Cover des Whitepapers KI-Kompetenz nach dem AI Act: 8 Mythen im Faktencheck, mit zwei Innenseiten

KI-Kompetenz nach dem AI Act: was Unternehmen wirklich tun müssen

Acht Mythen im Faktencheck, mit Quellen und fünf Schritten für HR

Seit dem 2. Februar 2025 gilt Artikel 4 des AI Act für jedes Unternehmen, das KI einsetzt. Seit dem 27. Juli 2026 gilt er in geänderter Fassung. Trotzdem halten sich Halbwahrheiten, vom Pflichtzertifikat bis zum automatischen Bußgeld. Unser Whitepaper stellt acht davon den Fakten gegenüber, mit einer Quelle für jede Aussage.

Acht Mythen, acht Fakten, fünf Schritte

Im Whitepaper: was Artikel 4 wirklich verlangt

Jede Aussage belegen wir mit der Verordnung oder mit den Antworten der EU-Kommission.

Die Grundlagen von Artikel 4 auf einen Blick

Acht verbreitete Mythen im Faktencheck

Warum das Thema bei HR landet

Fünf Schritte, um KI-Kompetenz je Rolle aufzubauen

Für HR-Teams, die KI-Kompetenz verantworten

Das Whitepaper richtet sich an alle, die Schulungen, Personalentwicklung oder die Einführung von KI-Tools verantworten.

Das Whitepaper ist für:

Personalleiter und -manager

L&D und People Ops

Führungskräfte, die den KI-Einsatz im Team freigeben

Damit du ohne Panik und ohne Bürokratie-Overkill handeln kannst.

Kolleginnen und Kollegen bei einem Meeting am Konferenztisch

Erstellt von Teammeter, entwickelt für HR-Führungskräfte.

Wir helfen Unternehmen dabei, Feedback und Daten in echtes Wachstum umzuwandeln

Bei Teammeter arbeiten wir mit HR-Teams in ganz Europa daran, Performance-, Engagement- und Skill-Management klüger und menschlicher zu machen. Unsere Plattform verbindet KI-Auswertungen mit praktischen Werkzeugen für Feedback, Kompetenzen und Personalentwicklung. Wir schauen HR nicht nur von außen an, wir arbeiten jeden Tag mit HR-Teams zusammen. Deshalb hat Sonali Suriya aus unserem Team dieses Whitepaper geschrieben: damit du weißt, was Artikel 4 verlangt und was nicht.