KI-gestützte Rollenarchitektur
Erstelle deine Rollenarchitektur mit KI, direkt aus deinen vorhandenen Stellenbeschreibungen
Teammeter macht mit KI aus deinen vorhandenen Stellenbeschreibungen Rollen mit klar definierten Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kompetenzstufen. So weiß jede Person, was von ihr erwartet wird.
- KI-generierte Rollenentwürfe aus vorhandenen Stellenbeschreibungen
- Klar beschriebene Stufen für jede Kompetenz
- Mehrere Rollen pro Person, über den Jobtitel hinaus
Hosting in Deutschland
🔗HRIS-Integrationen
Im Produkt ansehen
Von der Stellenbeschreibung zur Rolle
Teammeter nimmt HR die Schreibarbeit ab. Die KI entwirft Rollen und Beschreibungen der Kompetenzstufen, HR prüft und gibt sie frei.
Die Schritte im Einzelnen:
SCHRITT 1
Rollen aus Stellenbeschreibungen
Füge eine vorhandene Stellenbeschreibung ein und lass die KI die Rolle entwerfen: Name, Beschreibung, Kompetenzen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten. HR passt den Entwurf an und gibt ihn frei.
SCHRITT 2
Klare Stufen für jede Kompetenz
Lege für jede Kompetenz einer Rolle die erwartete Stufe fest. Die KI beschreibt jede Stufe, HR prüft die Texte und passt sie an die Anforderungen deiner Organisation an.
SCHRITT 3
Rollen über den Jobtitel hinaus
Eine Person kann mehrere Rollen haben, zum Beispiel Teamleitung, Data Engineer und KI-Beauftragte. Jede Rolle zeigt, welche Kompetenzen auf welcher Stufe erwartet werden.
Ein Rollenkatalog, der mitwächst
Hunderte Rollen zu pflegen heißt nicht, jede Rolle neu zu schreiben. Teammeter entwirft Rollen aus deinen vorhandenen Stellenbeschreibungen, und HR prüft jede einzelne, bevor sie in den Katalog kommt.
- Begleitetes Onboarding: Importiere deine vorhandenen Stellenbeschreibungen gesammelt. Wir helfen dir beim Aufbau des Katalogs und starten mit den wichtigsten Rollen.
- Personen mit verwandten Kompetenzen finden: Beim Abgleich von Personen mit den Anforderungen einer Rolle berücksichtigt Teammeter verwandte Kompetenzen. Eine Rolle, die AI Security verlangt, passt so auch zu Personen mit Cybersecurity oder KI-Kompetenz.
- Angebunden an deine HR- und Lernsysteme: Die Mitarbeitendendaten kommen aus deinem HR-System, etwa Personio oder SAP. Trainingsdaten lassen sich zusätzlich aus deinem LMS importieren.
Alles, was du brauchst, um eine Rolle zu verstehen
Jede Rolle bündelt ihre Verantwortlichkeiten, Aufgaben und erforderlichen Kompetenzen an einem Ort. Du siehst auch, wer die Rolle innehat.
Warum Rollenklarheit zählt
Wenn Menschen nicht wissen, was von ihnen erwartet wird, kann die Leistung leiden.
49 %
der Beschäftigten in den USA sagen, dass sie genau wissen, was bei der Arbeit von ihnen erwartet wird. 2015 waren es noch 61 %.
Quelle: Gallup, Employee Engagement Remains Flat as AI Adoption Accelerates, 21. Juli 2026.
10 %
mehr Produktivität und 22 % weniger Fluktuation erwartet Gallup, wenn 8 von 10 Beschäftigten wissen, was von ihnen erwartet wird, statt nur die Hälfte.
Quelle: Gallup, How to Measure Employee Engagement With the Q12, Item Q01. Prognose.
4–6 %
der Leistungsunterschiede zwischen Beschäftigten hängen laut Forschung zu Rollenambiguität und Arbeitsleistung mit Rollenklarheit zusammen.
Quellen: Gilboa et al., Personnel Psychology (2008), S. 240; Tubre & Collins, Journal of Management (2000).
ROLLE FÜR ROLLE
Ein gemeinsames Verständnis jeder Rolle
HR
Behalte alle Rollen an einem Ort, prüfe jede Rolle und gib sie frei, bevor sie in den Katalog kommt.
Führungskräfte
Verstehe, was von jeder Rolle in deinem Team erwartet wird.
Mitarbeitende
Sieh, welche Kompetenzen für jede deiner Rollen erwartet werden und auf welcher Stufe.
Erste Schritte
Starte mit deinen wichtigsten Rollen
Beginne mit einer überschaubaren Gruppe von Rollen, etwa aus deiner Pilotgruppe, und erweitere deinen Katalog von dort aus.
Schritt 1
Wir importieren deine Mitarbeitendendaten und vorhandenen Stellenbeschreibungen in Teammeter.
Schritt 2
Du prüfst die KI-Entwürfe für deine wichtigsten Rollen und gibst sie frei.
Schritt 3
Deine Mitarbeitenden erhalten ihre Rollen und vervollständigen ihr Kompetenzprofil.
Schritt 4
Alle sehen, was ihre Rollen verlangen, und dein Rollenkatalog wächst mit der Zeit.
Für wen das ist
Rollenarchitektur für vier Branchen
Für HR-Verantwortliche und People-Ops-Teams in Organisationen mit mehr als 100 Mitarbeitenden, vielen Fachrollen und sich wandelnden Kompetenzanforderungen.
IT und Software
Klare Erwartungen für Fachrollen in allen Teams, von der Entwicklung bis zur Teamleitung.
Gesundheit und Pflege
Mach aus vorhandenen Kompetenz- und Anforderungsprofilen Rollen mit klar beschriebenen Kompetenzstufen.
Handel
Lege Kompetenzen und Stufen für alle Rollen fest, in der Zentrale wie in den Filialen.
Industrie und Fertigung
Mach die Kompetenzen für jede Produktionsrolle klar und einheitlich.
Wir sind ein Partner, kein reines Werkzeug
Schneller Start mit 30 Tagen Test, Customer Success und Beratung beim Rollout, und ein Setup, das deine IT abnehmen kann.
ISO 27001 zertifiziert
DSGVO-konform
Single Sign-On (SSO)
HRIS-Integrationen
Häufige Fragen
Fragen zu Rollenarchitektur
Ja. Füge eine vorhandene Stellenbeschreibung ein, und Teammeter schlägt Rollennamen, Beschreibung, Kompetenzen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten vor. HR kann den Entwurf anpassen, bevor er für den Katalog freigegeben wird.
Die Jobarchitektur ordnet die Stellen einer Organisation nach Ebenen, Gehaltsbändern und Stellenbeschreibungen. Sie ist die Grundlage für Recruiting, Vergütung und Personalplanung.
Eine Rolle beschreibt die Verantwortung, die jemand in einem Team oder Projekt übernimmt. Eine Person kann mehrere Rollen haben. In Teammeter ist die Stelle, für die jemand eingestellt wurde, die erste Rolle.
Mehr dazu in Wie Sie eine skalierbare Job-Architektur schaffen.
Mach aus Stellenbeschreibungen klare Rollen
Sieh in einer 30-minütigen Demo, wie Teammeter aus einer vorhandenen Stellenbeschreibung eine Rolle macht, die alle in deiner Organisation verstehen.