Erfolgsgeschichten
Echte Teams, echte Ergebnisse: wie Unternehmen mit Teammeter wachsen
Vom Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden bis zu den 7.000 Beschäftigten der DB Systel: Sieh dir an, wie HR-Teams und Führungskräfte mit Teammeter Kompetenzen sichtbar machen, Entwicklung strukturieren und ihre Teams mitnehmen.
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Im Fokus · DB Systel
Wie Teammeter die Deutsche Bahn bei der Organisationsentwicklung unterstützt
Wie DB Systel mit Teammeter Kompetenzen sichtbar macht und Mitarbeitende gezielt entwickelt.
5,000+
von rund 7.000 Mitarbeitenden nutzen Teammeter aus eigenem Antrieb
3
Module für Team- und Organisationsentwicklung
Entwicklungsgespräche führen direkt zu Ergebnissen
Maßnahmen und Zielkompetenzen sind nachvollziehbar, ohne Extra-Dokumentation.
Mehr Durchblick im Unternehmen
HR sieht, wo Kompetenzen vorhanden sind und wo sie fehlen.
Mitarbeitende strukturierter entwickeln
Bewertung und Entwicklungsplan greifen ineinander.
Weitere Erfolgsgeschichten
Unterschiedliche Ausgangslagen, ein gemeinsames Ziel
Life Sciences, IT-Services, Kreditmanagement: Jedes Team hat seinen eigenen Weg gefunden, Kompetenzen und Entwicklung sichtbar zu machen.
CLADE · Life Sciences
Effizientes Kompetenzmanagement für nachhaltiges Wachstum
Wie ein schnell wachsendes Life-Sciences-Unternehmen seine Excel-Listen durch eine Skill-Matrix ersetzt hat, die auch ISO-Anforderungen abdeckt.
„Wir wollten kein überdimensioniertes System, das nicht zu unserer Arbeitsweise passt, sondern eine Lösung, die flexibel mit der Größe und dem Wachstum unseres Unternehmens mitwächst.“
Miriam Aldinger
Team Lead People & Culture, CLADE
eurodata · IT- und Cloud-Services
Kompetenzentwicklung für Azubis
Wie eurodata mit einer Pilotgruppe von Azubis gestartet ist, die ihre Kompetenzen heute selbst pflegen und entwickeln.
„Unsere Azubis können ihre Kompetenzen eigenständig pflegen und weiterentwickeln. Das stärkt ihr Verantwortungsbewusstsein.“
Bianca Mayer
Koordinatorin Service Management & Ausbildungsprogramme, eurodata
Creditreform Langenfeld · Kreditmanagement
Nicht „ausgerollt“, sondern gemeinsam entwickelt
Wie ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden Kompetenzmanagement Schritt für Schritt eingeführt hat, angefangen bei den Führungskräften.
„Teammeter ist sehr flexibel und passt zu HR, Führungskräften und Mitarbeitenden gleichermaßen. Die Plattform ist intuitiv und fügt sich natürlich in den Arbeitsalltag ein.“
Kerstin Biesdorf
Personalentwicklung, Creditreform Langenfeld KG
Warum sie sich für Teammeter entschieden haben
Was den Unterschied gemacht hat für unsere Kunden
Ein Tool, das Mitarbeitende gerne nutzen, kein weiteres HR-Formular
„Wir wollten eine Lösung, die nicht bürokratisch wirkt, sondern Freude bei der Nutzung weckt und leicht verständlich ist.“
Miriam Aldinger
Team Lead People & Culture, CLADE
Sichtbarkeitseinstellungen, die Teamleitungen überzeugen
„Sehr geholfen hat uns, wie flexibel sich die Sichtbarkeit in Teammeter einstellen lässt.“
Bianca Mayer
Koordinatorin Service Management & Ausbildungsprogramme, eurodata
Akzeptanz ohne Druck, auch im großen Maßstab
„Über 5.000 freiwillige Nutzerinnen und Nutzer bei rund 7.000 aktiven Mitarbeitenden bestätigen unseren Ansatz.“
Laura Steurer
Projektleiterin HR-Digitalisierung, DB Systel GmbH
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Deine Erfolgsgeschichte beginnt mit einer Demo
Erfahre, wie Unternehmen wie DB Systel, CLADE und eurodata mit Teammeter Kompetenzen sichtbar machen und ihre Teams entwickeln. In einer kurzen Demo zeigen wir dir, wie das mit deinen Rollen und Kompetenzen funktioniert.
- ISO 27001 zertifiziert
- 4,7/5 auf Capterra
- DSGVO-konform
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Sonali Suriya
Business Development Manager
Konrad Kraft
Go-To-Market Manager
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