch ein sehr, sehr gutes Feature.“
Michel
Braintower
„Durch die Schulungsmatrix und die Kompetenzmatrix kannst du deine Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln. Das ist auf jeden Fall ein absoluter Mehrwert.“
Eurodata
Wie Teammeter die Deutsche Bahn bei der Organisationsentwicklung unterstützt
Wie DB Systel mit Teammeter Kompetenzen sichtbar macht und Mitarbeitende gezielt entwickelt.
5,000+
von rund 7.000 Mitarbeitenden nutzen Teammeter aus eigenem Antrieb
3
Module für Team- und Organisationsentwicklung
Entwicklungsgespräche führen direkt zu Ergebnissen
Maßnahmen und Zielkompetenzen sind nachvollziehbar, ohne Extra-Dokumentation.
Mehr Durchblick im Unternehmen
HR sieht, wo Kompetenzen vorhanden sind und wo sie fehlen.
Mitarbeitende strukturierter entwickeln
Bewertung und Entwicklungsplan greifen ineinander.
DER TEAMMETER-ANSATZ
Der klügere Weg zum Kompetenzmanagement
Kompetenzen ändern sich ständig, Rollen auch. Mit Teammeter hältst du Schritt, ohne einen weiteren komplizierten HR-Prozess.
Skills sind das Fundament
Bring Kompetenzen, Rollen, Schulungen und Zertifikate an einem Ort zusammen. Darauf baust du deine Entscheidungen.
Gemacht für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR
Kompetenzmanagement funktioniert, wenn alle mitmachen: Mitarbeitende pflegen ihre Kompetenzen, Führungskräfte und HR sehen das Ergebnis.
Von Kompetenzdaten zu konkreten Schritten
Erkenne Lücken, verknüpfe Kompetenzen mit Schulungen und halte alles aktuell.
Sicherheit ist keine Funktion. Sie ist eine Grundlage.
Sicherheit steckt bei Teammeter im Kern. Von der zertifizierten Infrastruktur bis zu strengen Datenschutzstandards sorgen wir dafür, dass eure Daten sicher und konform bleiben und unter eurer Kontrolle.
Hosting in Deutschland
Eure Daten bleiben dort, wo die Vorschriften am strengsten sind.
ISO 27001 zertifiziert
Sicherheit nach Industriestandard, geprüft und bewährt.
100% GDPR-konform
Privacy by Design, standesgemäß geschützt.
API-fähig
Verbinde deinen Analyse-Stack in wenigen Minuten.
SSO inklusive
Sichere Anmeldung über das Identitätssystem Ihres Unternehmens.
JIRA Integration
Synchronisiere Aufgaben und Kompetenzen, ohne das Tool zu wechseln.
+25 Tools
die sich nahtlos mit Teammeter verbinden lassen
Häufige Fragen
Häufig gestellte Fragen zu Skill Management Software
Skill Management heißt, Kompetenzen im Unternehmen zu erfassen, zu bewerten und weiterzuentwickeln. Es zeigt dir, was fehlt und was du für deine Ziele aufbauen musst.
Eine Skill-Management-Software bündelt die Kompetenzen deiner Mitarbeitenden an einem Ort. Du pflegst Profile und Matrizen, erkennst Lücken und verknüpfst Kompetenzen mit Schulungen.
Eine Kompetenzmatrix zeigt, wer in einem Team oder Unternehmen welche Kompetenzen hat und auf welcher Stufe. Daraus liest du Stärken, Entwicklungsbedarf und Lücken ab.
Skill Management vergleicht, was Mitarbeitende heute können, mit dem, was Rollen und Ziele verlangen. Dann entscheidest du: weiterentwickeln, neu qualifizieren, versetzen oder einstellen.
Kompetenzdaten zeigen Mitarbeitenden und Führungskräften, wo Stärken liegen und wo Entwicklung nötig ist. Daraus leitest du Prioritäten und passende Schulungen ab.
Verlässliche Kompetenzdaten zeigen, was dein Unternehmen heute kann und morgen braucht. So entscheidest du besser über Entwicklung, interne Mobilität und Personalplanung.
Ein HRIS verwaltet Stammdaten und HR-Prozesse. Eine Skill-Management-Software ergänzt die Ebene der Kompetenzen und verbindet sie mit Entwicklung, Rollen und Personalbedarf.
Das hängt von Unternehmensgröße, vorhandenen Daten und Projektumfang ab. Ein fokussierter Start hilft: erst wichtige Teams oder Skill Sets, dann Schritt für Schritt mehr.
Bereit, deine Kompetenzdaten zu nutzen?
Sieh dir an, wie du mit Teammeter Kompetenzen erfasst, Lücken erkennst und gezielt aufbaust.