Das ist die Sicht der Verantwortlichen (Team-Coach, Unit-Coach oder HR-Manager). Öffne dein Angebot, zum Beispiel im Tab Angebote verwalten. Im Bereich Bewerber siehst du jede Bewerbung mit Profil, Match und der Nachricht der Person.
Du siehst das öffentliche Profil und die Kompetenzen jeder bewerbenden Person, keine privaten Daten.
Eine Bewerbung hat einen von fünf Status (das ist der Bewerbungsstatus, nicht der Angebot-Status):
- Beworben: die Bewerbung ist gerade eingegangen und noch unbearbeitet.
- In der engeren Wahl: du hast die Person für die nähere Prüfung vorgemerkt.
- Ausgewählt: du hast dich für diese Person entschieden.
- Nicht ausgewählt: diese Bewerbung verfolgst du nicht weiter.
- Zurückgezogen: die Person hat ihre Bewerbung selbst zurückgenommen.
Bei jedem Statuswechsel entscheidest du, ob die Person eine E-Mail bekommt. Setzt du das Angebot auf Besetzt oder Geschlossen, gehen offene Bewerbungen automatisch auf Nicht ausgewählt, auf Wunsch mit Benachrichtigung.
Nachvollziehbarkeit und Archiv
Bei internen Besetzungen wollen die Beteiligten verstehen, wie eine Entscheidung zustande kam. Eine bewerbende Person fragt vielleicht, warum sie nicht ausgewählt wurde. Eine Führungskraft muss erklären können, warum jemand besser passte als jemand anderes. Teammeter hält das nachvollziehbar.
Jedes Angebot führt einen Verlauf, den du über Verlauf anzeigen öffnest. So bleiben Statuswechsel nachvollziehbar. Abgelehnte Bewerbungen werden dokumentiert und nicht gelöscht. Geschlossene und besetzte Angebote bleiben im System archiviert und fließen in die Statistiken ein. So bleiben Personalentscheidungen vollständig nachvollziehbar.
Je nach den Faktoren, die für das Angebot zählen, werden Entscheidungen bis ins Detail transparent. Die Match-Aufschlüsselung pro Kompetenz zeigt, welche Kompetenzen für oder gegen eine Besetzung sprachen: ob jemand die geforderte Kompetenz direkt mitbringt oder sie über eine verwandte Kompetenz anteilig erfüllt, auf welchem Niveau, und wie stark sie gewichtet war (Von Vorteil, Wichtig oder Unverzichtbar). So vergleichst du den Erfüllungsgrad granular und kannst erklären, wie sich der Match jeder Person berechnet.