Avatar-FotoChristophe Vantighem

Christophe hat Teammeter 2021 gegründet. Davor war er über zwanzig Jahre Manager und Agile Coach und hat mit operativen Teams in großen Unternehmen in Frankreich, Deutschland und darüber hinaus gearbeitet. Von Frankfurt aus hat er über 100 Teams in ihrer Entwicklung begleitet und mit Forschenden der Stanford University an Coaching-Strategien gearbeitet. Teammeter hat er gebaut, um die Lücke zwischen HR und Operations zu schließen. Was er hier schreibt, führt immer wieder zu derselben Frage zurück, mit der er sich all diese Jahre beschäftigt hat: Was braucht ein Unternehmen, um erfolgreich zu sein?

Kompetenzmanagement: Tipps für einen erfolgreichen Rollout

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Foto einer Frau mit drei Bildschirmen, auf denen die Kompetenz- und Ausbildungsmatrizen sowie das Kompetenzradar angezeigt werden

Lektionen aus einem Jahrzehnt der Implementierung von Kompetenzmanagement in Beratungs- und Unternehmensumgebungen Nach zehn Jahren an der Schnittstelle von Kompetenzmanagement, strategischer Personalplanung und HR-Technologie treten bestimmte Muster hervor. Einige Implementierungen erreichen eine breite Akzeptanz und echte geschäftliche Auswirkungen. Andere produzieren teure Plattformen mit geringem Engagement und Daten, denen niemand vertraut. Der Unterschied liegt selten ... Weiterlesen …

Nachfolgeplanung Software: 8 Tools für HR-Teams im Vergleich (2026)

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Der unerwartete Verlust eines Mitarbeiters kann Ihr Unternehmen bis zum Doppelten seines Jahresgehalts kosten. Diese Zahl überrascht die meisten Führungskräfte, bis sie anfangen zu rechnen: Rekrutierung, Einarbeitung, Produktivitätsverlust, Störung des Teams und das institutionelle Wissen, das einfach verschwindet. Jedes Unternehmen hat einen Nachfolgeplan. Der größte Teil davon lebt in einer Tabellenkalkulation, im Kopf von jemandem oder nirgendwo... Weiterlesen …

Beste Personalentwicklung-Software im Jahr 2026: Ein Leitfaden für HR-Führungskräfte

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Vergleich der besten Personalentwicklungssoftware im Jahr 2026 für DACH-Organisationen, von Teammeter bis SAP SuccessFactors, Leapsome und Workday. Finden Sie die richtige Plattform für Ihre Teamgröße, Compliance-Anforderungen und Entwicklungsziele.

Die beste Talent-Marktplatz-Software im Jahr 2026

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Talentmarktplatz-Illustration

Ein Talent-Marktplatz ist eine Schlüsselkomponente einer Talent-Management-Plattform, die darauf abzielt, Mitarbeiter mit internen Möglichkeiten wie Projekteinsätzen und offenen Stellen zu verbinden. Dieser Leitfaden vergleicht die beste Talent-Marktplatz-Software im Jahr 2026, bewertet nach Tiefe der Skill-Ontologie, Qualität des KI-Matchings, Benutzererfahrung (UX) und Eignung für den DACH-Markt. Vorteile … Weiterlesen …

Wie man in 8 Wochen Rollenklarheit herstellt

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Die Hälfte der Arbeitnehmer weiß nicht wirklich, was von ihnen erwartet wird. Laut der Gallup-Studie "State of the Global Workplace" wissen nur etwa 50% der Beschäftigten genau, was von ihnen am Arbeitsplatz erwartet wird. Dies sind nicht nur lästige Ineffizienzen. Untersuchungen haben ergeben, dass Unternehmen durch fehlende Übereinstimmung von Fähigkeiten und unklare Rollendefinitionen 10-20% an Produktivität verlieren. Doch die meisten HR ... Weiterlesen …

Warum Teammeter nicht „eingeführt“, sondern gemeinsam erarbeitet wurde

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Fallstudie mit Lisa und Kerstin Biesdorf

Eine praktische Geschichte über die Einführung von Kompetenzmanagement in einer Organisation Kerstin Biesdorf ist verantwortlich für die Personalentwicklung in einem Unternehmen mit rund 50 Mitarbeitern. Als sie diese Aufgabe übernommen hat, gab es Personalentwicklung in dieser Form noch nicht. Vertrauen musste erst aufgebaut werden - und gleichzeitig gab es die Aufgabe ... Weiterlesen …