Lange bevor überhaupt jemand das Wort “Kompetenz” verwendete, hatten europäische Handelszünfte bereits ein Kompetenzmodell entwickelt. Eine Zunft kannte drei Ränge: Lehrling, Geselle und Meister. Ein Lehrling war für eine feste Zeit, oft sieben Jahre, an den Haushalt eines Meisters gebunden und erhielt statt Lohn Ausbildung und Unterkunft. Ein Geselle hatte diese Ausbildung abgeschlossen … Weiterlesen …
Jedes Jahr befragt Deloitte die Verantwortlichen von Organisationen, um herauszufinden, was ihnen am wichtigsten ist und wie gut sie dies tatsächlich umsetzen. Der Bericht „2026 Global Human Capital Trends“, der auf den Antworten von mehr als 3.000 Unternehmens- und HR-Führungskräften aus 15 Ländern basiert, ergänzt durch weitere 6.000 Arbeitnehmer und Manager sowie … Weiterlesen …
Was interne Mobilität ist, warum sie heute wichtiger ist denn je, und was die Unternehmen, die sie erfolgreich umsetzen, von denen unterscheidet, die nur darüber reden.
Die meisten Unternehmen haben großartige Talente in ihren Reihen und nutzen dieses Potenzial nicht voll aus. Nur weil Fähigkeiten und Möglichkeiten verborgen bleiben. Die Lücke zwischen verfügbaren Fähigkeiten und sichtbaren Möglichkeiten hat eine vorhersagbare Konsequenz: Externe Einstellungen nehmen zu und interne Talente gehen. Laut LinkedIn's Workplace Learning Report, Mitarbeiter, die das Gefühl haben, ihre Fähigkeiten seien … Weiterlesen …
Der unerwartete Verlust eines Mitarbeiters kann Ihr Unternehmen bis zum Doppelten seines Jahresgehalts kosten. Diese Zahl überrascht die meisten Führungskräfte, bis sie anfangen zu rechnen: Rekrutierung, Einarbeitung, Produktivitätsverlust, Störung des Teams und das institutionelle Wissen, das einfach verschwindet. Jedes Unternehmen hat einen Nachfolgeplan. Der größte Teil davon lebt in einer Tabellenkalkulation, im Kopf von jemandem oder nirgendwo... Weiterlesen …
Vergleich der besten Personalentwicklungssoftware im Jahr 2026 für DACH-Organisationen, von Teammeter bis SAP SuccessFactors, Leapsome und Workday. Finden Sie die richtige Plattform für Ihre Teamgröße, Compliance-Anforderungen und Entwicklungsziele.
Dieser Artikel untersucht die beste Talentmanagement-Software im Jahr 2026 und hilft Ihnen bei der Auswahl der richtigen Lösung für Ihren Kontext.
Ein Talent-Marktplatz ist eine Schlüsselkomponente einer Talent-Management-Plattform, die darauf abzielt, Mitarbeiter mit internen Möglichkeiten wie Projekteinsätzen und offenen Stellen zu verbinden. Dieser Leitfaden vergleicht die beste Talent-Marktplatz-Software im Jahr 2026, bewertet nach Tiefe der Skill-Ontologie, Qualität des KI-Matchings, Benutzererfahrung (UX) und Eignung für den DACH-Markt. Vorteile … Weiterlesen …
Die Hälfte der Arbeitnehmer weiß nicht wirklich, was von ihnen erwartet wird. Laut der Gallup-Studie "State of the Global Workplace" wissen nur etwa 50% der Beschäftigten genau, was von ihnen am Arbeitsplatz erwartet wird. Dies sind nicht nur lästige Ineffizienzen. Untersuchungen haben ergeben, dass Unternehmen durch fehlende Übereinstimmung von Fähigkeiten und unklare Rollendefinitionen 10-20% an Produktivität verlieren. Doch die meisten HR ... Weiterlesen …
Starre Strukturen schrecken Menschen ab. Kompetenzbasierte Rahmenbedingungen hingegen geben Menschen Raum zum Wachsen und helfen der Personalabteilung, die Mitarbeiterbindung zu stärken.