Project Staffing
Qualifizierte Leute finden. Projekte schneller besetzen. Ausfallrisiko senken.
Teammeter zeigt dir in einer Suche, wer die Skills für eine Projektrolle auf dem nötigen Level hat, über alle Teams und Standorte hinweg.
- Passende Leute über die gesamte Organisation
- Lebensläufe und Zertifikate für jede Rolle
- Interne Ausschreibungen schneller verschicken
⭐ 4,7/5 auf Capterra • 🔒 ISO 27001 zertifiziert • 🇩🇪 Gehostet in Deutschland • 🔗 HRIS-Integrationen
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Projektanforderungen mit den Skills deiner Teams abgleichen
Du besetzt Projekte nach Skills und Level, nicht nach Bauchgefühl oder persönlichen Kontakten.
Die Schritte im Einzelnen:
SCHRITT 1
Schneller und genauer besetzen
Führungskräfte sehen in einer aktuellen, durchsuchbaren Übersicht, wer welche Skills hat. Die Skill-Profile entstehen aus importierten Lebensläufen. Die passende Person suchst du nicht mehr von Hand über Teams, Mails oder Tabellen, und keine Besetzung beruht auf veralteten Annahmen.
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SCHRITT 2
Auslastung verbessern
Du findest unterschätzte Talente, statt immer auf dieselben bekannten Fachleute zu setzen. Die Suche zeigt qualifizierte Leute aus allen Teams, auch mit verwandten Skills. So ist keine kleine Gruppe von Expertinnen und Experten überlastet, während andere Qualifizierte warten.
SCHRITT 3
Ausfallrisiko senken
Du gleichst die Projektanforderungen vor der Besetzung mit bestätigten Kompetenzstufen ab. Jede Abweichung zwischen gefordertem und tatsächlichem Level siehst du, bevor sie die Qualität oder den Projekterfolg gefährdet.
SCHRITT 4
Vorausschauend planen
Du erkennst Skill-Lücken für die kommenden Projekte früh. So bleibt Zeit, um zu schulen oder einzustellen, bevor das Projekt läuft.
Skill-basierte Sichtbarkeit über die ganze Organisation.
In großen Organisationen arbeitet die passende Person oft in einer anderen Einheit. Teammeter macht Skills über alle Teams und Standorte hinweg sichtbar, und jede Projektleitung findet die Leute, die passen.
- Sichtbarkeit je Kompetenz: Jede Person legt fest, ob ihre Führungskraft, ihr Team oder die ganze Organisation eine Kompetenz sieht.
- Suche über die ganze Organisation: Du filterst nach Kompetenzen, Level und Rolle und siehst exakte und ähnliche Treffer aus jeder Einheit.
- Angebote für jede Einheit: HR veröffentlicht Projektrollen für eine Einheit oder das ganze Unternehmen, und Mitarbeitende bewerben sich direkt.
HR-TEAMS VERTRAUEN UNS
Kunden, die Skills über Teams hinweg sichtbar machen
Das lieben unsere Kunden an der Projektbesetzung mit Teammeter:
„Für unser Projektbüro bedeutet das, dass wir nachsehen und feststellen können, dass jemand das auch kann, wovon wir keine Ahnung hatten, und dass er dort ebenfalls unterstützen könnte.“
Anna Schröder
Projektbüro · Grouplink
„Wir wollen, dass unsere Leute über Teams und Abteilungen hinweg sehen, wer eine bestimmte Kompetenz hat, damit sie direkt den richtigen Ansprechpartner finden. Wir haben einen sehr breiten Tech-Stack, und es ist nicht immer klar, wer die beste Person ist.“
Michel Wagner
Teamlead Developer · Braintower
Was gezielte Besetzung bringt
Gezielte Besetzung zahlt auf Projektwert und Marge ein.
33 %
wertvoller ist eine Besetzung, wenn ein Unternehmen Leute gezielt nach Profil und Aufgabe in Projekte setzt, verglichen mit einer zufälligen Zuordnung.
7,5 %
mehr Marge schaffen Projekte mit interner Besetzung als mit externen Kontraktoren.
107 %
höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass skill-basierte Organisationen Talente wirksam einsetzen.
ROLLE FÜR ROLLE
Ein gemeinsames Bild für HR, PMO und Geschäftsführung
HR
Du setzt Trainingsbudgets gezielt ein, weil du siehst, welche Skills in den Projektrollen fehlen.
PMO
HR und PMO erhalten einen gemeinsamen Überblick über Skill-Lücken.
Geschäftsführung
Du siehst, für welche kommenden Projekte die Skills in der Organisation vorhanden sind und wo sie fehlen.
Erste Schritte
Mit Teammeter erzielst du erste Ergebnisse innerhalb kurzer Zeit.
Besetze Projekte und sieh den ersten ROI direkt nach dem Import der Lebensläufe.
Schritt 1
Importiere die Lebensläufe deiner Mitarbeitenden.
Schritt 2
Du besetzt die ersten Projekte.
Schritt 3
Du erkennst die Skill-Lücken für die nächsten Projekte.
Für wen das ist
Vier Branchen, vier Besetzungsaufgaben
Für HR-Leitung, PMO und Geschäftsführung in Organisationen ab 200 Mitarbeitenden, die Projekte über Teams und Standorte hinweg besetzen.
Beratung und Engineering
Das Team für ein neues Projekt oder eine Ausschreibung aus der vorhandenen Expertise zusammenstellen.
IT und Software
Jede Rolle im Kundenprojekt mit den passenden technischen Skills besetzen, auch wenn die Expertin in einem anderen Team sitzt.
Industrie und Fertigung
Die Qualifikationen für jede Projektrolle finden, über alle Standorte.
Einzelhandel und Konsumgütermarken
Projektteams nach den nötigen Skills aufstellen.
Wir sind ein Partner, kein reines Werkzeug
Schneller Start mit 30 Tagen Test, Customer Success und Beratung beim Rollout, und ein Setup, das deine IT abnehmen kann.
ISO 27001 zertifiziert
DSGVO-konform
Single Sign-On (SSO)
HRIS-Integrationen
Häufige Fragen
Fragen zu Projektbesetzungen
Ja. Die Mitarbeiterdaten kommen aus deinem HR-System, etwa Personio oder SAP. Die Skill-Profile entstehen aus importierten Lebensläufen.
Ja. Bestehende Listen importieren wir beim Start, und du kannst die Daten jederzeit nach Excel exportieren.
Teammeter ist ISO 27001 zertifiziert, DSGVO-konform und in Deutschland gehostet, mit Single Sign-On und HRIS-Anbindungen. Die Details stehen im Abschnitt davor.
Dein nächstes Projekt mit den richtigen Leuten besetzen.
In 30 Minuten siehst du, wie aus einer Projektrolle eine Liste mit Lebensläufen und Zertifikaten wird.