Suivi des certifications et de la conformité
Moins de formations à courir après. Moins de risque à l'audit.
Teammeter te montre en quelques minutes qui est certifié et qui ne l'est pas. Sans suite LMS pour autant.
- Combien de personnes détiennent vraiment un certificat
- Ce qui expire ensuite, avant que ça n'expire
- Derrière chaque chiffre, les personnes, avec leur rôle et la date
⭐ 4,7/5 sur Capterra • 🔒 Certifié ISO 27001 • 🇩🇪 Hébergé en Allemagne • 🔗 Intégrations SIRH
Voir dans le produit
Savoir qui est certifié, chez qui ça expire, et qui n'est pas couvert du tout
Tu fixes les certificats qui comptent. Teammeter te montre où se situe chaque personne, et la preuve est prête quand quelqu'un la demande.
Explorez chaque étape :
ÉTAPE 1
Fixer les certificats
Établissez la liste des certificats que votre organisation doit détenir, avec l'organisme émetteur, leur durée de validité et les compétences qu'ils attestent.
Ce que le produit sait faire
Une ligne par certificat, avec l'organisation qui le délivre
Validité par certificat, de l'absence d'expiration à un nombre de mois fixé
Chaque certificat porte les compétences qu'il atteste
ÉTAPE 2
Voir qui est valide
Une vue de conformité par unité. Pour chaque certificat, tu vois combien de personnes sont couvertes et combien ne le sont pas.
Ce que le produit sait faire
Quatre états par certificat : valide, expire bientôt, en formation, expiré
Une exigence que tu fixes décide de ce qui compte comme couvert
Les chiffres de statut ouvrent la liste des personnes derrière eux
ÉTAPE 3
Chaque personne, chaque formation
La vue par personne. Tu montres ainsi exactement où en est chacun sur chaque formation.
Ce que le produit sait faire
Une colonne par personne, une ligne par formation
Six états par cellule : planifié, en cours, terminé, terminé avec certificat, expire bientôt, expiré
Les formations obligatoires ont leur propre badge
LA SOLUTION
Ce que demande l'auditeur, et où tu le trouves
Un auditeur demande trois choses : les critères, qui a décidé, et ce que dit la trace. Les trois sortent des mêmes données.
Des critères, pas de l'intuition
Chaque rôle porte les compétences et les niveaux qu'il exige, écrits et identiques pour tout le monde. C'est exactement ce qu'un audit ISO veut voir.
Pas de notation automatique
Chaque niveau de compétence est fixé par une personne, chaque exigence par toi. L'IA rédige seulement un rôle à partir d'une description de poste.
Ce qui a expiré reste visible
Chaque certificat reste dans la liste avec sa date, même quand un nouveau arrive. Dernière mise à jour indique qui a fixé un niveau et quand.
Deux façons de le prouver
À quoi ressemble la preuve en pratique
Sans un seul endroit pour la preuve
Les dates d'expiration à la main
Quelqu'un doit se souvenir de chaque date. La personne part en vacances, et une qualification expire sans que personne le voie.
L'auditeur veut le plan
L'auditeur demande ce qui arrive à échéance, pas seulement ce qui a été fait. Un dossier de certificats passés n'y répond pas.
Le LMS assure le cours
Ton système d'apprentissage fait passer la formation, et s'arrête là.
Avec un statut de certification
Les dates se surveillent d'elles-mêmes
Teammeter prévient la personne et le manager des semaines avant qu'un certificat n'expire.
La période suivante a un chiffre
Tu fixes combien de personnes doivent détenir chaque certificat. Un point faible se voit avant que l'auditeur ne le trouve.
La validité, pas seulement l'achèvement
Le même écran montre si la qualification derrière la formation est toujours valide, et à qui elle manque.
CE QUE DISENT LES CLIENTS
La vue d'ensemble que les clients attendaient
Deux clients racontent ce qui a changé depuis que certificats et formations sont au même endroit.
