SkillNexus
Der Skill Graph, der die Sprache deines Unternehmens spricht
Unsere KI verknüpft deine Stellenprofile, Lebensläufe und Projekte zu einem Skill Graph. Durch die Teilhabe deiner Mitarbeitenden und KI-Support bleiben Skills aktuell und anhand ergebnisbasierter Level vergleichbar.
⭐ 4,7/5 auf Capterra • 🔒 ISO 27001 zertifiziert • 🔗 25+ Integrationen mit HRIS
Über 20.000 Mitarbeitende nutzen Teammeter
VORTEILE
Warum Unternehmen auf SkillNexus setzen
SkillNexus ist der Skill Graph in Teammeter. Die KI baut ihn aus deinen Daten, passt ihn an dein Unternehmen an und hält ihn aktuell.
Aus deinen Daten gebaut
Die KI baut deinen Skill Graph aus den Daten, die du importierst: Stellenanzeigen, Lebensläufe und Projekte.
Dynamisch
Mitarbeitende schlagen Skills vor, und Teammeter erkennt, welche Skills für deine Organisation sinnvoll sind und welche veralten.
Automatisch gepflegt
Die KI ergänzt und sortiert neue Skills, so bleibt dein Skill Graph aktuell.
Stufen aus Ergebnissen
Die KI beschreibt die Stufen jeder Kompetenz über Ergebnisse. So schätzen Mitarbeitende und Führungskräfte Stufen genauer ein.
So funktioniert SkillNexus
So baut und pflegt die KI deinen Skill Graph
Diese Funktionen arbeiten im Alltag mit deinem Skill Graph.
Die Funktionen im Einzelnen:
Skill Inference
Die KI leitet Kompetenzen aus den Daten ab, die du importierst. Aus einem Lebenslauf entstehen die Kompetenzen eines Profils, aus einem Rollennamen oder einer Stellenbeschreibung eine Rolle mit ihren Kompetenzen.
Skill-Gap-Analyse
Die Analyse zeigt, was einer Person für eine Rolle oder ein Projekt fehlt. Weil die KI jede Stufe über Ergebnisse beschreibt, weiß jede Person, was die nächste Stufe verlangt. Der Transferwert zeigt, ob eine verwandte Kompetenz die Einarbeitung verkürzt.
Skill Data
Mitarbeitende schlagen fehlende Kompetenzen vor, die KI ergänzt Beschreibung und Übersetzungen. Nutzen drei Teams oder drei Personen eine neue Kompetenz, kommt sie zur Prüfung. Der Bericht über die Unternehmenskompetenzen zeigt, welche Skills zählen und welche veralten.
Kompetenzabgleich
Teammeter vergleicht die Anforderungen einer Rolle, eines Projekts oder einer internen Stelle mit den Profilen und zeigt für jede Person die Passung in Prozent. Fehlt eine Kompetenz, zählt eine verwandte mit ihrem Transferwert.
Eigene Rollen und Profile
Smart Recommendations
Teammeter schlägt Mitarbeitenden die Lerninhalte vor, die sie für ihre Entwicklung oder ein Projekt brauchen. Gefiltert wird über die Beziehungen „ist Voraussetzung für“ und „erfordert“.
Von Listen zu SkillNexus
Unser Deep-Dive zeigt, warum starre Excel-Listen Unternehmen ausbremsen und was der Rollout einer Skill-Ontologie braucht.
Lösungen
Skill-Matching im Einsatz
Laut BCG und WFPMA setzen bereits 54 Prozent der befragten Unternehmen auf Skills-based Matching. Mit Teammeter zählen auch Kompetenzen, die nah an der gesuchten liegen.
Interne Mobilität
Die KI baut Profile aus Lebensläufen auf. Neben exakten Treffern siehst du auch Personen mit verwandten Kompetenzen.
Upskilling & Reskilling
Mit dem Transferwert kannst du besser und gezielter weiterbilden.
