Cas d'usage - MOBILITÉ INTERNE
Identifier les talents internes avant de recruter à l'externe
Teammeter vous aide à découvrir les compétences de vos employés, à connecter les personnes à des opportunités internes, et à réduire votre dépendance à l'embauche externe tout en améliorant la rétention.
- Améliorer la rétention des employés
- Pourvoir les postes plus rapidement
- Réduisez les coûts de recrutement externe
- Rendez les compétences visibles dans toute l’organisation
Ils nous font confiance: plus de 20 000 collaborateurs accompagnés
Le défi
Pourquoi la mobilité interne devient une priorité pour les entreprises
Les changements rapides de la demande de compétences, les pénuries de talents et les évolutions démographiques rendent le recrutement externe plus lent, plus coûteux et moins fiable. Les organisations ont besoin de meilleures façons d'identifier et de mobiliser les talents existants.
Vos compétences évoluent plus rapidement que votre organisation ne peut s'adapter
La transformation numérique et l'évolution des priorités commerciales remodèlent continuellement les besoins de la main-d'œuvre et créent de nouvelles lacunes en matière de compétences.
Embaucher à l'extérieur prend plus de temps et de budget
La concurrence pour les talents augmente les coûts de recrutement et prolonge les délais d'embauche, tandis que les capacités internes restent sous-utilisées.
Les employés s'attendent à des opportunités de croissance visibles
Sans parcours de carrière internes clairs et accès aux opportunités, les organisations risquent de perdre des talents précieux.
LA SOLUTION
Visibilité de la main-d'œuvre en opportunités internes
Teammeter aide les organisations à découvrir les compétences des employés, à mettre en relation les opportunités internes et à connecter continuellement les deux grâce à une place de marché de talents basée sur les compétences.
Découvrez plus rapidement les talents internes disponibles
Augmenter la rétention des employés grâce à des parcours de carrière visibles
Pourvoir les postes en interne avant de recruter à l'extérieur
Une plateforme de talent marketplace basée sur les compétences permet aux organisations de rendre les compétences visibles, connecter les collaborateurs aux bonnes opportunités et structurer une approche durable de la mobilité interne.
Comparez les résultats
À quoi ressemble la mobilité interne en pratique
Sans mobilité interne
Cycles de recrutement plus longs
Les équipes lancent des recrutements externes avant d’avoir identifié les talents disponibles en interne.
Coûts de recrutement plus élevés
L’entreprise investit davantage en sourcing externe au lieu de valoriser les compétences existantes.
Les employés partent pour des opportunités externes
Les employés se désengagent et cherchent à l'extérieur lorsque les opportunités de croissance sont difficiles d'accès en interne.
Avec une mobilité interne basée sur les compétences
Recrutement interne plus rapide
Les opportunités internes sont proposées selon les compétences réelles plutôt que via des réseaux informels.
Rétention accrue des employés
Les employés obtiennent une meilleure visibilité sur les opportunités de carrière et restent engagés plus longtemps.
Meilleure utilisation de la main-d'œuvre
Les collaborateurs gagnent en visibilité sur les opportunités alignées avec leurs compétences et leurs objectifs.
COMMENT ÇA MARCHE
Comment les organisations rendent la mobilité interne évolutive
La création de mobilité interne demande plus que la publication d'opportunités. Les organisations ont besoin de visibilité sur les compétences des employés, d'accès aux opportunités internes et de la capacité à connecter continuellement les personnes, les managers et les équipes RH.
Créez une vue en direct des compétences de la main-d'œuvre
Construisez une vision fiable des compétences collaborateurs à travers toutes les équipes sans dépendre des fichiers Excel ou de la connaissance individuelle des managers.
Profils de compétences
Données compétences
Visibilité des talents
Rendre les opportunités visibles et accessibles
Publier les rôles, projets et affectations internes en un seul endroit et recommander des opportunités pertinentes aux employés.
Opportunités internes
Marketplace de talents
Recommandations d'opportunités
Faire correspondre le talent et les résultats de mobilité de carrière
Connecter les personnes à des opportunités pertinentes en fonction de leurs compétences et aider les RH et les gestionnaires à suivre la mobilité interne au fil du temps.
Matching de compétences
Aperçus de la mobilité
Rapports sur les effectifs
Questions fréquentes
Les questions que les organisations se posent avant de mettre en place la mobilité interne
Sur le papier, la mobilité interne paraît simple. En réalité, son déploiement à grande échelle nécessite de la visibilité sur les compétences collaborateurs, un accès aux opportunités internes et une méthode fiable pour connecter les deux entre équipes.
Voici les questions les plus fréquentes des organisations qui souhaitent mieux valoriser leurs talents avant de recruter à l’extérieur.
La mobilité interne désigne la capacité des collaborateurs à évoluer au sein de l’organisation en changeant de poste, en participant à des projets, en rejoignant de nouvelles équipes ou en accédant à d’autres opportunités internes. Plutôt que de s’appuyer uniquement sur le recrutement externe, les organisations créent des parcours permettant aux collaborateurs de développer leurs compétences et de les mobiliser là où elles créent le plus de valeur.
De nombreuses organisations souhaitent encourager la mobilité interne mais manquent de visibilité sur les compétences disponibles et les opportunités existantes. Les managers s’appuient sur leurs réseaux internes, les collaborateurs ne savent pas toujours quelles opportunités sont accessibles et les équipes continuent à recruter à l’extérieur alors que les talents existent déjà en interne.
Les organisations peuvent améliorer la visibilité sur leurs talents internes en structurant les profils de compétences des collaborateurs et en les reliant aux opportunités disponibles. Cela permet aux managers d’identifier rapidement qui peut contribuer dès aujourd’hui, tout en donnant aux collaborateurs accès à des opportunités alignées avec leurs compétences.
Non. La mobilité interne complète la stratégie de recrutement en permettant d’identifier des candidats internes avant d’ouvrir des recrutements externes. Cette approche aide à réduire les coûts de recrutement, accélérer la couverture des besoins et améliorer la fidélisation des collaborateurs.
La mobilité interne peut prendre différentes formes : évolution vers un nouveau poste, participation à des projets, missions temporaires, collaboration transverse entre équipes, mentorat ou encore opportunités de courte durée permettant de développer de nouvelles compétences.
Teammeter aide les organisations à rendre visibles les compétences des collaborateurs, centraliser les opportunités internes et connecter les talents aux besoins de l’entreprise grâce à un matching basé sur les compétences. Les équipes peuvent ainsi prendre des décisions de mobilité fondées sur des données plutôt que sur des hypothèses.
Prêt à libérer la mobilité interne à grande échelle ?
Découvrez comment Teammeter aide les organisations à connecter les compétences collaborateurs aux opportunités internes grâce à une plateforme de talent marketplace.