Affectation aux projets
Trouvez les bonnes personnes. Constituez vos équipes projet plus vite. Réduisez le risque d’échec.
Teammeter vous montre en une seule recherche qui possède les compétences requises pour un rôle projet, au bon niveau, dans toutes les équipes et sur tous les sites.
- Les bonnes personnes dans toute l’organisation
- CV et certifications pour chaque rôle
- Des offres internes publiées plus vite
⭐ 4,7/5 sur Capterra • 🔒 Certifié ISO 27001 • 🇩🇪 Hébergé en Allemagne • 🔗 Intégrations SIRH
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Faites correspondre les exigences des projets aux compétences de vos équipes
Vous affectez les personnes aux projets selon leurs compétences et leur niveau, pas à l’instinct ni selon vos relations.
Explorez chaque étape :
ÉTAPE 1
Affecter plus vite et plus juste
En donnant aux managers une vue à jour et consultable de qui possède quelles compétences. Les profils de compétences sont créés à partir des CV importés : plus besoin de chercher la bonne personne à la main entre les équipes, les e-mails et les tableurs, et aucune décision d’affectation ne repose sur des informations dépassées.
Import automatisé des données pour les clients Enterprise
ÉTAPE 2
Mieux utiliser les ressources
En révélant les talents sous-utilisés au lieu de toujours solliciter les mêmes experts visibles. La recherche montre les personnes qualifiées de toutes les équipes, y compris celles aux compétences proches : un petit groupe d’experts connus n’est plus surchargé pendant que d’autres personnes qualifiées attendent une mission.
ÉTAPE 3
Réduire le risque de livraison
En comparant les exigences du projet aux niveaux de compétence vérifiés avant l’affectation. Vous voyez chaque écart entre le niveau requis et le niveau réel avant qu’il ne devienne un risque pour la qualité ou la livraison.
ÉTAPE 4
Planifier les effectifs de façon proactive
En anticipant les écarts de compétences au regard du portefeuille de projets. Les manques pour les projets à venir apparaissent assez tôt pour former ou recruter à temps, et non une fois le projet lancé.
Une visibilité fondée sur les compétences dans toute l’organisation.
Dans les grandes organisations, la bonne personne travaille souvent dans une autre unité. Teammeter rend les compétences visibles dans toutes les équipes et sur tous les sites, et chaque chef de projet trouve les personnes qui correspondent.
- Visibilité par compétence : chaque personne décide si son manager, son équipe ou toute l’organisation voit une compétence.
- Recherche dans toute l’organisation : vous filtrez par compétences, niveau et rôle, et voyez les résultats exacts et proches de chaque unité.
- Opportunités pour chaque unité : les RH publient des rôles de projet pour une unité ou toute l’entreprise, et les collaborateurs postulent directement.
LES ÉQUIPES RH NOUS FONT CONFIANCE
Des clients qui rendent les compétences visibles entre les équipes
Voici ce que nos clients apprécient dans l’affectation aux projets avec Teammeter :
« Pour notre bureau de projet, cela veut dire que nous pouvons regarder et constater que quelqu'un sait aussi faire cela, ce dont nous n'avions aucune idée, et qu'il pourrait aussi aider là-bas. »
Anna Schröder
Bureau de projet · Grouplink
« Nous voulons que nos collaborateurs regardent au-delà des équipes et des départements pour voir qui possède une compétence donnée, et trouvent directement le bon interlocuteur. Notre stack technique est très large, et il n'est pas toujours évident de savoir qui est la bonne personne. »
Michel Wagner
Teamlead Developer · Braintower
Ce que rapporte une affectation ciblée
Une affectation ciblée augmente la valeur et la marge des projets.
33 %
de valeur en plus pour une affectation lorsqu’une entreprise place ses collaborateurs sur des projets selon leur profil et la tâche, plutôt qu’au hasard.
7,5 %
de marge en plus pour les projets pourvus en interne plutôt qu’avec des prestataires externes.
107 %
de chances en plus pour les organisations fondées sur les compétences de déployer efficacement leurs talents.
RÔLE PAR RÔLE
Une vision commune pour les RH, le PMO et la direction
RH
Investissez votre budget de formation là où il compte, car vous voyez quelles compétences manquent pour vos rôles projet.
PMO
Les RH et le PMO partagent une même vue des écarts de compétences.
Direction
Voyez pour quels projets à venir l’organisation dispose des compétences, et où elles manquent.
Pour commencer
Obtenez vos premiers résultats rapidement avec Teammeter.
Constituez vos équipes projet et voyez le premier retour sur investissement dès l’import des CV.
Étape 1
Importez les CV de vos collaborateurs.
Étape 2
Vous constituez vos premières équipes projet.
Étape 3
Vous repérez les écarts de compétences pour les prochains projets.
À qui s’adresse cette solution
Quatre secteurs, quatre besoins d’affectation
Pour les responsables RH, les PMO et les dirigeants d’organisations de 200 collaborateurs ou plus qui affectent des personnes aux projets au-delà des équipes et des sites.
Conseil et ingénierie
Constituez l’équipe d’un nouveau projet ou d’un appel d’offres à partir de l’expertise dont vous disposez déjà.
IT et logiciels
Affectez à chaque rôle d’un projet client l’expert qui a les bonnes compétences techniques, même lorsqu’il travaille dans une autre équipe.
Industrie et production
Trouvez sur l’ensemble de vos sites les qualifications requises pour chaque rôle de vos projets.
Distribution et grande consommation
Constituez vos équipes projet autour des compétences nécessaires.
Nous sommes un partenaire, pas seulement un outil
Démarrage rapide avec 30 jours d’essai gratuit, Customer Success et conseil pour le déploiement, et une configuration que votre équipe IT peut valider.
Certifié ISO 27001
Conforme au RGPD
Single Sign-On (SSO)
Intégrations SIRH
Questions fréquentes
Questions sur l’affectation aux projets
Oui. Les données des collaborateurs proviennent de votre SIRH, par exemple Personio ou SAP. Les profils de compétences sont créés à partir des CV importés.
Oui. Nous importons vos listes existantes au démarrage, et vous pouvez exporter les données vers Excel à tout moment.
Teammeter est certifié ISO 27001, conforme au RGPD et hébergé en Allemagne, avec authentification unique (SSO) et intégrations SIRH. Les détails figurent dans la section précédente.
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