Projektbesetzung
Für jedes Projekt siehst du die Passung jeder Person, Kompetenz für Kompetenz.
Katalogpflege
Die KI ergänzt und sortiert neue Kompetenzen, auch die Vorschläge von Mitarbeitenden. Du prüfst sie nur noch.
Vom Skill Graph zu den richtigen Personen
Wie aus einem Skill Graph eine Besetzungsentscheidung wird, am Beispiel AI Security.
- Er entsteht: Aus deinen Stellenanzeigen, Lebensläufen und Projekten entsteht dein Skill Graph.
- Er passt sich an: Jede Kompetenz bekommt die Stufen deines Unternehmens.
- Er bleibt aktuell: Neue Skills kommen aus den Teams dazu, und Teammeter erkennt, welche Skills veralten.
- Er findet Personen: Niemand hat AI Security im Profil, also schlägt Teammeter Personen mit Cybersecurity oder AI Literacy vor.
HR-TEAMS VERTRAUEN UNS
Unternehmen helfen, internes Talent zu nutzen
Sieh, wie Unternehmen Kompetenzen sichtbarer machen und interne Mobilität über Teams hinweg fördern.
Teammeter ist sehr flexibel und passt zu HR, Führungskräften und Mitarbeitenden gleichermaßen. Die Plattform ist intuitiv, fügt sich natürlich in den Arbeitsalltag ein und macht aus Daten über die Belegschaft etwas, mit dem man arbeiten kann.
Kerstin Biesdorf
Personalentwicklung · Creditreform Mainz Langenfeld KG
Die größten Stärken von Teammeter sind seine Einfachheit und Transparenz. Mitarbeitende pflegen und entwickeln ihre Kompetenzen selbst, während Führungskräfte sehen, wo Stärken liegen und wo Entwicklung nötig ist.
Philipp Funke
Agility Master · DB Systel GmbH
Häufige Fragen
Fragen zu SkillNexus
SkillNexus verbindet die Kompetenzen in deinem Katalog über Beziehungen wie Spezialisierung, Ähnlichkeit und Voraussetzung und nutzt sie für das Skill-Matching.
So arbeitet SkillNexus in der Praxis.
SkillNexus ist der KI-gestützte Skill Graph in Teammeter. Er verknüpft jede Kompetenz in deinem Katalog mit verwandten Kompetenzen, etwa als Spezialisierung, als ähnliche Kompetenz oder als Voraussetzung, mit einem Transferwert in beide Richtungen.
SkillNexus nutzt die Daten, die du importierst, also Stellenanzeigen, Lebensläufe und Projekte, dazu die Kompetenzen, die Mitarbeitende in ihre Profile eintragen.
Mitarbeitende schlagen fehlende Kompetenzen vor, und ein Admin prüft sie, bevor sie in den Kompetenzkatalog kommen.
Die KI beschreibt die Stufen jeder Kompetenz, bei Fachkompetenzen über Ergebnisse, bei Soft Skills über beobachtbares Verhalten. Welche Stufe eine Person hat, schätzen weiter Menschen ein, nicht die KI.
Fehlt eine geforderte Kompetenz im Profil, zählt eine verwandte mit ihrem Transferwert. So findest du auch Personen mit verwandten Kompetenzen und siehst ihre Passung in Prozent.
Teammeter schützt die Daten von Mitarbeitenden und Unternehmen über sichere Zugriffsrechte und Compliance-Prozesse. Teammeter ist nach ISO 27001 zertifiziert und unterstützt die Anforderungen der DSGVO.
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So funktioniert SkillNexus in deinem Unternehmen
Erfahre, wie Teammeter deinen Skill Graph aus deinen Daten baut, aktuell hält und für die Besetzung von Projekten und Stellen nutzt. In einer kurzen Demo zeigen wir es dir mit deinen Rollen und Kompetenzen.
- ISO 27001 zertifiziert
- 4,7/5 auf Capterra
- DSGVO-konform
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Konrad Kraft
Go-To-Market Manager
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