Talentmarktplatz-Software

Interne Talente nutzen. Externe Recruiting-Kosten sparen.

Mach offene Projekte und Rollen für alle sichtbar. Teammeter verbindet neue Anforderungen direkt mit den Kompetenzen deiner Mitarbeiter: für schnelle Besetzungen und echte interne Karrierechancen

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So funktioniert's

⭐ 4,7/5 auf Capterra • 🔒 ISO 27001 zertifiziert • 🔗 25+ Integrationen mit HRIS

Über 20.000 Mitarbeitende nutzen Teammeter

VORTEILE

Der direkte Weg zu mehr Effizienz und Talent-Retention

Vom Talent Marketplace in Teammeter profitierst du vierfach: Du hältst deine besten Leute im Unternehmen. Du drückst deine Einstellungskosten. Du besetzt offene Rollen deutlich schneller. Und deine Organisation bleibt flexibel genug, um immer schnell auf neue Herausforderungen zu reagieren.

Einstellungskosten drastisch senken.

Zeig deinen Mitarbeitenden, welche Entwicklungspfade und internen Angebote offenstehen.

Einstellungskosten senken

Besetze Aufgaben, Projekte und ganze Stellen konsequent intern, bevor du Geld für externe Kanäle ausgibst. Das spart teures Recruiting-Budget und langes Onboarding.

Projekte in Rekordzeit besetzen.

Bringe Aufgaben und Menschen passgenau zusammen. Teammeter matcht offene Stellen live mit den vorhandenen Skills und der echten Verfügbarkeit deines Teams.

Intern resilient, bereit für Wandel.

Egal ob Reorganisation oder neue Marktanforderungen: Behalte den Überblick und setze deine Talente blitzschnell dort ein, wo sie gerade am dringendsten gebraucht werden.

SO FUNKTIONIERT ES

Der schnellste Weg vom Angebot zum passenden Talent

Angebote erstellen. Verborgene Talente sichtbar machen. Aufgaben automatisch mit den passenden Skills matchen. Teammeter bringt zusammen, was zusammengehört.

Talent Marketplace

Veröffentliche offene Rollen, Projekte und Aufgaben mit wenigen Klicks und mache sie für dein gesamtes Unternehmen sofort sichtbar.

Interne Möglichkeiten

Talent Marketplace

Internal Mobility

Skill-Matching

Teammeter matcht die Skills deines Teams mit offenen Angeboten und findet passende Talente vollkommen automatisch.

Skill-Matching

Internes Talent

Talent-Mobilität

Bewerbungsmanagement

Bewerbungen prüfen, Entscheidungen treffen und die Stelle schließen. So einfach verwaltest du den gesamten Prozess auf einer einzigen Plattform.

Bewerbungsprozess

Verwaltung der Angebote

Interne Besetzung

Live ansehen

Interne Mobilität komplett unter Kontrolle und an einem Ort.

Angebote erstellen, Skills abgleichen, Bewerbungen prüfen und Erfolge messen. Alles auf einer zentralen Plattform.

Sieh dir jeden Schritt an:

SCHRITT 1

Angebote erstellen

Erstelle im Handumdrehen Projektrollen, interne Positionen oder Entwicklungschancen und lege fest, welche Kompetenzen gefragt sind.

Funktionen

Titel, Verantwortliche, Zeitrahmen und Standort mit wenigen Klicks festlegen.

Erforderliche Fähigkeiten und das gewünschte Level präzise definieren.

Erst als Entwurf sichern und genau dann live schalten, wenn du bereit bist.

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SCHRITT 2

Angebote veröffentlichen

Mach Angebote teamübergreifend sichtbar und hilf Mitarbeitenden, passende Aufgaben zu finden.

Funktionen

Interne Angebote veröffentlichen

Sichtbarkeit und Verantwortung steuern

Angebote im ganzen Unternehmen sichtbar machen

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SCHRITT 3

Mitarbeitende mit Angeboten matchen

Finde passende Mitarbeitende über ihre Kompetenzen, statt dich auf das Wissen einzelner Führungskräfte oder informelle Netzwerke zu verlassen.

Funktionen

Kompetenzen mit Angeboten abgleichen

Empfohlene Kandidat:innen anzeigen

Mitarbeitende aktiv einladen

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SCHRITT 4

Bewerbungen prüfen und verwalten

Steuere den gesamten Auswahlprozess für deine interne Mobilität zentral und ohne komplizierte Umwege.

Funktionen

Bewerbungen schnell prüfen und die besten Talente direkt in die engere Auswahl nehmen.

Den aktuellen Stand jeder Bewerbung jederzeit live und transparent im Blick behalten.

Mitarbeitende automatisch benachrichtigen

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SCHRITT 5

Interne Mobilität messen und reporten

Sieh genau, wie deine Angebote ankommen und wohin sich dein Team intern weiterentwickelt.

Funktionen

Eröffnete Angebote verfolgen

Bewerbungen und Besetzungsrate messen

Trends im Zeitverlauf analysieren

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Automatischer Skill-Abgleich

Verbinde die Fähigkeiten deines Teams direkt mit offenen Angeboten. So finden Führungskräfte das passende Talent in Rekordzeit.

Vorhandene Skills sekundenschnell mit den Kriterien des Projekts abgleichen.
Top-Kandidat:innen sofort anzeigen lassen
Relevante Projekte und Rollen landen vollautomatisch als Empfehlung bei den passenden Mitarbeitern.

