Architecture des rôles assistée par l’IA
Construisez votre architecture des rôles avec l’IA, à partir de vos fiches de poste existantes
Grâce à l’IA, Teammeter transforme vos fiches de poste existantes en rôles aux tâches, responsabilités et niveaux de compétence clairement définis. Chacun sait ce que l’on attend de lui.
- Des propositions de rôles générées par l’IA à partir de vos fiches de poste
- Des niveaux clairement décrits pour chaque compétence
- Plusieurs rôles par personne, au-delà de l’intitulé de poste
Hébergé en Allemagne
🔗Intégrations SIRH
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De la fiche de poste au rôle
Teammeter libère les RH de la rédaction. L’IA rédige les rôles et la description des niveaux de compétence, puis les RH les vérifient et les valident.
Explorez chaque étape :
ÉTAPE 1
Des rôles issus de vos fiches de poste
Collez une fiche de poste existante et laissez l’IA rédiger le rôle : nom, description, compétences, tâches et responsabilités. Les RH ajustent la proposition avant de la valider.
ÉTAPE 2
Des niveaux clairs pour chaque compétence
Définissez le niveau attendu pour chaque compétence d’un rôle. L’IA rédige la description de chaque niveau, que les RH peuvent vérifier et adapter aux besoins de votre organisation.
ÉTAPE 3
Des rôles au-delà de l’intitulé de poste
Une même personne peut occuper plusieurs rôles, par exemple chef d’équipe, data engineer et référent IA. Chaque rôle précise les compétences et les niveaux de maîtrise attendus.
Créer un catalogue de rôles évolutif
Gérer des centaines de rôles ne signifie pas les rédiger un par un. Teammeter rédige les rôles à partir de vos fiches de poste existantes, et les RH vérifient chacun d’eux avant son ajout au catalogue.
- Démarrage accompagné : importez vos fiches de poste existantes en masse. Nous vous aidons à constituer votre catalogue, en commençant par vos rôles prioritaires.
- Trouvez les personnes aux compétences proches : Teammeter tient compte des compétences connexes pour rapprocher les personnes des exigences d’un rôle. Un rôle qui requiert la sécurité de l’IA peut ainsi correspondre à des personnes compétentes en cybersécurité ou en maîtrise de l’IA.
- Connecté à vos outils RH et de formation : les données des collaborateurs proviennent de votre SIRH, comme Personio ou SAP. Les données de formation peuvent aussi être importées depuis votre LMS.
Tout ce dont vous avez besoin pour comprendre un rôle
Chaque rôle rassemble au même endroit ses responsabilités, ses tâches et les compétences requises. Vous voyez aussi qui occupe ce rôle.
Pourquoi la clarté des rôles est essentielle
Quand les collaborateurs ne savent pas ce que l’on attend d’eux, la performance peut en pâtir.
49 %
des salariés américains déclarent savoir clairement ce que l’on attend d’eux au travail, contre 61 % en 2015.
Source : Gallup, Employee Engagement Remains Flat as AI Adoption Accelerates, 21 juillet 2026.
10 %
de productivité en plus et 22 % de turnover en moins : c’est la projection de Gallup si 8 salariés sur 10 savaient ce que l’on attend d’eux, au lieu de la moitié.
Source : Gallup, How to Measure Employee Engagement With the Q12, question Q01. Projection.
4–6 %
des écarts de performance entre salariés sont associés à la clarté des rôles, selon les recherches sur l’ambiguïté des rôles et la performance au travail.
Sources : Gilboa et al., Personnel Psychology (2008), p. 240 ; Tubre & Collins, Journal of Management (2000).
RÔLE PAR RÔLE
Une vision commune de chaque rôle
RH
Centralisez tous vos rôles, puis vérifiez et validez chacun d’eux avant son ajout au catalogue.
Les managers
Comprenez ce qui est attendu de chaque rôle dans votre équipe.
Employés
Visualisez les compétences attendues pour chacun de vos rôles, et à quel niveau.
Pour commencer
Commencez par vos rôles prioritaires
Démarrez avec un groupe de rôles restreint, par exemple ceux de votre groupe pilote, puis enrichissez votre catalogue progressivement.
Étape 1
Nous importons dans Teammeter les données de vos collaborateurs et vos fiches de poste existantes.
Étape 2
Vous vérifiez les propositions générées par l’IA pour vos rôles prioritaires, puis vous les validez.
Étape 3
Vos collaborateurs reçoivent leurs rôles et complètent leur profil de compétences.
Étape 4
Chacun voit ce que ses rôles exigent, et votre catalogue de rôles s’enrichit au fil du temps.
À qui s’adresse cette solution
Architecture des rôles pour quatre secteurs
Conçu pour les responsables RH et les équipes People Ops des organisations de plus de 100 collaborateurs, avec de nombreux rôles spécialisés et des besoins en compétences qui évoluent.
IT et logiciels
Clarifiez les attentes pour les rôles spécialisés de toutes vos équipes, du développement au management d’équipe.
Santé
Transformez vos référentiels de compétences et profils d’exigences existants en rôles aux niveaux de compétence clairement décrits.
Commerces
Définissez les compétences et les niveaux de maîtrise requis pour chaque rôle, au siège comme en magasin.
Industrie et production
Clarifiez et harmonisez les compétences requises pour chaque rôle de production.
Nous sommes un partenaire, pas seulement un outil
Démarrage rapide avec 30 jours d’essai gratuit, Customer Success et conseil pour le déploiement, et une configuration que votre équipe IT peut valider.
Certifié ISO 27001
Conforme au RGPD
Single Sign-On (SSO)
Intégrations SIRH
Questions fréquentes
Questions sur architecture de rôles
Oui. Collez une fiche de poste existante : Teammeter propose un nom de rôle, une description, des compétences, des tâches et des responsabilités. Les RH peuvent ajuster la proposition avant de la valider pour le catalogue.
L’architecture des emplois organise les postes d’une organisation par niveaux, bandes salariales et fiches de poste. Elle sert de base au recrutement, à la rémunération et à la planification des effectifs.
Un rôle décrit les responsabilités qu’une personne assume au sein d’une équipe ou d’un projet. Une même personne peut occuper plusieurs rôles. Dans Teammeter, le poste pour lequel une personne a été recrutée constitue son premier rôle.
En savoir plus dans Comment créer une architecture d'emploi évolutive ?.
Transformez vos fiches de poste en rôles clairs
Découvrez lors d’une démo de 30 minutes comment Teammeter transforme une fiche de poste existante en un rôle que chacun comprend dans votre organisation.