Créer et publier une opportunité

Les Team Coaches, les Unit Coaches et les HR Managers peuvent créer des opportunités. Cet article explique comment en créer une et la publier pour que les collaborateurs puissent la trouver.

Sur cette page

Par où commencer
Ce que vous renseignez
Calendrier et capacité
Publier

🔍 Par où commencer

Dans la barre latérale, ouvrez « Opportunités » puis l'onglet « Mes opportunités ». Vous y trouvez toutes les opportunités dont vous êtes responsable. Le bouton « Ajouter une opportunité » en haut à droite en crée une nouvelle.

ℹ️ À noter : Une nouvelle opportunité commence en brouillon. Tant que son statut est « Brouillon », personne d'autre ne peut la voir.

Formulaire vide pour une nouvelle opportunité avec titre, type, description, lieu et équipe — Une nouvelle opportunité commence comme une ébauche et est remplie avec quelques champs.

📝 Ce que vous renseignez

Sous « Informations de base », vous saisissez un titre, le type (projet, mobilité interne ou tâche), une courte description, le lieu (à distance, hybride ou sur site) et l'équipe ou l'organisation concernée. En haut, vous voyez aussi le responsable, la personne qui suit l'opportunité et reçoit les candidatures.

Sous « Profil recherché », vous pouvez associer un rôle et ajouter les compétences qui comptent, chacune avec un niveau et une pondération : essentiel, important ou souhaitable. Si un justificatif est nécessaire, vous pouvez aussi ajouter des certificats requis. Teammeter calcule le match à partir de ces exigences.

Compétences requises pour une opportunité, chaque compétence avec un niveau et un poids — Les compétences ne sont pas simplement listées, elles sont hiérarchisées par poids.

📅 Calendrier et capacité

Sous « Calendrier et capacité », vous définissez une date de début et une date de fin. Vous indiquez aussi le temps nécessaire : un nombre sous « Capacité requise » et l'unité sous « Type de capacité », par exemple 4 heures par semaine.

✅ Publier

Pour publier, passez le statut en haut à droite sur « Ouverte », cliquez sur « Publier » et confirmez. Les collaborateurs voient ensuite l'opportunité sous « Parcourir les opportunités », et celles et ceux dont le profil correspond le mieux la voient aussi sur leur tableau de bord, sous « Opportunités pour vous ».

Si vous remettez le statut sur « Brouillon », l'opportunité est de nouveau en pause.