SkillNexus
Le skill graph adapté au langage de votre entreprise
Les compétences dont votre entreprise a besoin évoluent constamment. Notre skill graph relie vos compétences entre elles et forme un réseau qui évolue avec vous. À partir de vos offres d’emploi, CV et projets, notre IA construit rapidement un référentiel de compétences propre à votre organisation. Elle décrit et traduit chaque nouvelle compétence, apprend avec vos équipes et rend les compétences comparables grâce à des niveaux définis par les résultats attendus.
⭐ 4,7/5 sur Capterra • 🔒 Certifié ISO 27001 • 🔗 S'intègre à votre SIRH
Adopté par plus de 20 000 employés
AVANTAGES
Pourquoi les organisations misent sur SkillNexus
SkillNexus est le skill graph de Teammeter, propulsé par l’IA. L’IA l’adapte à votre activité, le construit à partir de vos propres données et le tient à jour.
Personnalisé à partir de vos données
L’IA s’appuie sur les données que vous importez : offres d’emploi, CV et projets.
Dynamique
Les collaborateurs proposent des compétences, et Teammeter reconnaît celles qui comptent pour votre organisation et celles qui deviennent obsolètes.
Mis à jour automatiquement
L’IA enrichit et organise les nouvelles compétences, pour que votre skill graph reste à jour.
Des niveaux définis par les résultats attendus
L’IA décrit les niveaux de chaque compétence en termes de résultats attendus, pour que collaborateurs et managers évaluent les niveaux avec plus de précision.
Comment fonctionne SkillNexus
Comment l’IA construit et met à jour votre skill graph
Ces fonctions s’appuient au quotidien sur votre skill graph.
Découvrez chaque fonction :
Détection des compétences
L’IA déduit les compétences des données que vous importez. Un CV devient les compétences d’un profil, et un intitulé ou une fiche de poste devient un rôle avec ses compétences.
Analyse des écarts de compétences
L’analyse montre l’écart entre les compétences et les niveaux d’une personne et ce qu’exige un rôle ou un projet. Comme l’IA décrit chaque niveau en termes de résultats attendus, collaborateurs et managers savent ce que demande réellement le niveau suivant. Les scores de transfert montrent si une compétence similaire raccourcit le temps de montée en compétences.
Données de compétences
Les collaborateurs proposent eux-mêmes les compétences manquantes, et l’IA complète chaque nouvelle compétence avec une description et des traductions dans toutes les langues du catalogue. Dès que trois équipes ou trois personnes utilisent une compétence proposée, Teammeter la soumet à validation. Le rapport de compétences de l’entreprise montre quelles compétences comptent et lesquelles deviennent obsolètes.
Matching des compétences
La fonction compare ce qu’exige un rôle, un projet ou un poste interne avec les compétences et les niveaux des profils des collaborateurs, et affiche le taux de correspondance de chaque personne en pourcentage. Si la compétence requise manque dans un profil, une compétence similaire est prise en compte avec son score de transfert.
Vos propres rôles et profils
Recommandations intelligentes
La fonction propose les contenus de formation dont les collaborateurs ont besoin pour leur développement ou pour un projet à venir. Elle filtre les formations à l’aide des relations « est un prérequis pour » et « requiert », que l’IA met à jour dans le skill graph.
Des listes à SkillNexus
Lisez notre analyse approfondie : pourquoi les listes Excel rigides freinent les entreprises modernes et ce que suppose le déploiement d’une ontologie de compétences.
Cas d'utilisation
Ce que votre skill graph permet de faire
Selon BCG et la WFPMA, 54 % des entreprises interrogées utilisent déjà un matching fondé sur les compétences. Avec Teammeter, les compétences similaires à celle que vous recherchez comptent aussi.
Mobilité interne
L’IA construit les profils à partir des CV. En plus des correspondances exactes, vous voyez aussi les personnes ayant des compétences similaires.
Montée en compétences et reconversion
Le score de transfert vous aide à planifier les formations de manière plus ciblée.
Staffing des projets
Pour chaque projet, vous voyez la correspondance de chaque personne, compétence par compétence.
Gestion du référentiel de compétences
L’IA enrichit et organise les nouvelles compétences, y compris celles que proposent les collaborateurs. Il ne vous reste qu’à les valider.
Du skill graph aux bonnes personnes
Comment un skill graph débouche sur une décision de staffing, avec l’exemple d’AI Security.
- Il prend forme : votre skill graph se forme à partir de vos offres d’emploi, CV et projets.
- Il s’adapte : chaque compétence reçoit les niveaux de votre entreprise.
- Il reste à jour : de nouvelles compétences arrivent des équipes, et Teammeter repère celles qui deviennent obsolètes.
- Il trouve des personnes : personne n’a AI Security dans son profil, alors Teammeter trouve des personnes ayant Cybersecurity ou AI Literacy.
LES ÉQUIPES RH NOUS FONT CONFIANCE
Libérez le potentiel de vos talents internes
Voyez comment les organisations améliorent la visibilité des compétences des employés et soutiennent la mobilité interne entre les équipes.
Teammeter est très flexible et répond aux besoins des RH, des managers comme des collaborateurs. La plateforme est intuitive, s'intègre naturellement aux méthodes de travail quotidiennes et permet de transformer les données sur les effectifs en actions concrètes.
Kerstin Biesdorf
Développement du personnel · Creditform Mainz Langenfeld KG
Les principales forces de Teammeter sont sa simplicité et sa transparence. Les collaborateurs peuvent gérer et développer leurs compétences de manière autonome, tandis que les managers bénéficient d'une meilleure visibilité sur les points forts et les axes de développement.
Philipp Funke
Agility Master · DB Systel GmbH
Questions fréquentes
Questions sur SkillNexus
SkillNexus relie les compétences entre elles selon leurs similitudes, leurs spécialisations et leurs prérequis, afin d’améliorer la recherche et le matching des compétences.
Voici comment SkillNexus fonctionne concrètement.
SkillNexus est le skill graph de Teammeter, propulsé par l’IA. Il relie chaque compétence de votre catalogue à d’autres compétences, par exemple en tant que spécialisation, compétence similaire ou prérequis, avec un score de transfert dans les deux sens.
SkillNexus utilise les données que vous importez, comme les offres d’emploi, les CV et les projets, ainsi que les compétences que vos collaborateurs ajoutent à leur profil.
Les collaborateurs proposent les compétences manquantes, et un administrateur les valide avant leur ajout au catalogue de compétences.
L’IA décrit les niveaux de chaque compétence : pour les hard skills sous forme de résultats, pour les soft skills sous forme de comportements observables. Le niveau d’une personne reste évalué par des humains, pas par l’IA.
Si une compétence requise manque dans un profil, une compétence similaire est prise en compte avec son score de transfert. Vous trouvez ainsi non seulement les correspondances exactes, mais aussi les personnes ayant des compétences similaires, et voyez leur taux de correspondance en pourcentage.
Teammeter protège les données des collaborateurs et de l’organisation grâce à des contrôles d’accès sécurisés et à des pratiques de conformité. Teammeter est certifié ISO 27001 et conçu pour répondre aux exigences du RGPD.
Réserver une démo
Voir comment SkillNexus travaille dans votre organisation
Découvrez comment Teammeter construit votre skill graph à partir de vos propres données, le tient à jour et s’en sert pour constituer les équipes projet et pourvoir les postes internes. Dans une courte démo, nous vous montrons comment cela fonctionne avec vos rôles et vos compétences.
- Certifié ISO 27001
- Note de 4,7/5 sur Capterra
- Conforme au RGPD
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Konrad Kraft
Go-To-Market Manager
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