« Nous ne voulions pas d'un système surdimensionné qui ne correspond pas à notre façon de travailler. Nous voulions une solution qui grandit avec nous. Teammeter nous aide à structurer les compétences en toute transparence, à répondre aux exigences ISO et à soutenir le développement de nos collaborateurs. »
Miriam Aldinger
Team Lead People & Culture · CLADE
« C'est exactement la vue que j'attends depuis le premier jour. Elle couvre complètement l'une de nos exigences. »
Erik Kilian
Training & Compliance · PDV Systeme
RÔLE PAR RÔLE
Des preuves qui tiennent, pour tous ceux qui doivent les fournir
Un audit n'est pas le problème d'une personne. Les RH fournissent la trace, le responsable d'équipe garde les qualifications à jour, et le certificat appartient à quelqu'un. Tous les trois lisent le même statut.
RH
Tu réponds en quelques minutes qui est certifié et qui ne l'est pas, sans collecter d'abord les certificats par e-mail.
Les managers
Tu vois quelles qualifications de ton équipe expirent avant la réunion, et pas après le rappel.
Employés
Tes certificats restent dans une seule liste avec leurs dates, et un certificat expiré reste visible au lieu de disparaître.
Pour commencer
Ce qui est à l'écran après quatre semaines
Tu commences avec une unité et les certificats que tu détiens déjà. Voici ce qui tient à la fin de chaque semaine, avec l'essai gratuit de 30 jours.
Semaine 1
Tu saisis tes certificats et la fréquence de renouvellement de chacun. C'est le travail, et ici c'est la plus petite partie.
Semaine 2
Tu fixes une exigence par certificat, combien de personnes doivent le détenir. Sans exigence, la conformité ne se calcule pas.
Semaine 3
Certificats de l'entreprise affiche l'unité. Une ligne par certificat, Valide, Expire bientôt, Expiré. Un clic sur le chiffre et les noms sont là.
Semaine 4
La matrice de formation montre qui a encore une formation obligatoire ouverte et jusqu'à quand elle doit être terminée.
Essai gratuit de 30 jours · Sans engagement · Sans carte bancaire
À qui s’adresse cette solution
Quatre secteurs, quatre types de preuve
Non conçu pour vérifier des fournisseurs ou des sites tiers, ni pour les organisations qui n'ont aucune obligation de preuve externe.
Services informatiques et logiciels
Quelles personnes détiennent les certificats qu'exige ta certification ISO.
Conseil et ingénierie
Un client demande combien de personnes certifiées tu as. Tu ouvres le certificat et tu comptes les lignes.
Industrie et production
Consigne obligatoire par personne et par site, avec la date d'expiration visible au lieu d'être en mémoire.
Énergie et services publics
L'auditeur veut le plan de la période suivante, pas seulement le passé. Tu vois avant la réunion ce qui arrive à échéance.
Ce que tu obtiens en plus du logiciel
Démarrage rapide avec 30 jours d’essai gratuit, Customer Success et conseil pour le déploiement, et une configuration que votre équipe IT peut valider.
Certifié ISO 27001
Conforme au RGPD
Single Sign-On (SSO)
Intégrations SIRH
Questions fréquentes
Ce que les entreprises demandent sur le suivi des certificats
Des réponses sur la façon dont le statut s'affiche, sur la limite avec un système d'apprentissage, et sur ce que Teammeter ne fait pas.
Tu ouvres Certificats de l'entreprise pendant la réunion. Une ligne par certificat, avec le nombre de personnes en Valide, Expire bientôt et Expiré. Un clic sur le chiffre te montre exactement qui.
Non. Une plateforme d'apprentissage conçoit et dispense des cours. Teammeter montre le statut : quelle qualification un rôle exige, qui la détient et quand elle expire. Beaucoup de clients utilisent les deux.
Oui. Tu ouvres un niveau de compétence, et Dernière mise à jour affiche la date et le nom de la personne qui l'a fixé.
Non. Tu enregistres quel certificat une personne détient et jusqu'à quand il est valide. Contrôler le document reste chez toi.
Non. Teammeter couvre la qualification de tes propres gens. Il ne contient aucune donnée fournisseur ni tierce.
VOYEZ PAR VOUS-MÊME
Parcourir un exemple de certificat
Cinq minutes, sans inscription. Tu suis une formation obligatoire de la matrice jusqu'au certificat et tu vois qui le détient.
Voir ton statut de certificat sur un vrai écran.
30 minutes, en tête-à-tête avec Christophe. Il fait toutes les démos lui-même.