Blog

Entdecken Sie alle unsere Artikel

Eine bessere Job-Architektur reduziert die Mitarbeiterfluktuation.

Starre Strukturen schrecken Menschen ab. Kompetenzbasierte Rahmenbedingungen hingegen geben Menschen Raum zum Wachsen und helfen der Personalabteilung, die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Die HR-Trends im Jahr 2026: Die vier Kräfte, die die HR nachhaltig verändern werden.

KI wird zum Rückgrat der Personalarbeit, die Gestaltung der Arbeit wird über reine Stellenbeschreibungen hinausgehen, und Führung und Kultur werden zu messbaren Leistungsfaktoren. Die Personalarbeit übernimmt eine Rolle, die die Arbeitsweise von Unternehmen prägen wird.
Was ist eine kompetenzbasierte Organisation?

Erfahren Sie, was ein kompetenzbasiertes Unternehmen ist und wie es die Einstellung, Entwicklung und Anpassungsfähigkeit verbessert, indem es sich auf Fähigkeiten statt auf traditionelle Jobrollen konzentriert.
Was ist Skill Mapping?

Lerne Schritt für Schritt, wie du ein Skill Mapping durchführst. Ermittle, bewerte und entwickle die Kompetenzen, die deine Teams brauchen, um zu wachsen und die Unternehmensziele zu erreichen.
Personalentwicklungssoftware im Vergleich: Personalentwicklung auf die nächste Stufe heben

Entdecke die beste Software für die Personalentwicklung, um Kompetenzen aufzubauen, Feedback zu fördern und die Personalentwicklung datengesteuert und kontinuierlich zu gestalten.
Skill Management System: Ein Leitfaden zur erfolgreichen Implementierung

Erfahre, wie du erfolgreich ein Skill Management System einführst, das Menschen, Strategie und Leistung miteinander verbindet.
Talent-Management-Systeme: Das strategische Rückgrat des modernen Unternehmens

In diesem Artikel untersuchen wir die Schlüsselkomponenten eines Talentmanagementsystems und stellen einen realen Implementierungsfall mit messbaren Resultaten vor.
Mitarbeitergespräch wirksam führen: 7 Tipps

7 Strategien für wirksamere Entwicklungsgespräche. Typische Fehler vermeiden und Entwicklungsgespräche in messbare Fortschritte verwandeln.
Was ist Advanced Skills Management? 5 Schlüsselprinzipien für einen strategischen Ansatz

Was ist Advanced Skill Management? Es geht über das Verfolgen von Kompetenzen hinaus – es geht darum, diese zu nutzen, um Strategie, Wachstum und echte Entwicklung voranzutreiben.
5 Herausforderungen der realen Welt im fortgeschrittenen Skill Management und wie man sie meistert

Advanced Skill Management verknüpft Kompetenzen mit Rollen, Prozessen und strategischen Entscheidungen. Es verwandelt statische Daten in verwertbare Erkenntnisse und schafft einen echten Mehrwert für Menschen und Organisationen.
Machen Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher mit strategischer Personalplanung

Planen statt reagieren: Der Leitfaden zeigt, wie strategische Personalplanung hilft, künftige Kompetenzbedarfe zu erkennen, Lücken frühzeitig zu schließen und Wissen zu sichern, mit echten Beispielen und einem klaren 5-Schritte-Plan.
Die drei Säulen des Kompetenzmanagements für die Personalentwicklung

Entdecken Sie die drei grundlegenden Säulen eines effektiven Kompetenzmanagements für eine effektive Personalentwicklung und den Unternehmenserfolg.

Blog

Kategorien