Live ansehen

Volle Transparenz

Interne Mobilität messen & optimieren

Verfolge Angebote, Bewerbungen, Besetzungsrate und Mobilitätstrends. So verstehst du, wie sich Talente intern bewegen.

Sieh, wie sich Angebote über die Zeit entwickeln, und erkenne, wo interne Mobilität wächst, stockt oder ungenutzt bleibt.

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Angebote nach Typ

Erfolgsquote

Bewerbungen

Monatlicher Trend

WARUM TEAMMETER

Schluss mit dem Silo-Chaos bei der internen Besetzung

Teammeter bringt zusammen, was zusammengehört: Eine einzige, intuitive Plattform, die Skills, Ausschreibungen und Workflows bündelt – und interne Mobilität im gesamten Unternehmen zum Standard macht.

Matching auf Basis von Skills

Schau über Jobtitel hinaus und finde internes Talent anhand von Kompetenzen und den Anforderungen des Angebots.

Verbundene Prozesse rund um deine Angebote

Erstellen, veröffentlichen, matchen, prüfen und verfolgen. Alle internen Angebote an einem Ort.

Sichtbarkeit im ganzen Unternehmen

Gib Mitarbeitenden Zugang zu Angeboten und hilf Führungskräften, Bewegung über die Zeit zu verstehen.

Interne Mobilität entdecken

HR-TEAMS VERTRAUEN UNS

Unternehmen helfen, internes Talent zu nutzen

Sieh, wie Unternehmen Kompetenzen sichtbarer machen und interne Mobilität über Teams hinweg fördern.

Teammeter ist sehr flexibel und passt zu HR, Führungskräften und Mitarbeitenden gleichermaßen. Die Plattform ist intuitiv, fügt sich natürlich in den Arbeitsalltag ein und macht aus Daten über die Belegschaft etwas, mit dem man arbeiten kann.

Kerstin Biesdorf

Personalentwicklung · Creditform Mainz Langenfeld KG

Die größten Stärken von Teammeter sind seine Einfachheit und Transparenz. Mitarbeitende pflegen und entwickeln ihre Kompetenzen selbst, während Führungskräfte sehen, wo Stärken liegen und wo Entwicklung nötig ist.

Philipp Funke

Agility Master · DB Systel GmbH

Häufig gestellte Fragen

Fragen zu Talent Marketplace Software

Ein Talent Marketplace macht die Kompetenzen deiner Mitarbeitenden sichtbar, verbindet Menschen mit internen Angeboten und unterstützt interne Mobilität, strukturiert und transparent. Wenn du die Verwaltung von Angeboten, kompetenzbasiertes Matching und den Überblick über deine Belegschaft zusammenbringst, wirst du unabhängiger von externen Einstellungen und nutzt internes Talent besser.

Das sind die Fragen, die Teams am häufigsten stellen, wenn sie Software für Talent- und interne Mobilität vergleichen.

Was ist eine Talent Marketplace Software?

Talent-Marktplatz-Software hilft Organisationen dabei, Mitarbeiter basierend auf ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen mit internen Möglichkeiten zu verbinden. Anstatt sich ausschließlich auf externe Einstellungen oder Netzwerke von Führungskräften zu verlassen, können Teams Möglichkeiten veröffentlichen und relevante interne Talente aufzeigen. Talent-Marktplatz-Software unterstützt die interne Mobilität, indem sie die Fähigkeiten der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen sichtbar macht.

Welche Vorteile hat eine Talent Marketplace Software?

Sie verbindet die Kompetenzen deiner Mitarbeitenden mit internen Angeboten. So hältst du Mitarbeitende, senkst Einstellungskosten, besetzt Angebote schneller und reagierst flexibel auf neue Anforderungen.

Wie funktioniert Skills-Matching?

Skills-Matching vergleicht die Kompetenzen deiner Mitarbeitenden mit den Anforderungen eines Angebots, zeigt passende Kandidat:innen und empfiehlt interne Angebote automatisch. So besetzt du Rollen und Projekte effizienter.

Lässt sich eine Talent Marketplace Software mit HR-Systemen verbinden?

Eine Talent Marketplace Plattform lässt sich mit HRIS- und HR-Systemen verbinden und gleicht Mitarbeiterprofile und Personaldaten ab. So bleiben deine Daten korrekt und du sparst dir manuelle Pflege.

Sind die Daten deiner Mitarbeitenden sicher?

Eine Talent Marketplace Software schützt die Daten von Mitarbeitenden und Unternehmen durch sichere Zugriffsrechte und klare Compliance. Teammeter ist ISO 27001 zertifiziert und für die Anforderungen der DSGVO gebaut.

Wie misst man interne Mobilität?

Interne Mobilität misst du über Kennzahlen wie eröffnete Angebote, Bewerbungen, Besetzungsrate und Mobilitätstrends über die Zeit. Eine Software für interne Mobilität zeigt dir, wie gut internes Talent genutzt wird und wo sich Angebote oder die Sichtbarkeit von Kompetenzen verbessern lassen.

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So funktioniert Talent Marketplace Software in deinem Unternehmen

Sieh, wie Teammeter Kompetenzen sichtbar macht, interne Angebote veröffentlicht und Menschen über kompetenzbasiertes Matching mit passenden Aufgaben zusammenbringt. In einer kurzen Demo zeigen wir dir, wie Teams interne Mobilität fördern und unabhängiger von externen Einstellungen werden.