Workforce Planning hilft Organisationen und einzelnen Teammitgliedern, effektiv vorauszuplanen: Wer hat welche Fähigkeiten? Wer soll in Zukunft welche Rolle übernehmen? Wo gibt es Entwicklungspotenzial? In Teammeter kann die Planung sowohl auf Bereichsebene (z.B. Vertrieb, IT, Operations) als auch auf Unternehmensebene erfolgen. Dieser Leitfaden erläutert die verfügbaren Funktionen, erforderlichen Rollen, ... Weiterlesen …
Diese Anleitung erklärt, wie Sie eine neue Rolle im Kompetenzkatalog erstellen. Diese Funktion steht nur Benutzern mit Administratorrechten für den Kompetenzkatalog zur Verfügung. Navigieren Sie zum Bereich Rollen und klicken Sie auf “+ Rolle hinzufügen”. Gehen Sie in der linken Seitenleiste zu Katalog („Katalog“) > Kompetenzkatalog („Kompetenzkatalog“) und öffnen Sie den Reiter Rollen („Rollen“). … Weiterlesen …
Was ist Advanced Skill Management?
Es geht um mehr als nur die Erfassung von Kompetenzen - es geht darum, sie zu nutzen, um Strategie, Wachstum und echte Entwicklung voranzutreiben.
Advanced Skill Management verknüpft Kompetenzen mit Rollen, Prozessen und strategischen Entscheidungen. Es verwandelt statische Daten in verwertbare Erkenntnisse und schafft einen echten Mehrwert für Menschen und Organisationen.
Entdecken Sie die drei grundlegenden Säulen eines effektiven Kompetenzmanagements für eine effektive Personalentwicklung und den Unternehmenserfolg.
Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit und Einfühlungsvermögen sorgen für echtes Wachstum. Hier sind 12 leicht zu merkende "Menschen-Archetypen", die helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
Schnelles Wachstum bedeutete für CLADE neue Herausforderungen - vor allem in Bezug auf Kompetenzen, Struktur und Compliance. Die Lösung? Ein intelligentes, skalierbares Tool, das das Kompetenzmanagement von innen heraus neu gestaltet.
In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die versteckten Kosten von Skill Gaps für Unternehmen.
Talentanalyse identifiziert Stärken, schließt Kompetenzlücken und fördert die Entwicklung der Belegschaft mit KI-gestützten Erkenntnissen und Kompetenzmodellen.
Hier sind die wichtigsten Hard Skills und Soft Skills, die unserer Prognose zufolge in den nächsten fünf Jahren besonders gefragt sein werden.