Menu redessiné - plus clair et plus facile à utiliser

Nous avons remanié le menu pour rendre la navigation plus simple et plus intuitive. 👩‍💼 Structure basée sur les rôles Le menu est désormais adapté à votre rôle. Selon que vous êtes responsable des ressources humaines, gestionnaire, éditeur de catalogue, administrateur ou employé, vous trouverez une section dédiée contenant les outils et les informations dont vous avez besoin. Responsable RH Gestionnaire Compétences Catalogue Admin Admin Employé ... Lire plus

Planification des effectifs dans Teammeter

La planification des effectifs aide les organisations et les membres de l'équipe à planifier efficacement l'avenir : qui possède quelles compétences ? Qui devrait assumer tel ou tel rôle à l'avenir ? Où se trouve le potentiel de développement ? Dans Teammeter, la planification peut être effectuée à la fois au niveau de l'unité (par exemple, les ventes, l'informatique, les opérations) et au niveau de l'entreprise. Ce guide explique les fonctionnalités disponibles, les rôles requis, ... Lire plus

Comment connecter votre compte Microsoft Entra

Aperçu global L'intégration Microsoft Entra permet la synchronisation automatique de vos données RH avec Teammeter, garantissant que votre structure organisationnelle, vos rôles et vos hiérarchies d'équipe restent à jour avec un minimum d'effort manuel. Aperçu technique de l'intégration L'intégration Microsoft Entra-Teammeter est facilitée par Apideck, une plateforme middleware sécurisée qui standardise les API des systèmes RH. Apideck agit comme ... Lire plus

Comment créer un rôle dans le catalogue de compétences

Ce guide explique comment créer un nouveau rôle dans le catalogue de compétences. Cette fonction n'est disponible que pour les utilisateurs ayant des droits d'administrateur du catalogue de compétences. Naviguez jusqu'à la section Rôles et cliquez sur "+ Ajouter un rôle" Allez dans la section Entreprise > Catalogue de compétences > Rôles. Pour créer un nouveau rôle, sélectionnez le bouton + Ajouter ... Lire plus